爭創(chuàng)一流基層法院目標(biāo)完成情況總結(jié)
近日,我院以市中院檢查各基層法院爭創(chuàng)活動目標(biāo)完成情況為契機(jī),對本院完成中院下達(dá)的目標(biāo)及本院自定目標(biāo)的情況進(jìn)行了梳理,并在
總結(jié)活動經(jīng)驗和存在不足的基礎(chǔ)上,提出了爭創(chuàng)活動最后幾個月中的行動計劃和策略。
一、目標(biāo)完成情況
截止目前,除“班子中至少有一名碩士”這一指標(biāo)未完成外,中院下達(dá)各基層法院的目標(biāo)我院均圓滿完成。其中,目標(biāo)完成出色的項目有學(xué)歷教育、亮點培育以及法院文化建設(shè)。如學(xué)歷教育方面,我院一線法官學(xué)歷全部達(dá)到本科以上,全院碩士學(xué)歷者達(dá)到12名,在讀博士達(dá)到2名,在全市基層法院最高。在培育特色亮點方面,已有包括法院附設(shè)adr糾紛解決機(jī)制、合同制法官助理
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時限,各部門又將目標(biāo)任務(wù)落實到具體承辦人。在分解和安排工作時,我院還根據(jù)上級法院要求,明確了每一年度總目標(biāo)完成率,保障三年爭創(chuàng)工作的圓滿完成。
措施新。為了推進(jìn)爭創(chuàng)工作各項目標(biāo)任務(wù)的落實、完成和檢查,我院實施了多項措施:一是人盯項目責(zé)任制度,建立了《任務(wù)項目庫》,逐一確定完成的時限和質(zhì)量要求、責(zé)任部門和責(zé)任人員等;二是項目進(jìn)度與質(zhì)量督察制度,實行項目完結(jié)登記、申報、考評,各部門和具體項目責(zé)任人可隨時申報,接受考評驗收;對階段截止日任務(wù)項目未能完成的,下達(dá)項目督辦通知書,并作為年終部門和責(zé)任人考評依據(jù);三是項目經(jīng)費(fèi)保障制度,項目經(jīng)費(fèi)主要用于由院里下達(dá)并納入全院性工作項目庫的工作項目所必須開支的費(fèi)用。 三、存在不足
思想
動員堅持不夠,壓力傳遞出現(xiàn)間斷。在04年活動開展之初,我院集中時間和精力廣泛開展了爭創(chuàng)活動的動員會和大討論,使廣大干警充分認(rèn)識到活動的意義、目標(biāo),干警思想上有了目標(biāo)感和急迫感。但在活動開展的中后期,我們放松了對創(chuàng)一流活動的特別強(qiáng)調(diào),結(jié)果是雖然院領(lǐng)導(dǎo)重視,但壓力傳遞中斷,部門積極性調(diào)動不夠,一般干部思想松懈。
主題宣傳廣度不夠,社會影響程度有限。更多地注重了將創(chuàng)建活動的方案、需要解決的問題、開展進(jìn)度等情況向當(dāng)?shù)攸h委、上級法院
匯報,但忽略了向社會的宣傳,沒有及時向全社會通報爭創(chuàng)活動進(jìn)展,宣傳先進(jìn)典型,自覺接受y論監(jiān)督,以致社會認(rèn)知度和認(rèn)可度不高。
跟蹤問效力度不夠,激勵補(bǔ)救未及時跟進(jìn)。在活動開展的2年多時間里,雖然注重了工作的周密安排、推進(jìn),但是離扎扎實實抓落實的要求還有一定差距;雖然按上級要求每季度梳理了目標(biāo)完成情況,但對目標(biāo)完成與否沒有有針對性的激勵機(jī)制,沒有及時的獎懲措施,同時,對未完成的目標(biāo),院領(lǐng)導(dǎo)未與相關(guān)責(zé)任部門進(jìn)行交流,責(zé)成或共同商定補(bǔ)救措施。
調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠,發(fā)展?jié)摿ξ闯浞滞诰颉T趧?chuàng)建過程中,我們經(jīng)過周密研究,基于本院的良好基礎(chǔ),制定了實施方案,并認(rèn)真執(zhí)行。在此過程中,我們又有一些有關(guān)提升法院司法能力的調(diào)研出臺,如《基層法院可持續(xù)發(fā)展核心要素研究》。但這些具有指導(dǎo)性的調(diào)研成果,未能有效轉(zhuǎn)化運(yùn)用于實踐,因此發(fā)展競爭實力還未充分挖掘。
四、努力方向
增強(qiáng)信心求必勝。在最后幾個月時間之內(nèi),還要進(jìn)一步造聲勢,把創(chuàng)建的意識傳遞到每位干警,讓每一名干警以昂揚(yáng)的銳氣和勇于爭先的態(tài)勢,因應(yīng)時變,爭創(chuàng)佳績;要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)對創(chuàng)建工作經(jīng)驗、困難的研究,作最后的攻堅和沖刺;要對承辦項目的部門加強(qiáng)督查指導(dǎo),確保目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。
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