計劃生育干部隊伍職業(yè)化建設(shè)工作實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、總體目標
三、構(gòu)建“六個體系”
（一）職業(yè)分類體系
一是把工作人員進行職業(yè)化分類
二是設(shè)置工作崗位
（二）崗位標準體系
一是嚴格按要求按標準選配工作人員
二是制定崗位職責
三是制定崗位規(guī)范
四是把職業(yè)化的內(nèi)容形成文字材料，匯編成書
（三）職業(yè)化教育體系
三是制定切實可行措施，確保教育培訓工作落到實處
（四）行為規(guī)范體系
一是建立職業(yè)道德規(guī)范
二是建立職業(yè)禮儀規(guī)范
三是制定崗位工作紀律
（五）考核評估體系
二是建立平時、半年和年終評估相結(jié)合的激勵機制三是重視對考核結(jié)果的運用
（六）職業(yè)資格評審認證體系
四、實施“六個機制”
（一）人員準入機制
二是按照機械導入、就近套入、同等優(yōu)先的原則，使現(xiàn)有工作人員對號上崗
三是按照人員編制和干部本人資質(zhì)等方面的情況，可以一人多崗，也可一崗多人
（二）干部選拔任用機制
一是積極向鎮(zhèn)黨委、政府推薦鎮(zhèn)、村人口計生系統(tǒng)的優(yōu)秀干部
二是要進一步完善公開選拔、競爭上崗制度
三是全面推行聘用制
四是建立完善村級管理員規(guī)范化管理制度
（三）人才激勵機制
（四）人才培訓機制
三是制定吸引人才、穩(wěn)定人才的有效措施，加強專業(yè)技術(shù)服務(wù)人才隊伍建設(shè)
（五）人員退出機制
一是建立和完善人員退休、退職、辭職、辭退制度，促進人員的正常流動和更新
（六）干部監(jiān)督機制
……

　　鎮(zhèn)人口和計劃生育干部隊伍職業(yè)化建設(shè)工作實施方案
　　為貫徹落實國家、省及我市人口計生委關(guān)于干部隊伍職業(yè)化建設(shè)的指示精神，建設(shè)一支高素質(zhì)職業(yè)化的人口計生干部隊伍，促進我鎮(zhèn)人口和計劃生育工作可持續(xù)發(fā)展，特制定本方案。
　　一、指導思想
　　以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹國家、省及我市人口計生委關(guān)于干部隊伍職業(yè)化建設(shè)的指示精神，緊緊圍繞穩(wěn)定低生育水平和人口計生工作新機制，全面加強干部隊伍的思想、作風和能力建設(shè)，促進技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)范化建設(shè)，打造一支高素質(zhì)職業(yè)化的人口計生干部隊伍，為順利完成“十一五”的各項目標提供人才支持和技術(shù)保障。
　　二、總體目標
　　通過構(gòu)建“六個體系”：即職業(yè)分類體系、崗位標準體系、職業(yè)培訓體系、職業(yè)規(guī)范體系、考核評估體系、職業(yè)資格評審認證體系；建立完善“六個機制”：人員準入機制、干部選拔任用機制、人才激勵機制、人才培養(yǎng)機制、人員退出機
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求，制定具有行業(yè)特色的各崗位人員工作規(guī)范。四是把職業(yè)化的內(nèi)容形成文字材料，匯編成書。制作職業(yè)化體系構(gòu)架和分類設(shè)崗示意圖兩塊版面，掛在墻上。把每個崗位的職責、道德規(guī)范制成桌牌，放在桌上，為每個人制作一個胸卡，掛在身上，形成職業(yè)化建設(shè)氛圍。
　�。ㄈ┞殬I(yè)化教育體系。制定干部培訓制度，一是定期對鎮(zhèn)計生辦全體人員進行培訓；二是定期對村級計生管理員進行培訓；三是制定切實可行措施，確保教育培訓工作落到實處。
