關(guān)于做好油田隨隊(duì)家屬思想工作的幾點(diǎn)思考

目錄/提綱：……
一、隨隊(duì)家屬的現(xiàn)狀分析
三是少數(shù)老職工的老伴，年齡偏大一些
二、隨隊(duì)家屬在基層單位職工群眾中的影響力
一是助長了賭博歪風(fēng)二是輸了錢，回家兩口子生氣，造成丈夫工作壓力的增加
三、如何做好隨隊(duì)家屬的思想工作
一是真心真意地對待她們，贏得她們的信任
二是全心全意的依靠她們，取得她們的支持
三是實(shí)心實(shí)意的幫助她們，換得她們的尊重
……
　　清河油田是1986年投入油田勘探開發(fā)的，至今已將近20個(gè)年頭了。在這將近20年的時(shí)間里，清河油田已經(jīng)由最初的一個(gè)簡單的指揮部成為現(xiàn)在擁有數(shù)十個(gè)基層單位的集生產(chǎn)、建設(shè)、生活為一體的油田生產(chǎn)開發(fā)礦區(qū)，隨著職工生產(chǎn)生活條件的不斷改善，使得越來越多的單職工家屬愿意跟隨丈夫長駐清河，少則幾月，多則數(shù)年。于是，在清河油田就產(chǎn)生了這樣一種_：隨隊(duì)家屬。她們的思想動(dòng)態(tài)對于清河油田各基層單位有著或多或少的影響，做好她們的思想工作，穩(wěn)定住她們的思想動(dòng)態(tài)，對于提升其親人工作積極性，在單位生活區(qū)營造一個(gè)良好氛圍具有一定的促進(jìn)作用。下面，筆者就對做好油區(qū)隨隊(duì)家屬的思想工作談幾點(diǎn)個(gè)人粗淺的看法。
　　一、 隨隊(duì)家屬的現(xiàn)狀分析。
　　做為一名思想政治工作者，要做好某個(gè)人或某個(gè)_的思想工作，必須對對方有一個(gè)客觀全面的認(rèn)識(shí)，才能
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覺得日子過得有滋有味的。家于一個(gè)人來說是生命中極為重要的，家里的人也會(huì)互相產(chǎn)生巨大的影響力。
　　二、 隨隊(duì)家屬在基層單位職工群眾中的影響力
　　由于家屬們大多現(xiàn)已沒有收入來源，家庭生活開支全部靠丈夫一人的收入，所以對丈夫的工資獎(jiǎng)金發(fā)放情況特別關(guān)注，但是對于丈夫的實(shí)際工作情況又僅限于一知半解的狀態(tài)，每當(dāng)工資獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)，家屬們喜歡在一起互相比較，每當(dāng)出現(xiàn)工作崗位差不多，但錢數(shù)有差別時(shí)，在處于對丈夫工作了解不全面，不客觀，對單位生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)章制度一知半解的情況下，有的家屬當(dāng)著職工干部面直接發(fā)泄不滿，有的回家追問丈夫，更有極少數(shù)的找到單位干部扯皮拉筋，在解釋工作不清楚的情況下，這些舉動(dòng)容易使一些職工群眾誤會(huì)單位領(lǐng)導(dǎo)。
　　隨隊(duì)家屬大多無所事事，為了打發(fā)無聊時(shí)光，有相當(dāng)部分喜歡聚在一起打麻將，玩玩牌。雖然數(shù)額都不是太大，但一是助長了賭博歪風(fēng)；二是輸了錢，回家兩口子生氣，造成丈夫工作壓力的增加。
　　其次，家屬們因?yàn)榄h(huán)境的制約，對于各種政策消息只是道聽途說，在相互交流溝通的過程中，經(jīng)常走樣，尤其在調(diào)資、漲級類似于這樣的事情，容易造成一個(gè)錯(cuò)誤的輿論氛圍。
　　當(dāng)然，這些女同志們在很大程度上也為其親人在崗位上努力工作起到了積極作用。她們雖然生活環(huán)境狹隘，但是大多都樸實(shí)善良，賢惠能干，做好家務(wù)，帶好孩子，給了其親人工作時(shí)的動(dòng)力，她們本身也成為親人們下班歸途中的期盼。
　　三、 如何做好隨隊(duì)家屬的思想工作
　　隨隊(duì)家屬的思想工作其實(shí)也不難做，不管什么層次的人，她們的希望和要求都很單一，無非是親人高高興興的上班，平平安安的回家，在盡可能的情況下，不斷提升家庭生活條件。難就難在她們是一幫所謂的“婆姨們”，容易扯皮拉筋，遇事不夠冷靜寬容；同時(shí)，因?yàn)闆]有什么經(jīng)濟(jì)收入，大部分不太自信。做好她們的思想工作，應(yīng)該做到：
　　一是真心真意地對待她們，贏得她們的信任。我們思想政治工作者每做一項(xiàng)工作，每做一件事情，都應(yīng)以職工群眾“滿意不滿意”做為前提，同樣對家屬們也不能例外。她們的愿望更真實(shí)的代表了絕大多數(shù)職工群眾的愿望。我們應(yīng)力求把我們的目標(biāo)和群眾的愿望結(jié)合起來，努力形成上下同心的局面。首先是了解她們，團(tuán)結(jié)她們，降低姿態(tài)，真心真意的和她們做朋友，和她們拉拉話，嘮嘮磕應(yīng)該不是什么難事。在拉扯閑話的過程中增進(jìn)相互間的了解。其次是看重她們，尊重是她們�？梢韵蛩齻冋髑笊罘矫娴囊庖�，還有什么要求單位能滿足。單位領(lǐng)導(dǎo)干部也可以向她們坦率承認(rèn)管理工作中的不足，向她們分析遇到的暫時(shí)困難，講清黨支部為克服困難、解決問題、化解矛盾所采取的具體措施，以真誠換取真心，加強(qiáng)交流與溝通。同時(shí)，鼓勵(lì)她們積極參加各單位的業(yè)余文化生活，有特長的可以吸收加入各單位的文藝小分隊(duì)，一則可以打發(fā)她們的時(shí)間，二則可以使她們意識(shí)到自己不是與企業(yè)單位一點(diǎn)聯(lián)系沒有。我們就是要想盡辦法，真正的在職工群眾與基層干部間架起一座心靈相通的“連心橋”。
　　二是全心全意的依靠她們，取得她們的支持。我們 ……（未完，全文共3156字，當(dāng)前僅顯示1594字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于做好油田隨隊(duì)家屬思想工作的幾點(diǎn)思考》）