如何激活工會基層組織活力

目錄/提綱：……
一、企業(yè)工會基層組織工作的現(xiàn)狀分析
一是思想觀念滯后
二是工作方法滯后
三是工作內(nèi)容滯后
四是作用發(fā)揮滯后
五是工會工作作風(fēng)不夠扎實(shí)
六是干部隊(duì)伍素質(zhì)不高
二、如何激活工會基層組織工作活力的幾點(diǎn)思考和建議
（一）提高工會干部隊(duì)伍素質(zhì)是激活基層工會活力的基礎(chǔ)
一要解放思想、更新觀念
二要勇于開拓創(chuàng)新
三要熟悉和運(yùn)用法律武器
四要學(xué)會調(diào)查研究
五要掌握一門外語
六是要有熟練的文字表達(dá)和寫作能力
（二）維護(hù)職工的合法權(quán)益是激活基層工會活力的保證
一是要健全和完善基層工會表達(dá)和維護(hù)職工權(quán)益的長效機(jī)制
二是要規(guī)范基層工會工作，加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)
（三）增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)重視是激活基層工會活力的關(guān)鍵
（四）組織職工開展各種健康有益的活動是激活基層活力的途徑
一是通過“建家”活動，把基層工會建設(shè)成溫暖的職工之家
二是通過送溫暖和對困難職工的幫扶活動，大力推進(jìn)“民心工程”
三是積極開展各種評優(yōu)推先活動，不斷提高職工的積極性
……

　　基層工會組織是工會整個肌體的細(xì)胞，是工會全部工作的基礎(chǔ)。工會組織圍繞企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局開展工作，歸根到底還是由基層工會去組織落實(shí)。同時，工會組織在工作的對象中的吸引力、凝聚力，也是由基層工會來直接體現(xiàn)。因此，基層工會工作成效如何，直接影響著工會整體工作水平的提高。
　　隨著企業(yè)改革力度的加大，自上個世紀(jì)七十年代始，許多企業(yè)的_發(fā)生了很大的變化，混合制經(jīng)濟(jì)成份企業(yè)的大量增加，必然會帶來工會組織形式的多樣化，面對企業(yè)改革和競爭激烈的客觀現(xiàn)實(shí)，面對不斷發(fā)展變化的企業(yè)員工隊(duì)伍，基層工會工作面臨更多的新問題、新情況、新挑戰(zhàn)。如何增強(qiáng)基層活力，發(fā)揮基層工會作用，是直接關(guān)系到黨和群眾之間的血肉聯(lián)系，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展與成敗。面對新的形勢和新的任務(wù)，每一個工會工作者都應(yīng)該認(rèn)真思考，始終堅(jiān)持與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，站在歷史和現(xiàn)實(shí)的高度，研究探索工會組織的新思路、新方法，并在實(shí)際工作中認(rèn)真組織實(shí)施。通過實(shí)施效果分析、評價和總結(jié)，走出一條與本企業(yè)特色相適應(yīng)的工會工作之路。下面
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，專兼職工會干部還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。上述問題集中起來反映出企業(yè)工會對新時期工會工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識不足，對工作中遇到的現(xiàn)實(shí)和理論問題研究的不夠，導(dǎo)致矛盾和問題越積越多，束手無策，工作越來越難展開。
　　二、如何激活工會基層組織工作活力的幾點(diǎn)思考和建議
　　增強(qiáng)基層工會活力，是一項(xiàng)全局性、綜合性的工作，是公司各級工會組織的共同責(zé)任，工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要牢固樹立面向基層、服務(wù)基層的思想，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層，克服“行政化”傾向，開展調(diào)查研究，及時協(xié)商解決基層反映的實(shí)際問題，在“活”字上做文章，尊重和支持基層的首創(chuàng)精神。認(rèn)真總結(jié)和推廣基層大膽探索和嘗試的新鮮經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)示范引導(dǎo)，推動基層工會的理論創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和工作方式方法創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)基層工會活力，全面提高公司工會工作整體水平。
　�。ㄒ唬┨岣吖刹筷�(duì)伍素質(zhì)是激活基層工會活力的基礎(chǔ)
　　面對企業(yè)工會職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)。工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)當(dāng)作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習(xí)、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設(shè)、新觀點(diǎn)、新方法。三要熟悉和運(yùn)用法律武器。隨著依法_方略的實(shí)施，法制越來越成為工會履行職責(zé)的主要手段。無論是維護(hù)職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運(yùn)用法律武器的能力。工會干部要樹立強(qiáng)烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識問題，用法律知識指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。四要學(xué)會調(diào)查研究。調(diào)查研究是工會工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準(zhǔn)確把握形勢的能力，通過調(diào)查研究能夠正確地反映事物的本質(zhì)，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，從而使我們的工作才不致于出現(xiàn)偏差，這也是我們做好工會工作的基本功之一。五要掌握一門外語。熟悉運(yùn)用一門外語，應(yīng)該是新時期對工會工作者的一項(xiàng)基本要求。特別是我國已加入wto，我們的經(jīng)營業(yè)務(wù)將與世界接軌，對外交往會越來越多，工會干部必須要站在時代的潮頭，為中國工會走向國際做好充分的準(zhǔn)備。六是要有熟練的文字表達(dá)和寫作能力。這種能力是工會工作者應(yīng)具備的最基本的能力，特別在工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，溝通情況、交流經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)工作，都離不開文字表達(dá)和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握。
　�。ǘ┚S護(hù)職工的合法權(quán)益是激活基層工會活力的保證
　　基層工會要根據(jù)會員和職工群眾的意愿，依靠會員特別是工會積極分子開展基層工會工作，不斷推進(jìn)群眾化、民主化、法制化進(jìn)程，增強(qiáng)基層工會活力。
　　一是要健全和完善基層工會表達(dá)和維護(hù)職工權(quán)益的長效機(jī)制。以《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)為主要內(nèi)容，進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)力度，增強(qiáng)社會和職工群眾對工會組織的認(rèn)識，提高工會組織的地位。加大集體合同和勞動合同的推行力度，建立有效的監(jiān)督檢查機(jī)制，解決勞動關(guān)系存在的主要矛盾。在健全、完善職代會、廠務(wù)公開制度的基礎(chǔ)上，不斷探索、拓展職工民主管理的其它有效形式，從而實(shí)現(xiàn)真正意義上的職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。
　　二是要規(guī)范基層工會工作，加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)。對工會的組建 ……（未完，全文共3870字，當(dāng)前僅顯示1955字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何激活工會基層組織活力》）