新時(shí)期選準(zhǔn)用好干部的成功實(shí)踐

目錄/提綱：……
一、基本作法
（一）順勢(shì)出臺(tái)“暗訪”制度
（二）科學(xué)設(shè)計(jì)“暗訪”內(nèi)容
一是根據(jù)“德”的要求確定考察對(duì)象政治素質(zhì)和道德品質(zhì)的暗訪內(nèi)容
二是根據(jù)“能”的要求確定考察對(duì)象工作能力的暗訪內(nèi)容
三是根據(jù)“勤”的要求確定考察對(duì)象工作作風(fēng)的暗訪內(nèi)容
四是根據(jù)“績(jī)”的要求確定考察對(duì)象工作實(shí)績(jī)的暗訪內(nèi)容
五是根據(jù)“廉”的要求確定考察對(duì)象廉潔自律的暗訪內(nèi)容
（三）積極探求“暗訪”方法
一是實(shí)行集中暗訪
二是實(shí)行掛職暗訪
三是實(shí)行知情暗訪
四是實(shí)行定點(diǎn)暗訪
（四）廣泛收集“暗訪”信息
一是組建常年暗訪小組
二是確定暗訪信息聯(lián)絡(luò)員
三是創(chuàng)建暗訪信息站
四是設(shè)立了民意熱線電話
二、工作成效
（一）公正任免了一批干部，樹立了正確的用人導(dǎo)向
一是對(duì)不思進(jìn)取、講怪話、發(fā)牢騷、鬧無原則糾紛的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予免職處理
三是對(duì)自律不嚴(yán)，屢教不改的干部，給予降職處理
（二）扎實(shí)推進(jìn)了“兩項(xiàng)教育”，重塑了干部良好形象
一是強(qiáng)化了干部思想教育
二是強(qiáng)化了群眾思想教育
（三）切實(shí)實(shí)現(xiàn)了三個(gè)轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)了干部的工作積極性
一是實(shí)現(xiàn)了由精神不振向精神振奮轉(zhuǎn)變，不當(dāng)“懶官”，把心思集中在“想干事”上
二是實(shí)現(xiàn)了由不思進(jìn)取向不甘平庸轉(zhuǎn)變，不做“庸官”，把能力體現(xiàn)在“會(huì)干事”上
三是實(shí)現(xiàn)了由工作漂浮向求真務(wù)實(shí)轉(zhuǎn)變，不當(dāng)“浮官”，把目標(biāo)落實(shí)到“干成事”上
（四）有效督促了干部時(shí)刻牢記“……

　　加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵是要建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵是要選準(zhǔn)用好干部，選準(zhǔn)用好干部的關(guān)鍵是要把干部考察工作做實(shí)做細(xì)做好。近兩年來，**縣為順應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，選準(zhǔn)用好干部，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力，成功地走出了一條運(yùn)用暗訪考察干部的新路子，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的情況，有效地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才資源進(jìn)行了優(yōu)化配置，真正做到了“以德才論優(yōu)劣、憑實(shí)績(jī)用干部”，受到了全縣干部群眾的廣泛好評(píng)。
　　一、基本作法
　　（一）順勢(shì)出臺(tái)“暗訪”制度。近年來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些不健康的娛樂活動(dòng)和色情活動(dòng)沉渣泛起，少數(shù)干部在“八小時(shí)之外”也放松了自我要求，參與不符合干部身份的娛樂活動(dòng)，有的甚至參加違法違紀(jì)活動(dòng)，往往這些活動(dòng)都游離于組織視野之外。常規(guī)性的考察由于時(shí)間短，日程安排緊，往往難以涉及干部“八小時(shí)之外”的生活圈、社交圈的表現(xiàn)，考察的區(qū)域存
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的建設(shè)、精神文明建設(shè)情況怎么樣等內(nèi)容。具體根據(jù)每個(gè)考察對(duì)象所從事的工作，所擔(dān)負(fù)的職責(zé)和職別的不同而有所側(cè)重。五是根據(jù)“廉”的要求確定考察對(duì)象廉潔自律的暗訪內(nèi)容。主要是了解考察對(duì)象家庭收入情況，本人及家庭成員的衣、食、住、行情況，執(zhí)行財(cái)政紀(jì)律以及公款開支的情況等內(nèi)容。
