市委老干部局爭創(chuàng)全省老干部系統(tǒng)調(diào)研宣傳信息工作先進單位匯報材料

目錄/提綱：……
一、領(lǐng)導重視，擺上位置，理清思路，出臺措施
二、強化“六個機制”，確保老干部調(diào)研信息工作步入科學化、制度化、規(guī)范化的軌道
一是建立了組織領(lǐng)導和隊伍建設機制
二是建立了目標責任機制
三是建立了培訓交流機制
四是定期通報機制
五是獎懲激勵機制
六是陣地建設機制
三、圍繞領(lǐng)導決策，把好“四個關(guān)口”，全力打造精品
一是把好課題關(guān)
二是把好調(diào)研關(guān)
四是把好轉(zhuǎn)化關(guān)
四、抓好宣傳樹形象，開發(fā)信息促工作
一是采取各種有效形式，大力宣傳老干部政策
二是挖掘和樹立典型，樹立老干部和老干部部門的良好對外形象
三是努力開發(fā)高層次信息，推動面上工作開展
……

　　在省委、***市委老干部局特別是省局調(diào)研處、***市局辦公室的親切關(guān)懷和精心指導下，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，**市的老干部調(diào)研、宣傳（信息）工作堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，牢固樹立為全市中心工作服務，為老干部服務，為老干部工作服務的宗旨意識，強化機制建設，努力打造精品，不斷探索總結(jié)老干部工作的新思路、新辦法，積極營造老干部工作的良好社會氛圍，有力地推動了全市老干部工作的深入開展，受到了上級領(lǐng)導和社會各界特別是廣大老干部的好評。近兩年來，全市老干部系統(tǒng)共開展調(diào)研活動200余次，形成調(diào)研宣傳（信息）600余篇，其中半數(shù)以上進入了各級黨委的決策渠道，在***山市以上刊物發(fā)表文章145篇；其中，**市局自身開展調(diào)研活動22次，形成調(diào)研宣傳（信息）文件160篇，有20余篇進入市委、市政府決策渠道，在***市以上刊物發(fā)表文章45篇（其中僅2005年在省級以上刊物上發(fā)表文章16篇），調(diào)研、宣傳（信息）成果的質(zhì)量和數(shù)量在***所轄各縣市區(qū)中名列前茅。
　　一、領(lǐng)導重視，擺上位置
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學化、制度化、規(guī)范化的軌道
　　相對于其它中心工作，調(diào)研宣傳（信息）工作在少數(shù)基層同志的眼中有些“虛”、有些“緩”，如果沒有良好的機制做保障，這項工作就很難落到實處。有鑒于此，**市局把強化機制建設作為做好調(diào)研宣傳（信息）工作的基礎性、關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，下大功夫抓好落實。一是建立了組織領(lǐng)導和隊伍建設機制。市局成立了由副局長***為組長，科（室）負責人和專職信息員為成員的老干部調(diào)研宣傳（信息）工作領(lǐng)導小組，具體負責全市老干部調(diào)研宣傳（信息）工作；市直各單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處都明確了老干部工作主管領(lǐng)導為調(diào)研宣傳（信息）工作第一責任人。市局確定4名同志為調(diào)研宣傳（信息）工作專干，并要求其他同志實行一崗雙責，既要做好本職工作，又要承擔一定的調(diào)研宣傳（信息）工作任務，各基層單位都確定了2—3名責任心強、有分析能力和文字水平的人員為調(diào)研宣傳（信息）工作專干，全市從事老干部調(diào)研宣傳（信息）工作的人員達到了219人（其中局本身15人），形成了分工明確的組織領(lǐng)導體系，構(gòu)建了上下貫通的工作網(wǎng)絡，造就了一支政治業(yè)務素質(zhì)較高，愛崗敬業(yè)的調(diào)研宣傳（信息）工作隊伍。二是建立了目標責任機制。市局每年年初都要對調(diào)研宣傳（信息）工作進行目標量化分解，要求局業(yè)務專干每年至少撰寫調(diào)研宣傳（信息）文章10篇以上，在***市以上刊物發(fā)表3篇以上，局其他同志每年至少要撰寫調(diào)研宣傳（信息）文章5篇以上，在***市以上刊物發(fā)表1篇以上，各基層單位要至少報送調(diào)研信息文章10篇以上，在**市級刊物上發(fā)表6篇以上，在***市級刊物上發(fā)表2篇以上。三是建立了培訓交流機制。市局每年都要以多種形式舉辦2次以上的培訓班，在對全市調(diào)研宣傳（信息）工作隊伍培訓的同時，讓各基層單位相互交流工作經(jīng)驗。2005年5月17日—22日，我們邀請省委老干部局副局長李喜才、***市委老干部局局長**、副局級調(diào)研員**等上級業(yè)務部門的領(lǐng)導對全市100多名調(diào)研宣傳（信息）業(yè)務骨干進行了高層次、高水平、高質(zhì)量的集中培訓。2005年11月，省委老干部局局長李樹銘、安置處長王金貴也來到**調(diào)研、指導工作，從而給我們的調(diào)研信息工作以更大的促進。四是定期通報機制。為了督促各基層單位做好調(diào)研宣傳（信息）工作，我們每半年都要在《**老干部工作》上對各基層單位調(diào)研信息報送及采用情況進行通報，并確定和下發(fā)下半年的調(diào)研課題和信息報送要點。五是獎懲激勵機制。我們建立了調(diào)研宣傳（信息）工作保證金制度，年初各基層單位要向市委老干部局交納一定數(shù)額的保證金，年底考評時，完成任務的作為第二年保證金使用，完不成任務的，保證金作為獎勵資金使用。我們還規(guī)定，凡在省級以上刊物上采用的每篇（條）獎勵100元；凡在***市級以上刊物上采用的每篇（條）獎勵50元；凡在**市級刊物上采用的每篇（條）獎勵10元。并根據(jù)上報、采用的稿件數(shù)量、質(zhì)量進行考評，評選出老干部調(diào)研宣傳工作先進單位和先進個人，大張旗鼓地予以表彰。對完不成調(diào)研宣傳任務的，進行通報批評。六是陣地建設機制。2004年，在市局領(lǐng)導的重視下，我們恢復了《**老干部工作》刊物，建立了一塊固定的老干部調(diào)研宣傳（信息）工作陣地，與此同時，我們還多方協(xié)調(diào)溝通，在《**工作簡報》、**電視臺分別開辟了老干部工作專欄和專題，形成了全方位、立體化宣傳網(wǎng)絡。機制建設的有效加強，確保了**市老干部調(diào)研宣傳（信息）工作步入科學化、制度化、規(guī)范化軌道。
　　三、圍繞領(lǐng)導決策，把好“四個關(guān)口”，全力打造精品
　　為了確保全市的老干部工作更好地體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，**市委老干部局在調(diào)研工作中，始終堅持為領(lǐng)導決策服務，為指導基層工作服務的方針，以全力打造精品調(diào)研文章為著力點，努力提高調(diào)研工作質(zhì)量，加快實現(xiàn)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，較好地發(fā)揮了參謀助手作用。在實踐工作中我們堅持把好四個關(guān)口。一是把好課題關(guān)。按照省市下發(fā)的重點調(diào)研課題和市委、市政府不同時期的中心工作，結(jié)合我市老干部工作實際，我們圍繞領(lǐng)導決策的重點，老干部關(guān)注的熱點，業(yè)務工作中的 ……（未完，全文共4229字，當前僅顯示2136字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委老干部局爭創(chuàng)全省老干部系統(tǒng)調(diào)研宣傳信息工作先進單位匯報材料》）