××市人事局創(chuàng)建州級最佳文明單位實施方案

　　**市人事局創(chuàng)建州級最佳文明單位
　　實 施 方 案
　　我局在狠抓人事業(yè)務(wù)建設(shè)的同時，積極推進社會主義精神文明、政治文明建設(shè)，2004年被州委、州政府命名為州級最佳文明單位。3年來，文明創(chuàng)建一直呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭。為適應(yīng)新形勢對人事部門的新要求，促進我局文明建設(shè)不斷上水平、上臺階，經(jīng)局黨組研究，決定再創(chuàng)州級最佳文明單位。現(xiàn)制定如下實施方案：
　　一、指導(dǎo)思想
　　以馬列主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊密結(jié)合人事工作實際，圍繞市委、政府的工作中心，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供強有力的人事人才服務(wù)。以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，以開展公道正派為主要內(nèi)容的樹立人事干部新形象以及爭先創(chuàng)優(yōu)活動為載體，不斷提高隊伍素質(zhì)，在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率上狠下功夫，以增強辦事能力、提高辦事效率、規(guī)范辦事程序為重點，加強機關(guān)
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，并結(jié)合實際撰寫1—2篇理論文章。
　　3、加強基層組織建設(shè)，加大思想政治工作力度。建立健全黨支部、工會委員會、婦委會等群團組織，并堅持制度落實、活動經(jīng)常。黨支部要堅持“三會一課”制度，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和保證作用。深入開展以為人民服務(wù)為核心，以各項工作讓人民滿意為目標，以“五愛”為內(nèi)容的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，使整個人事干部隊伍形成團結(jié)互助、平等友愛、共同進步的人際關(guān)系。
　　4、立足現(xiàn)有條件，努力改善學(xué)習(xí)、工作、生活環(huán)境，創(chuàng)造條件實現(xiàn)環(huán)境優(yōu)化、美化、凈化的目標。爭取年內(nèi)添置計算機兩臺，完成局域網(wǎng)建設(shè)，提高辦公自動化水平。建立良好的工作秩序，健全優(yōu)美的生活秩序，落實社會治安綜合治理目標責(zé)任制，為職工創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境。
　　5、實行依法行政、文明服務(wù)，把“創(chuàng)建”活動落到實處。市人事局是市政府管理干部人事工作的職能部門，其擔(dān)負的工作職能政策性強，涉及面廣，關(guān)系到廣大干部職工的切身利益，人事局的工作，干部群眾滿不滿意，人事干部廉不廉潔直接關(guān)系到黨和政府的形象問題。因此，我們必須嚴格執(zhí)行政策，依法行政，實行文明辦公。在接待干部群眾時，做到熱情周到，杜絕衙門作風(fēng)，使之有親切感。在處理和答復(fù)干部群眾疑難問題時，必須摸清情況，堅持原則，政策允許的及時給予答復(fù)或辦理，政策不允許的，也要做好耐心說服解釋工作，讓他們高興而來，滿意而歸。
　　6、堅持政務(wù)公開，健全和規(guī)范監(jiān)督機制。為了讓人民群眾對我們的工作滿意和放心，在具體人事行政和處理問題時，堅持做到將辦事依據(jù)、程序、結(jié)果“三公開”，以便人民群眾監(jiān)督。對照人事干部“八不準”內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)人事干部不廉潔和人民群眾不滿意的服務(wù)質(zhì)量問題，必須嚴肅進行查處，嚴重的給予當(dāng)事人黨紀政紀處分。
　　7、狠抓文明細胞建設(shè)。積極開展文明科(室)、中心、文明家庭創(chuàng)建活動，主動參與文明城市建設(shè)，養(yǎng)成良好習(xí)慣，經(jīng)常保持劃定的衛(wèi)生區(qū)域整潔，工會組織年內(nèi)至少開展兩次豐富多彩、喜聞樂見、健康向上的活動，努力營造一個文明和諧的學(xué)習(xí)、生活、工作氛圍。由婦委會牽頭，利用暑假、寒假對局內(nèi)職工子女集中進行愛國、愛市教育，通過參觀學(xué)習(xí)，讓他們親身感受**改革開放成果，以此激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。
　　8、緊貼市委、政府工作中心，找準人事工作與中心工作的結(jié)合點，保證政令暢通，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦事項，特別是市委、政府的政治任務(wù)。
　　9、健全各項規(guī)章制度，形成長效約束機制，并在落實上狠下功夫。認真修改原有不科學(xué)、不規(guī)范的制度，以制度管人管事，弘揚正氣，鼓勵先進，對違反制度的不姑息遷就，獎懲堅決兌現(xiàn)。
　　10、抓業(yè)務(wù)建設(shè)，促人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展，樹立大人事、大人才的工作理念，以全新的思想使人事部門真正成為市委、政府的人力資源部，促進各項人事業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展，敢于闖，敢于冒，創(chuàng)出新經(jīng)驗，取得新成果。
　　11、增強宣傳意識，力改“不見其人，不聞其聲”的局面。在認真調(diào)研的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，撰寫調(diào)研文章，積極向各級報刊、臺投稿，提高人事部門的社會影響。由分管機關(guān)副局長**同志負責(zé)，**同志具體落實，把“文明監(jiān)督崗”、“市民直通車”兩版塊辦好辦實，接受群眾監(jiān)督，虛心納諫，及時回復(fù)網(wǎng)民咨詢，搭建人事部門與社會溝通橋梁。
　　四、實施步驟
　　1、宣傳發(fā)動，制定規(guī)劃。3月中旬在全 ……（未完，全文共2765字，當(dāng)前僅顯示1758字，請閱讀下面提示信息。收藏《**市人事局創(chuàng)建州級最佳文明單位實施方案》）