**市人民檢察院****年度考核方案

　　**市人民檢察院****年度考核方案
　　為認(rèn)真開(kāi)展我院的2005年度考核工作,全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干警的思想作風(fēng)和履行職責(zé)情況，強(qiáng)化單位內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制，促進(jìn)我院的勤政、廉政建設(shè)，根據(jù)***（200*）03號(hào)文件精神，現(xiàn)就做好2005年我院干部職工年度考核工作制定實(shí)施方案如下：
　　一、組織機(jī)構(gòu)
　　為認(rèn)真開(kāi)展好此次年度考核工作，我院黨組高度重視，精心安排，周密部署，成立了以檢察長(zhǎng)***為組
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主評(píng)議。在個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上，在全院召開(kāi)全院干警大會(huì)對(duì)被考核人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分，提出考核等次初步意見(jiàn)。民主評(píng)議的內(nèi)容主要側(cè)重“德、勤、廉”三個(gè)方面。
　　3、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議�？疲ㄊ遥┴�(fù)責(zé)人對(duì)科室其他成員進(jìn)行評(píng)議，分管檢察長(zhǎng)對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)議，要根據(jù)被考核人履行崗位職責(zé)情況和本人的工作總結(jié)，進(jìn)行分析綜合，分別寫出評(píng)語(yǔ)，并提出考核等級(jí)意見(jiàn)，主管檢察長(zhǎng)對(duì)科室負(fù)責(zé)人的評(píng)議評(píng)優(yōu)比例原則上掌握在30%以內(nèi)。
　　4、考核組評(píng)議。在個(gè)人總結(jié)基礎(chǔ)上，綜合民主評(píng)議、考試評(píng)議、分管檢察長(zhǎng)評(píng)議三方面提出的考核大呢告辭初步意見(jiàn)后，結(jié)合被考核人平時(shí)考核情況、年度履行崗位職責(zé)情況和工作成績(jī)，進(jìn)行綜合評(píng)定，提出最后審核意見(jiàn)，確定擬考核等次。
　　5、公示結(jié)果�？己私Y(jié)果要在本院內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為5天，在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、接受群眾監(jiān)督后，再正式確定考核等次。
　　6、結(jié)果反饋。院考核組要將考核結(jié)果及時(shí)通知被考核人，被考核人對(duì)考核結(jié)果無(wú)異議的，需在《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》中簽名。
　　四、考核方法
　　1、成立考核組，在考核組的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)年度考核工作精心安排、周密部署。及時(shí)召開(kāi)考核動(dòng)員會(huì)，組織學(xué)習(xí)考核方面的政策規(guī)定，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，明確考核內(nèi)容、程序和要求等。
　　2、要堅(jiān)持年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合，堅(jiān)持定性與定量考核相結(jié)合，根據(jù)工作實(shí)際，針對(duì)不同類別、不同職級(jí)人員的崗位特點(diǎn)及年度工作任務(wù)，制定科學(xué)適用、分類、分檔的量化考核指標(biāo)體系，細(xì)化考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核分值，對(duì)不便于量化的目標(biāo)任務(wù)，明確規(guī)定完成任務(wù)的時(shí)限、質(zhì)量和要求。
　　3、要積極創(chuàng)新考核辦法，突出逐級(jí)考核、逐級(jí)負(fù)責(zé)的考核做法，改變以往年度考核中年底算總帳、群眾測(cè)評(píng)決定考核結(jié)果的做法，克服考核評(píng)優(yōu)指標(biāo)輪流坐莊、利 ……（未完，全文共1517字，當(dāng)前僅顯示965字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《**市人民檢察院****年度考核方案》）