關于和諧礦區(qū)建設的調研匯報

　　關于和諧礦區(qū)建設的調研匯報
　　接到集團公司黨委宣傳部“關于對和諧肥礦建設進行調研”的通知后，我們立即向礦黨委領導進行了匯報，根據(jù)黨委領導的安排，由宣傳科牽頭，組織有關人員就和諧肥礦建設進行了深入座談。特別是聯(lián)系近幾年和諧礦區(qū)建設的具體實踐和十六屆六中全會“決定”關于構建社會主義和諧社會的新要求，廣泛交流了認識和體會，提出了構建和諧肥礦應實現(xiàn)的目標，找出了影響礦區(qū)和諧發(fā)展的不和諧因素，并就如何加強和諧礦區(qū)建設提出了意見和建議�，F(xiàn)就有關情況作一簡要匯報。
　　一、構建和諧肥礦應實現(xiàn)的目標
　　
　　社會主義和諧社會，是經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設協(xié)調發(fā)展的社會，是人與人、人與社會、人與自然之間整體和諧的社會。從這個角度看，與之相適應的和諧礦區(qū)，應該是產(chǎn)業(yè)和諧、管理和諧、文化和諧、人際和諧的統(tǒng)一體，涵蓋了政治、經(jīng)濟、文化、生活等方方面面。而要達到這一要求，必須堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，按照“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的總要求，以改革促進和諧，以發(fā)展鞏固和諧，以穩(wěn)定保障和諧，以公正維護和諧，以道德素質孕育和諧，以黨的先進性引領和諧，用發(fā)展的辦法解決前進中的
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愿望。要在企業(yè)效益增長的基礎上，逐步增加職工收入，盡快實現(xiàn)小康目標。要加大住房建設力度，改善職工居住條件。要高度關注弱勢_的生活，完善扶貧助弱機制，不讓一個職工家庭吃不上飯、子女上不起學、職工看不起病。要通過持續(xù)不懈地努力，力爭到“十一五”末，把礦區(qū)建設成職工收入較大增長、各種保障體系更加完善、職工安居樂業(yè)、歡樂祥和的新礦區(qū)。
　　4、實現(xiàn)公平正義的機制保障目標，最大限度發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。公平正義是建設和諧礦區(qū)的基本條件，制度是實現(xiàn)公平正義的根本保證。必須不斷完善民主權利保障機制、廠務公開公示機制、收入分配機制、礦區(qū)穩(wěn)定機制，努力消除影響和諧的_機制障礙，從源頭上保障公平正義。要切實推行廠務公開和民主管理制度，以職代會為主渠道，采用多種形式，讓職工知情，聽職工議事，請職工監(jiān)督，提高職工主人翁地位。要尊重和兼顧各_利益，統(tǒng)籌協(xié)調各方面的利益關系，從堅持公平正義的角度，加強收入分配調節(jié)，建立起既體現(xiàn)個體價值、又相對公平合理的利益分配方式。要創(chuàng)新信訪工作機制，倡導“有話好好說，有事按程序找”的信訪工作新秩序。加強社會治安綜合治理，完善應急管理工作體系，妥善處理好新形勢下的新矛盾新問題。要積極推進依法治企方略，堅持學法守法用法，依法維護企業(yè)和職工合法權益，將肥礦集團建設成為法治礦區(qū)、平安礦區(qū)，使公平正義成為建設和諧礦區(qū)的重要支柱。
　　（五）實現(xiàn)企業(yè)文化和諧，為和諧礦區(qū)建設創(chuàng)造和諧的人文環(huán)境。和諧文化是廣大職工依附的精神家園，也是和諧企業(yè)具有凝聚力、向心力和感召力的源泉之一。集團公司應大力倡導人際關系融洽、干群關系密切、各種_相互理解、企業(yè)愿景普遍認同的和諧理念，積極培育“團結、協(xié)作、誠信、互愛”的和諧精神，建立起具有調節(jié)利益、增進融合、凝聚力量、推動發(fā)展的具有肥礦特色的和諧文化。要堅持用和諧文化培育人、鼓舞人、塑造人，引導職工樹立和諧的思想觀念和思維方式，使和諧的理念成為廣大職工的重要價值取向。要深入開展“八榮八恥”的教育，牢固樹立起社會主義榮辱觀，知榮明恥樹新風。要提升文明創(chuàng)建活動層次，推動文明創(chuàng)建活動向以人為本、體現(xiàn)關愛等主題延伸，更大地促進人文環(huán)境和諧。
　　二、影響礦區(qū)和諧發(fā)展的不和諧因素
　　通過座談交流，我們認為，集團公司在推進和諧礦區(qū)建設進程中，盡管取得了很大成效，促進了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，但隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和改革的不斷深化，在政治、經(jīng)濟、分配、就業(yè)、勞動保障等方面，也不可避免地出現(xiàn)一些影響礦區(qū)和諧發(fā)展的不和諧因素。主要存在以下幾個方面的矛盾：
　　1、發(fā)展需求與結構調整之間的矛盾。近年來，我們肥城礦區(qū)通過采取結構調整、改革改制、資產(chǎn)重組等措施，企業(yè)得到了長足發(fā)展，但在發(fā)展過程中也存在“陣痛”，在尋求煤炭資源、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)等方面作出了較大犧牲，遺留問題較多。
　　2、企業(yè)發(fā)展與基層單位利益之間的矛盾。由于企業(yè)在不斷地發(fā)展壯大，特別是在信息化建設飛速發(fā)展的基礎上，要求建成公司一體化運作、集約化管理的統(tǒng)一平臺，對基層單位的要求更為嚴格，管理更為規(guī)范，對資金等重要資源實施集中運作，這在一定程度上影響了基層單位的利益。
　　3、企業(yè)對高水平人才的渴求和員工整體素質偏低的矛盾。由于種種原因，人才短缺特別是高水平的專業(yè)人才嚴重匱乏，已成為煤炭企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。就我們肥礦集團也同樣存在這一問題。在社會高度發(fā)展、競爭日趨激烈、人才日益成為企業(yè)成功的重要砝碼的今天，這個矛盾尤為突出。
　　4、黨群干群關系之間的矛盾。當前正值_轉軌、社會轉型的關鍵時期，經(jīng)濟成分、分配方式和利益主體日益多樣化，在礦區(qū)各個領域、各個層面碰撞磨合的過程中必然產(chǎn)生一些矛盾。比如由于干部與群眾在執(zhí)政理念上難以對接，在理解執(zhí)行黨的政策上難以取得一致，在企業(yè)發(fā)展變化的認識上存在偏差等，不可避免的會產(chǎn)生一些摩擦與矛盾。
　　三、構建和諧礦區(qū)的幾點建議
　　根據(jù)六中全會“決定”精神，我們認為，構建與社會主義和諧社會相適應的和諧礦區(qū)，應從以下幾個方面著手：
　　第一，堅持以人為本，從人力資源開發(fā)上為構建和諧礦區(qū)提供高素質的人才隊伍。和諧礦區(qū)貴在“人和”。而“以人為本”既是堅持科學發(fā)展觀的本質和核心，也是實現(xiàn)人和的基本保證。“以人為本”就是要把企業(yè)員工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落 ……（未完，全文共4531字，當前僅顯示2288字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于和諧礦區(qū)建設的調研匯報》）