　�。ㄈ┓e極探求“暗訪”方法。一是實(shí)行集中暗訪。每次換屆或?qū)弥姓{(diào)整由縣委組織考察組集中人員,統(tǒng)一時(shí)間對(duì)全縣副科以上的單位進(jìn)行一次暗訪。直接進(jìn)村入戶,到田間地頭找老百姓了解情況;直接下到街道、社區(qū)，走訪基層干部和群眾，聽取他們的評(píng)價(jià)；直接深入到餐館、娛樂場(chǎng)所，了解干部“生活圈”、“社交圈”的情況。二是實(shí)行掛職暗訪。對(duì)重點(diǎn)單位和部門安排組工干部以掛職的身份，深入到需要暗訪考察的單位或部門，直接參與該單位和部門的學(xué)習(xí)、工作和決策，光明正大地成為各單位、各部門領(lǐng)導(dǎo)班子的知情人，身臨其境掌握干部第一手資料。近年來，我們先后選派6人次到縣直6個(gè)單位進(jìn)行掛職暗訪。三是實(shí)行知情暗訪。對(duì)明察時(shí)敏銳捕捉到的信息，及時(shí)走訪知情人進(jìn)行核實(shí)。四是實(shí)行定點(diǎn)暗訪。組織部門會(huì)同紀(jì)檢、公安等部門，派人定點(diǎn)到特殊場(chǎng)所，如賓館飯店、卡拉ok包房、美容按摩廳，捕捉干部參與公款消費(fèi)的情況。
　　（四）廣泛收集“暗訪”信息。一是組建常年暗訪小組�？h委有針對(duì)性地挑選了20名黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的退居二線的老同志，組成五個(gè)常年暗訪小組，隨時(shí)了解干部信息，隨時(shí)向組織反映干部情況。二是確定暗訪信息聯(lián)絡(luò)員�？h委確定縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人事局三家單位的全體干部和20名人大代表、政協(xié)委員分別為全縣副科以上單位的暗訪信息聯(lián)絡(luò)員，經(jīng)常到聯(lián)系單位廣泛接觸群眾，了解民意，每月到聯(lián)系單位不少于1次，把掌握的情況及時(shí)向組織部門反饋。三是創(chuàng)建暗訪信息站。各鎮(zhèn)組宣統(tǒng)部、縣直局以上單位政工股為暗訪信息站，組宣統(tǒng)部長(zhǎng)、政工股長(zhǎng)每月到縣委組織部匯報(bào)一次各單位干部群眾反映干部的意見和建議，填寫《群眾反映干部情況的月報(bào)表》。四是設(shè)立了民意熱線電話。將縣委組織部?jī)?nèi)部電話全部向社會(huì)公布，作為干部熱線電話，群眾有什么意見可通過電話反映，同時(shí)，進(jìn)行信函聯(lián)絡(luò)。今年，通過各種渠道，收集群眾反映的意見和建議250多條。
　　二、工作成效
　　（一）公正任免了一批干部，樹立了正確的用人導(dǎo)向。通過考察特別是通過暗訪考察，縣委對(duì)全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)和工作情況有了比較全面的了解，為正確評(píng)價(jià)干部、準(zhǔn)確使用干部提供了重要的依據(jù)。近兩年來，通過“明察”與“暗訪”，對(duì)全縣78名德才兼?zhèn)洹㈤_拓創(chuàng)新、埋頭苦干、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔、年輕有為、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部給予提拔使用。同時(shí)，對(duì)少數(shù)素質(zhì)不高，作風(fēng)不實(shí)，反映不好的干部進(jìn)行果斷地調(diào)整和處理。一是對(duì)不思進(jìn)取、講怪話、發(fā)牢騷、鬧無原則糾紛的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予免職處理。今年，有8名領(lǐng)導(dǎo)干部在暗訪中，被反映精神狀態(tài)差，自身要求不嚴(yán)，犯群眾尾巴主義，經(jīng)多方查實(shí)，確實(shí)存在問題，被免職處理。二是對(duì)工作努力、但能力一般，工作沒有起色的領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，今年有12名領(lǐng)導(dǎo)干部因此被改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。三是對(duì)自律不嚴(yán)，屢教不改的干部，給予降職處理。今年有2名領(lǐng)導(dǎo)干部在生活作風(fēng)、廉潔自律上存在問題，被降職處理。真正做到了讓德性好的上、缺德的下，讓能者上、庸者下，讓踏實(shí)肯干的上、“耍嘴皮子”的下，讓廉者上、貪者下，樹 ……（未完，全文共5091字，當(dāng)前僅顯示1788字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《新時(shí)期選準(zhǔn)用好干部的成功實(shí)踐》）