建筑企業(yè)從業(yè)人員持證上崗情況報告

　　*建設委員會：
　　根據(jù)《重慶市建設委員會關于開展全市建筑業(yè)及在建工程項目從業(yè)人員持證上崗情況檢查的通知》（渝建發(fā)[2006]147號），沙區(qū)建委關于轉發(fā)《重慶市建設委員會關于開展全市建筑業(yè)及在建工程項目從業(yè)人員持證上崗情況檢查的通知》（沙建委發(fā) 通[2006]第53號）的通知精神，我司在規(guī)定時間內，對企業(yè)從業(yè)人員持證、在建工程現(xiàn)場人員持證上崗情況，進行自查清理
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；施工員等關鍵崗位管理人員378人；技術工人438人（詳見附表一、二、五、六）。自查情況與企業(yè)所掌握的數(shù)據(jù)相符。
　　二、存在的問題
　　通過持證上崗自查，暴露出若干問題。首先是勞務用工班組人員持證率低的問題較為突出，勞務用工仍然在低水平上徘徊，仍然有許多零散用工未納入有效管理，無法對該_進行系統(tǒng)教育培訓與核查。雖然，公司自2005年起，已對所轄項目采取勞務企業(yè)分包責任制，但在此次檢查中發(fā)現(xiàn)：個別勞務分包企業(yè)對勞務人員持證上崗問題，重視不夠，措施不利，出現(xiàn)了個別無效證、人證分離等情況，特別是勞務班組重使用，輕培訓現(xiàn)象較為嚴重，操作工人特別是農(nóng)民工持證率低。
　　二是目前技能培訓僅限于技術工人取證式培訓鑒定，培訓內容與培訓方式所面對的_也限于已具備一定基礎、進入施工現(xiàn)場的務工人員。對操作人員特別是農(nóng)民工，先取證后上崗意識淡薄，實現(xiàn)由“要我培訓”向“我要培訓”的根本性思想轉變難度較大。
　　三是對從業(yè)人員的技能培訓失衡，技師類人才嚴重缺乏，對普工的系統(tǒng)培訓教育尚未開展。
　　四是總包企業(yè)對所分包勞務企業(yè)項目監(jiān)管與人事配合力度有待加強。
　　三、改進措施
　�。�1）堅持“先培訓，后就業(yè)”、“先培訓，后上崗”、“先培訓，后輸出”的原則，逐步建立和落實企業(yè)從業(yè)人員“市場準入制度”。
　�。�2）強化施工現(xiàn)場技術工人持證上崗管理和持證后續(xù)管理，建立健全職業(yè)技能培訓管理監(jiān)督與考核機制。
　�。�3）以此次檢查為契機，完善企業(yè)從業(yè)人員持證上崗數(shù)據(jù)庫，限時修復有關數(shù)據(jù)， ……（未完，全文共1310字，當前僅顯示833字，請閱讀下面提示信息。收藏《建筑企業(yè)從業(yè)人員持證上崗情況報告》）