員工手冊(cè)范本（商場(chǎng)類）

　　聘用
　　每位員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用。
　　所有員工者應(yīng)該提供真實(shí)有效的個(gè)人資料，一旦有所變化（住址、聯(lián)系電話等）應(yīng)及時(shí)至人事部更改。
　　試用期
　　員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。
　　工作時(shí)間與考勤
　　*工作時(shí)間
　　按勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間定為每周40小時(shí)；
　　總部工作時(shí)間為星期一至星期五，每天9.00a.m-6.00p.m（其中包括1小時(shí)的午餐，時(shí)間為12.00a.m-1.00p.m）
　　商店按營(yíng)業(yè)需要自行制定工作時(shí)間，并實(shí)行綜合工時(shí)制。
　　*考勤制度
　　員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡，商場(chǎng)員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時(shí)應(yīng)先打卡后換工作服。
　　嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。
　　員工有遲到、早退或曠工等情況時(shí)，分別按下列規(guī)定處理；
　　遲到
　　上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時(shí)工資。
　　上班遲到三十分鐘至二小時(shí)者，扣除半日工資；二小
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辭職，但必須至少提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)。公司會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)對(duì)其申請(qǐng)予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止的勞動(dòng)合同。在員工離開公司以前，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負(fù)責(zé)人。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。
　　親屬的雇用
　　一般情況下公司不雇用員工的親屬（如父母、子女、兄弟姐妹等）。如公司員工與另一名員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門。
　　公司與員工終止勞動(dòng)合同的程序的步驟如下：
　　辭職程序
　　解聘程序
　　1、辭職書（員工）
　　1、解聘報(bào)告（部門負(fù)責(zé)人）
　　2、接收辭職書（部門經(jīng)理/副經(jīng)理以上）
　　2、商討/審批
　　3、審批
　　3、簽發(fā)解雇書（總經(jīng)理或店長(zhǎng)）
　　4、清辦離職事項(xiàng)（員工/相關(guān)部門）
　　4、清辦解聘事項(xiàng)（員工/相關(guān)部門）
　　5、準(zhǔn)備資料/結(jié)賬（人力資源部）
　　5、準(zhǔn)備資料/結(jié)賬（人力資源部）
　　6、簽發(fā)離職證明（總經(jīng)理或店長(zhǎng)）
　　6、解雇（員工）
　　7、離職（員工）
　　工資
　　以最大可能激勵(lì)廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這是公司的基本薪資政策；定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競(jìng)爭(zhēng)性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。另外，員工的薪資是b_m的，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露，否則后果自負(fù)。
　　業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估后為公司的工資檢討期。我們按員工的工作表現(xiàn)、公司的營(yíng)業(yè)狀況、勞動(dòng)市場(chǎng)的訊息、物價(jià)指數(shù)以及其它因素，檢討指數(shù)以及其它因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。
　　公司將采取銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。
　　津貼
　　商場(chǎng)輪班的員工或享受輪班津貼。
　　津貼費(fèi)為：
　　晚班至24.00:6.0元人民幣/班。
　　連續(xù)工作12小時(shí)以上者：8元人民幣/班。
　　納稅
　　公司將按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個(gè)人所得稅。
　　社會(huì)保險(xiǎn)金
　　公司將按國(guó)家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項(xiàng)基金或保險(xiǎn)費(fèi)用；按國(guó)家規(guī)定，須個(gè)人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳�？偛楷F(xiàn)暫時(shí)委托上海市對(duì)外服務(wù)有限公司為總部員工辦理相關(guān)手續(xù)。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間辦理好二金的轉(zhuǎn)移，否則，公司有權(quán)停發(fā)其工資。
　　加班
　　因公司工作需要，并得到上級(jí)主管或部門經(jīng)理的商店店長(zhǎng)的書面批準(zhǔn)，每周工作時(shí)間超過四十小時(shí)的員工（不包括樓層經(jīng)理及以上的管理人員）將獲得加班工資，或給予與加班時(shí)間性等同的補(bǔ)休，補(bǔ)休必須通過上級(jí)主管、經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)。
　　總部員工的加班費(fèi)用另行規(guī)定。
　　假期
　　一般情況下，員工在請(qǐng)假之前必須填寫申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類型及理則，得到部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　年假
　　工作期滿一年的商場(chǎng)員工每年或獲得五個(gè)工作日的有薪年假，以后服務(wù)每滿一年，年假增加一天，直至十五個(gè)工作日為止。（管理人員另行規(guī)定，具體可參照勞動(dòng)合同。）申請(qǐng)年假必須提前一個(gè)星期向部門負(fù)責(zé)人提出，并應(yīng)根據(jù)公司情況來安排。除非總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金補(bǔ)償。年假應(yīng)于每年12月底前休完，最多或延期至第二年正月十五前。
　　公休假
　　員工依法享有中華人民共和國(guó)政府規(guī)定的法定假期。包括元旦、農(nóng)歷新年、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)。如員工因工作需要，不能在法定假期當(dāng)日休假，可獲得國(guó)家規(guī)定的報(bào)酬。
　　事假
　　員工因私事必須親自處理需要請(qǐng)事假。員工應(yīng)事先填事假單，經(jīng)上級(jí)主管、部門經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假作為無薪假。
　　病假
　　員工因疾病或是生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請(qǐng)病假。原則上，病假也須事先申請(qǐng)，但遇有急病或緊急事故得委托他人于第二天上年10:00以前通知部門主和或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。
　　員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行：
　　試用期內(nèi)：3天無薪病假（扣除當(dāng)日所得工資）
　　試用期后至一年：7天全薪病假
　　一年以上：10天全薪病假
　　正式員工若連續(xù)病假 ……（未完，全文共6851字，當(dāng)前僅顯示2405字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《員工手冊(cè)范本（商場(chǎng)類）》）