員工手冊

目錄/提綱：……
三、公司情況介紹:
四、本手冊僅適用本公司全體員工
一、員工必須熱愛祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令
三、員工必須努力學習政治，科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平
六、員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利待遇
一、簽訂
1、本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂《勞動合同》
三、解除
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2、未及時支付勞動報酬的
3、未依法為勞動者繳納社會保險的
4、公司的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
5、法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形
四、終止
2、符合勞動合同法之規(guī)定可以終止勞動合同
五、辭職及辭退
1、一月內累計遲到、早退5次以上的(含五次)
2、連續(xù)礦工2天或累計曠工5天的，視為自動離職
4、一年內被書面警告3次以上者(含三次)
6、盜竊公司財物及他人財物者及其他違法行為的
9、工作不服從調配，不完成工作任務的
10、提供虛假學歷文件等法律規(guī)定可以解除勞動合同的
二、員工應無條件服從工作分配、調動、指揮
五、員工應忠誠于企業(yè)，保守本公司的技術、商業(yè)信息等機密
三、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目
（一）出差：本公司普通員工市內出差，必須經主管領導同意，否則視同曠工
（三）病假
4、員……

員工手冊

第一章　總則
一、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
二、制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。
三、公司情況介紹:
四、本手冊僅適用本公司全體員工。

第二章 員工的權利和義務
一、 員工必須熱愛祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。
二、 員工必須有愛公司如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。
三、 員工必須努力學習政治，科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。
四、 員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度指令的前提下，向有關部門直至公司負責人提出。
五、 員工對企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
六、員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資
……（新文秘網http://jey722.cn省略869字，正式會員可完整閱讀）……　
經濟損失上5000元或在一個合同期內累計損失達10000元的。
4、一年內被書面警告3次以上者(含三次)。
5、在生產工作場地打架斗毆 ,飲酒后強行上崗不聽勸阻，影響正常生產工作秩序2次以上(含兩次)。
6、盜竊公司財物及他人財物者及其他違法行為的。
7、上班時間睡覺，干與工作無關的事，工作無責任心的經書面警告在一個合同期內累計5次以上的。
8、弄虛作假開假病假條，在病休期從事其他工作，一經查實立即解除勞動合同。
9、工作不服從調配，不完成工作任務的。
10、提供虛假學歷文件等法律規(guī)定可以解除勞動合同的。
（四）員工要求辭職或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

第四章 工作紀律
一、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
二、 員工應無條件服從工作分配、調動、指揮。
三、 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。
四、 員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，保持工作環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。
1.辦公室、營業(yè)部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。
2.禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
3.不準任意攀摘、損壞、挪用公司區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。
4.各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。
5.員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語："您好，***公司"；客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待；客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風"等；洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。
五、員工應忠誠于企業(yè)，保守本公司的技術、商業(yè)信息等機密。

第五章 考勤和請假制度
一、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節(jié)變換，由公司部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。
二、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
三、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
（一）出差： 本公司普通員工市內出差，必須經主管領導同意，否則視同曠工。
（二）事假： 員工因自身原因(非病.傷)申請休假，稱為事假，事假期間不計發(fā)工資。員工請事假需提前一天，向其部門書面申請，經批準后才能休假。
1、請事假一天, 由部門審批；請事假二天以上，由公司分管領導審批,，方可休假。未經批準視為曠工處理。
2、員工利用事假期間，在外另謀工作，不論有無報酬，查實后一律按曠工處理。
（三）病假
1、員工因病申請休假,必須持有縣級以上醫(yī)院的有效病歷，醫(yī)藥發(fā)票及醫(yī)院休假證明，經所在部門負責人審核批準（急病可事后補辦請假手續(xù)）。
2、請病假者的病假工資，按國家相關規(guī)定比例支付，支付基數，按公司確認的基礎工資(不低于重慶市政府規(guī)定的最低工資)計算。
3、員工因違法亂紀、打架斗毆、酗酒等個人原因造成致傷住院，均不得按病假處理，肇事者接受紀律處分 。
4、員工利用病假在外幫工，不論是否謀取報酬，一律按曠工處理。
（四）婚假：按照國家 婚姻法>>規(guī)定，給予合法結婚的員工婚假。假期按國家規(guī)定給予享受，婚假工資按基礎工資計發(fā)。
（五）產假：女員工生育，必須有上級準生證及醫(yī)院有關生育證明，才能享受產假，產假工資按基礎工資計發(fā)。
（六）喪假：員工父母、配偶、子女傷亡 ,給予3天喪假，享受基礎工資。
（七）工傷假：
1、公司員工因工致傷首先必須上報所在部門，由部門上報總經辦，員工個人必須如實書面敘述事故經過情況，填寫相關資料，報送上級機關部門備案(必須在發(fā)生傷亡二十四小時內上報)。事故發(fā)生部門寫出書面報告，經公司辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。
2、員工停工期間，治療工傷的，由公司按月支付基礎工資，停工期不超過12個月。
3、在治療期間內不得從事其它工作，不論是否獲取報酬，如有違反，停發(fā)基礎工資。
四、考勤周期為每月 日至第二月 日�？记谟涗洷恚煽记趩T每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準 ……（未完，全文共6947字，當前僅顯示2439字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工手冊》）