　　（四）行為規(guī)范體系。一是建立職業(yè)道德規(guī)范。組織鎮(zhèn)村人口計生干部認真學習和嚴格執(zhí)行《人口和計劃生育管理人員職業(yè)道德規(guī)范》、《人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)人員道德規(guī)范》，努力塑造人口計生干部高尚品格；二是建立職業(yè)禮儀規(guī)范。制定人口計生行業(yè)特點的職業(yè)禮儀規(guī)范；三是制定崗位工作紀律。
　�。ㄎ澹┛己嗽u估體系。一是根據(jù)工作人員的崗位職責，運用定性和定量分析相結(jié)合的方法，客觀、公正地評價工作人員的現(xiàn)實表現(xiàn)和綜合素質(zhì)；二是建立平時、半年和年終評估相結(jié)合的激勵機制；三是重視對考核結(jié)果的運用。把考核結(jié)果作為獎懲、選拔任用干部和辭退不合格人員的重要依據(jù)，激勵廣大人口計生干部爭先創(chuàng)優(yōu)，崗位建功。
　�。┞殬I(yè)資格評審認證體系。依據(jù)《河南省計劃生育專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報、評審條件（試行）》，出臺相應(yīng)的計劃生育專業(yè)中級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報、評審辦法，逐步實行職業(yè)資格認證上崗制度。
　　四、實施“六個機制”
　　按照上級有關(guān)政策法規(guī)的要求，建立和實施干部選拔任用的“六個機制”：
　�。ㄒ唬┤藛T準入機制。一是嚴格按照各崗位人員的基本條件和能力標準，采用公開考試、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法錄用空崗人員。二是按照機械導入、就近套入、同等優(yōu)先的原則，使現(xiàn)有工作人員對號上崗�！皺C械導入”，即每個工作人員依據(jù)自身情況，對照準入條件，采取本人申請、干部評議、集體研究的辦法確定工作崗位�！熬徒兹�、同等優(yōu)先”，即現(xiàn)正從事的條件相近的人員直接定崗，有兩個以上符合條件的人員，現(xiàn)正從事該崗的優(yōu)先定崗，并簽訂聘用合同。對暫時不具備資質(zhì)條件的人員給予一段時間作為提高期，明確學習培訓和上崗資格等要求，限期達到崗位標準。三是按照人員編制和干部本人資質(zhì)等方面的情況，可以一人多崗，也可一崗多人。
　�。ǘ└刹窟x拔任用機制。一是積極向鎮(zhèn)黨委、政府推薦鎮(zhèn)、村人口計生系統(tǒng)的優(yōu)秀干部。二是要進一步完善公開選拔、競爭上崗制度。三是全面推行聘用制。按照按需設(shè)崗、按崗聘任、競聘上崗的原則聘用各崗工作人員。專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行評聘分開。四是建立完善村級管理員規(guī)范化管理制度。
　�。ㄈ┤瞬偶顧C制。一是建立和完善精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的人才激勵機制；加大政策力度，逐步形成獎優(yōu)罰劣、按勞取酬的人才激勵機制。二是繼續(xù)開展“雙十佳”評選活動，被評為“雙十佳”的村計生管理員、組計生宣傳員分別給予適當獎勵。三是大力開展創(chuàng)優(yōu)活動，營造敬業(yè)奉獻、依法行政、為育齡群眾優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好氛圍，激發(fā)人口計生干部忠于職守、奮發(fā)進取、工作創(chuàng)新、勇創(chuàng)一流。
　�。ㄋ模┤瞬排嘤枡C制。一是加強教育培訓工作的改革，以提高人口計生干部的職業(yè)能力為重點，不斷更新教育培訓內(nèi)容，不斷改進教育培訓方式，加強經(jīng)濟、法律、科技、文化等方面的教育培訓；二是制定鼓勵在職人員參加學歷教育的優(yōu)惠政策，建立組織培 ……（未完，全文共2803字，當前僅顯示1781字，請閱讀下面提示信息。收藏《計劃生育干部隊伍職業(yè)化建設(shè)工作實施方案》）