電業(yè)局職工思想分析制度

　　1 范圍
　　本制度是為進一步加強職工隊伍建設(shè)，全面分析廣大職工的思想現(xiàn)狀，了解廣大職工的真實想法，把握廣大職工的思想動態(tài)，增強職工思想道德教育的針對性和實效性，激發(fā)廣大職工敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的動力，因此建立我局職工思想狀況定期分析制度。
　　本制度適用于我局局屬各單位。
　　2 規(guī)范性引用文件
　　下列文件中的條款通過本標準的引用而成為的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準。然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的使用文件，其最新版本適用于本標準。
　　“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要
　　關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古電力（集團）有限責(zé)任公司黨委關(guān)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略519字，正式會員可完整閱讀）……　
想的隊伍。職工思想狀況分析的主要責(zé)任人是局黨委書記。及時反映職工的思想情況，形成一個信息渠道暢通的職工思想分析隊伍網(wǎng)絡(luò)。
　　5.1.3 形成定期分析職工思想的工作機制。建立定期分析制度，每當企業(yè)有重大改革舉措出臺實施、企業(yè)重要活動舉辦及社會重大事件的發(fā)生等時期都要專題分析職工思想狀況，并做到定期與不定期相結(jié)合�；鶎訂挝幻考径确治�1次。局黨委要把職工思想定期分析作為一項重要工作來抓，經(jīng)常深入基層了解情況，針對職工思想實際，分析動向，把握重點，研討解決辦法。
　　5.2 職工思想分析的重點
　　分析職工思想要從促進職工自身發(fā)展，著力幫助職工解決實際困難入手，從職工的所干、所學(xué)、所思、所需中分析問題，從經(jīng)濟社會的變化發(fā)展中分析現(xiàn)狀，研究趨勢，做好工作。
　　5.2.1 要及時把握職工對社會熱點和重點問題的關(guān)注程度及思想反映，特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法。
　　5.2.2 要關(guān)注職工學(xué)習(xí)需求，關(guān)注職工學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容和方式方法，尤其是職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)情況，關(guān)注職工的業(yè)務(wù)發(fā)展。
　　5.2.3 要了解職工對企業(yè)發(fā)展和管理的建議和意見，了解職工對工作環(huán)境的基本要求，了解職工對本職工作的情緒和基本態(tài)度，了解職工對企業(yè)發(fā)展的基本看法。
　　5.2.4 要摸清職工家庭的基本情況，包括家庭經(jīng)濟狀況和家屬、子女求學(xué)就業(yè)的基本情況，摸清職工生活的基本狀態(tài)和需求。
　　5.3 定期分析職工思想遵循的幾條原則：
　　定期分析職工思想要采用多種形式，通過舉行不同形式和不同規(guī)模的座談會、研討會、分析會、問卷調(diào)查及個別交談，了解職工思想的現(xiàn)狀和變化發(fā)展，通過家訪把握職工家庭基本情況，通過問卷調(diào)查等形式總體把握思想現(xiàn)狀，使思想政治工作更富針對性，做到有的放矢。在分析過程中，特別要注意遵循下列幾條原則。
　　5.3.1 個別談話原則。每個職工都需要更多的尊重和理解。因此，分析了解職工的思想要堅持個別談話的原則，注意為職工b_m，便于更深了解，把握實情。
　　5.3.2 具體問題具體分析原則。一種思想觀念的形成有其產(chǎn)生的主客觀原因，與周圍的環(huán)境密切相關(guān)，分析職工思想，就要堅持全面的觀點，具體問題具體分析，針對不同的人，不同的思想觀念，尋找不同的解決辦法。
　　5.3.3 重點突破與一般號召相結(jié)合的原則。既要分析職工思想中帶普遍性、傾向性的問題，在總體上把握;又要善于分析每個職工的思想狀況，了解個體。解決職工的思想癥結(jié)，力求突破重點和難點，能起到普遍的告誡警示作用。
　　5.3.4 角色互換原則。領(lǐng)導(dǎo)要多從職工的角度來思考分析職工思想，并商討解決的辦法，要多為職工辦實事辦好事。同時，也要引導(dǎo)職工站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來思考企業(yè)的 ……（未完，全文共2291字，當前僅顯示1456字，請閱讀下面提示信息。收藏《電業(yè)局職工思想分析制度》）