全市人才人事工作工作計劃

目錄/提綱：……
一、大力實施人才強市戰(zhàn)略，著力營造良好人才環(huán)境
（一）圍繞發(fā)展模式轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，大力引進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才
（二）以提升創(chuàng)新能力為目標，著力抓好各類人才的培養(yǎng)工作
（三）采取多種措施，做好高校畢業(yè)生生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作
（四）堅持以人為本，努力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境
二、認真貫徹實施公務(wù)員法，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
（三）以公務(wù)員能力建設(shè)為重點，進一步加強公務(wù)員培訓(xùn)工作
（四）按照全省統(tǒng)一部署，做好公務(wù)員公開考錄工作
三、穩(wěn)步推進行政管理_和人事制度改革
（一）扎實推進鎮(zhèn)（街道）機構(gòu)改革工作
（二）堅持積極、穩(wěn)妥的方針，努力推進事業(yè)單位分類改革
（四）進一步深化職稱制度改革
（五）認真組織實施機關(guān)事業(yè)工資制度改革
四、切實加強機關(guān)自身建設(shè)，不斷提升人事部門形象
（一）加強學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)
（二）切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平
（三）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，自覺接受監(jiān)督
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　　全市人才人事工作工作計劃
　　2006年全市人才人事工作的主要任務(wù)是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以人為本，繼續(xù)實施人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全面貫徹實施公務(wù)員法，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，扎實推進政府職能轉(zhuǎn)變和人事制度改革，努力為我市經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供強有力的人才人事保證。
　　一、大力實施人才強市戰(zhàn)略，著力營造良好人才環(huán)境
　�。ㄒ唬﹪@發(fā)展模式轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，大力引進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才。繼續(xù)實施“325人才引進工程”，力爭全年引進各類人才5000名以上，其中中高層次人才4000名，國內(nèi)外智力項目50個。重點引進既懂國際通行規(guī)則又熟悉wto事務(wù)的世貿(mào)人才，既懂經(jīng)營管理又精通專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才和高新技術(shù)人才等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才，同時要注重引進外經(jīng)外貿(mào)、市場營銷和機械
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核激勵制度。定期開展畢業(yè)生就業(yè)咨詢活動，建立畢業(yè)生網(wǎng)上就業(yè)咨詢平臺。
　�。ㄋ模﹫猿忠匀藶楸�，努力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。要認真貫徹落實“四個尊重”方針，加強輿論宣傳，大力營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。要著力優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，進一步暢通人才引進“綠色通道”，規(guī)范完善《引進人才工作居住證實施辦法》，確保引進人才在職稱評審、社會保險和子女入學(xué)等方面真正享受“市民待遇”。要加快“人才公寓”建設(shè)進程，努力改善引進人才居住環(huán)境。要繼續(xù)實施并完善高層次引進人才經(jīng)費資（補）助政策，開展人才工作先進單位、優(yōu)秀人才評選表彰，組織高層次人才健康體檢、市情通報和考察參觀活動，加快人力資源大廈建設(shè)。要根據(jù)《市人才中介服務(wù)機構(gòu)管理辦法》規(guī)定，切實加強人才中介機構(gòu)的建設(shè)和管理，不斷規(guī)范人才中介活動，促進人才服務(wù)業(yè)的健康有序發(fā)展。
　　二、認真貫徹實施公務(wù)員法，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
　�。ㄒ唬┥钊腴_展《公務(wù)員法》及相關(guān)配套法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，全面把握其精神實質(zhì)和主要內(nèi)容，確保公務(wù)員法平穩(wěn)順利實施。要嚴格按照上級統(tǒng)一部署，本著先易后難、自上而下、分步推進、穩(wěn)慎處理的原則，認真開展公務(wù)員登記工作，合理確定公務(wù)員職務(wù)與級別，穩(wěn)妥做好參照公務(wù)員法管理，健全完善相關(guān)管理制度，建立公務(wù)員管理信息系統(tǒng)。
　�。ǘ┐罅霌P“熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”的公務(wù)員精神，加強公務(wù)員職業(yè)道德和行為規(guī)范教育，扎實推進公務(wù)員隊伍思想作風(fēng)建設(shè)。
　�。ㄈ┮怨珓�(wù)員能力建設(shè)為重點，進一步加強公務(wù)員培訓(xùn)工作。根據(jù)全省統(tǒng)一部署，繼續(xù)實施公務(wù)員公共管理基礎(chǔ)課程培訓(xùn)工作，力爭在2007年前基本完成全市45周歲以下公務(wù)員的培訓(xùn)。要繼續(xù)抓好公務(wù)員初任、任職、更新知識和專業(yè)業(yè)務(wù)四類培訓(xùn)，組織實施公務(wù)員普通話培訓(xùn)。辦好同濟大學(xué)公共管理碩士（mpa）學(xué)位班。
　�。ㄋ模┌凑杖〗y(tǒng)一部署，做好公務(wù)員公開考錄工作。同時加強新錄用公務(wù)員管理，全面推行上崗宣誓，積極探索下基層鍛煉制度，加強試用期考核管理。
　�。ㄎ澹┌凑展珓�(wù)員法有關(guān)規(guī)定，切實加大重點崗位公務(wù)員交流、輪崗力度，扎實推進中層干部競聘上崗和一般干部雙向選擇，規(guī)范完善公務(wù)員獎勵、懲戒、辭職辭退制度。按照公務(wù)員年度（績效）考核辦法，嚴格實施公務(wù)員考核工作，繼續(xù)組織優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)。
　　三、穩(wěn)步推進行政管理_和人事制度改革
　�。ㄒ唬┰鷮嵧七M鎮(zhèn)（街道）機構(gòu)改革工作。要進一步明確鎮(zhèn)級政府職能定位，理順市鎮(zhèn)權(quán)責關(guān)系，切實做好市級部門部分行政執(zhí)法權(quán)限和審批項目下放工作，強化鎮(zhèn)級社會管理、公共服務(wù)和維護穩(wěn)定等方面功能。
　�。ǘ﹫猿址e極、穩(wěn)妥的方針，努力推進事業(yè)單位分類改革。對監(jiān)督管理類事業(yè)單位要進行職能界定，逐步調(diào)整、歸并現(xiàn)有職能。積極探索公益類事業(yè)單位新的公共服務(wù)供給模式。繼續(xù)做好“改企轉(zhuǎn)制”工作。
　�。ㄈ┌凑帐� ……（未完，全文共3106字，當前僅顯示1568字，請閱讀下面提示信息。收藏《全市人才人事工作工作計劃》）