商務局干部考核制度

　　每人全年基礎分120分，年底最后得分作為本局年終評優(yōu)的主要依據(jù)。
　　1、工作業(yè)績突出，被評為先進個人的按照以下標準加分獎勵：國務院簽發(fā)的獎勵10分、國家主管部門簽發(fā)的獎勵5分；市委市政府簽發(fā)的獎勵5分、市級主管部門簽發(fā)的獎勵3分；縣委縣政府簽發(fā)的獎勵3分、縣級主管部門簽發(fā)的獎勵2分。
　　2、每人每月要上報3條信息，全年必須上報一篇通訊、調(diào)研報告等文章。完不成任務的每條扣1分，刊登的加分。被國家級刊物和國家主管部門采用的信
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略350字，正式會員可完整閱讀）……　
響的，發(fā)現(xiàn)1項扣5分。
　　5、因?qū)W習不夠，對本職崗位相關知識及必須的基本技能掌握不夠造成不能很好完成崗位任務的扣5分，完不成崗位任務的扣10分。
　　6、無故遲到早退，無故不參加機關組織的各項活動，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；上班時間做與工作無關的事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；不遵守機關各項制度，發(fā)現(xiàn)違反一項扣1分，違反多項多扣；因違反機關制度，發(fā)生重大事故的酌情扣除當月或全年基礎分。病事假每天扣5分，無故礦工的每天扣10分，經(jīng)教育不改的限期調(diào)離。虛填考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。全年病、事假超過15天的或有曠工記錄者不得參加機關各項評審評優(yōu)活動，情節(jié)嚴重的根據(jù)《國家公務員暫行條例》給予行政處分。
　　7、凡違反黨紀、國法造成極壞影響，除給予黨紀行政處分外，扣除全年基礎分120分，取消當年評優(yōu)資格。
　　8、不服從組織和領導安排，出現(xiàn)態(tài)度惡劣，惡語傷人、在機關爭吵或打架等情況的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分，情節(jié)嚴重的或造成惡劣影響的加倍處理，同時進行批評教育、誡勉談話、書面檢查或限期調(diào)離本局等不同方式的組織處理。
　　9、由局黨委辦公室負責衛(wèi)生、考勤的檢查�？记凇⑿l(wèi)生實行定期檢查制度，每月檢查1-2次，按實際檢查結(jié)果記入月考核表，每月進行公布。局機關臨時工、借調(diào)人員與機關在崗工作的公務員、機關工勤人員、事業(yè)單位人員一同納入考核范圍。
　　10、實行月報表制度，月報表內(nèi)容包括月工作計劃、措施、完成情況、獎勵分數(shù)、考核結(jié)果等內(nèi)容。各科科長每月5日前依本制度對每位成員做出考核評價，提出獎罰分數(shù)，填報月報表等考核材料，經(jīng)主管局長審核簽字后，報辦公室，由辦公室指定專人統(tǒng)計匯總后，提出考核意見和計算出每名機關工作人員本月實際應得分數(shù)情況等，報主管領導、局長審核簽字后在機關公布，接收大家監(jiān)督。年終將各月累加，計算出每名工作人員全年應得分 ……（未完，全文共1547字，當前僅顯示984字，請閱讀下面提示信息。收藏《商務局干部考核制度》）