用科學發(fā)展觀推動組織工作創(chuàng)新

目錄/提綱：……
一要求，首先應當在工作思路上有所創(chuàng)新
一是要樹立超前思維，增強危機意識
二是要樹立開拓思維，增強進取意識
三是要樹立戰(zhàn)略思維，增強發(fā)展意識
一要提倡透明工作法
二要提倡一線工作法
三要提倡創(chuàng)造性工作法
……

　　黨的十六屆五中全會明確提出，“要堅定不移地以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局”。為深入貫徹科學發(fā)展觀，縣委結合實際提出了“全民創(chuàng)業(yè)富民興縣，以人為本和諧發(fā)展”的總體發(fā)展思路。當前，推動組織工作創(chuàng)新，為全民創(chuàng)業(yè)富民興縣提供堅強的組織保證，關鍵是大力深化科學發(fā)展觀，把科學發(fā)展觀轉化成推進組織工作創(chuàng)新的力量源泉。
　　用科學發(fā)展觀推動工作思路創(chuàng)新。思想決定行動，思路決定出路�？茖W發(fā)展既是中央對經(jīng)濟社會發(fā)展提出的總體要求，也是一種需要在工作中不斷深化的理念。組織工作落實這一要求，首先應當在工作思路上有所創(chuàng)新。一是要樹立超前思維，增強危機意識。黨員干部必須居安思危，
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和研究問題，以開闊的思維提出解決問題的辦法。如果囿于業(yè)務本身的條條框框，一葉障目，閉門造車，就業(yè)務論業(yè)務，而不管“大氣候”、“大方向”，就會事倍功半。
　　用科學發(fā)展觀推動工作方式創(chuàng)新�？茖W發(fā)展的核心是以人為本，組織工作貫徹這一理念，就要轉變以往神秘封閉的工作方式，增加工作透明度，增強組織部門親和力。一要提倡透明工作法。進一步擴大公開選拔、民主推薦等工作群眾參與的范圍，認真落實黨員群眾在干部工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。要拓寬群眾監(jiān)督渠道，建立y論監(jiān)督的反饋、糾查和落實機制，絕不能以b_m為由暗箱操作，使組織工作游離于群眾監(jiān)督之外。二要提倡一線工作法。組織部門要真正體現(xiàn)干部之家、黨員之家、人才之家的溫暖，關心干部、愛護干部、尊重干部。組工干部要經(jīng)常深入基層一線，努力做到意見在一線收集，實情在一線掌握，辦法在一線產(chǎn)生，問題在一線解決，經(jīng)驗在一線總結，政績在一線創(chuàng)造，黨群關系在一線密切，以平易近人的態(tài)度、真抓實干的作風，消除組織部門的神秘感。三要提倡創(chuàng)造性工作法。積極借鑒運用現(xiàn)代科學技術成果，將系統(tǒng)控制論、網(wǎng)絡技術、管理科學等學科的方法運用到實際工作中去，提高組織工作的科技含量。近年來，我們把現(xiàn)代信息技術引入組織工作，建立了干部信息即時查詢系統(tǒng)，方便了干部信息的管理、查詢，為領導決策提供了方便快捷的服務；建立了內(nèi)部專網(wǎng)，實現(xiàn)了無紙化辦公，大大節(jié)約了辦公資源；實現(xiàn)了遠程教育與廣播網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)的對接，開通了遠程教育電視頻道，實現(xiàn)了遠程教育由“進村”到“入戶”的延伸；開辦了“利農(nóng)信息服務超市”網(wǎng)站，增強了遠程教育節(jié)目信息的針對性。今后，還要大力改進組織工作的方式方法，不斷提升組織工作的自主創(chuàng)新能力。
　　用科學發(fā)展觀推動工作機制創(chuàng)新。創(chuàng)新工作機制，是組織工作與時俱進的重要保證，要著眼于新的形勢和任務，努力健全完善新的工作機制。要建立科學的選人機制，不斷探索完善干部“賽選”機制，變伯樂相馬為賽場選馬，變論資排輩為不拘一格，讓想干事的干部有機會，能干事的干部有舞臺，干成事的干部有地位。要建立科學的考核評價機制，真正發(fā)揮好考核評價作為指揮棒的導向作用，引導干部樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀。今年，我們貫徹以人為本、可持續(xù)發(fā)展的理念，制定了《科級領導班子和科級領導干部量化考核暫行辦法》，給不同崗位、不同職級的干部量身定制了考核標準，細化 ……（未完，全文共1994字，當前僅顯示1268字，請閱讀下面提示信息。收藏《用科學發(fā)展觀推動組織工作創(chuàng)新》）