發(fā)揮女職工組織在_機制建設(shè)中的作用

目錄/提綱：……
一、思想認識到位，把女職工_工作納入工會_大局之中
二、保障措施到位，積極營造女職工_工作氛圍
一是加強機制建設(shè)，優(yōu)化_條件
二是加強組織建設(shè)，優(yōu)化_基礎(chǔ)
三是加強宣傳教育，優(yōu)化_環(huán)境
三、工作落實到位，力求女職工_工作取得實效
一是大力開展了幫扶救助單親困難女職工活動
二是進一步加強了女職工衛(wèi)生保健工作
三是努力為下崗失業(yè)女職工提供服務(wù)
……

　　近年來，在市委和省總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們注重研究新形勢下女職工_工作出現(xiàn)的新情況和新問題，不斷探索創(chuàng)新_工作機制，有效整合社會資源，確�！叭齻�到位”，充分發(fā)揮女職工組織在_機制建設(shè)中的重要作用，最大限度地維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展、構(gòu)建和諧濟寧做出了積極的貢獻。
　　一、思想認識到位，把女職工_工作納入工會_大局之中
　　隨著市場經(jīng)濟_的建立和完善，我市改制企業(yè)、非公有制企業(yè)迅猛增長，投資主體多元化、勞動關(guān)系復(fù)雜化、分配形式多樣化的特點日趨明顯。在部分企業(yè)特別是非公有制企業(yè)中，勞動時間長、勞動報酬低、勞動安全衛(wèi)生條件差、女職工特殊權(quán)益保護不落實等侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。因此，工會_工作涉及面更加廣泛、難度逐漸增大，這給工會及女職工組織_工作提出了更高的要求。
　　面對新的形勢，針對女職工權(quán)益維護方面存在的諸多問題，我們多次召開專題會議進行研究，統(tǒng)一思想認識，調(diào)整工作思路。大家一致認為，廣大女職工是推動我市經(jīng)濟社會發(fā)展、構(gòu)建和諧家庭、和諧企業(yè)、和諧濟寧的一支
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合下發(fā)了《關(guān)于簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同的意見》。這個意見完整規(guī)范，不僅是我市開展簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同工作的一個指導(dǎo)性文件，而且為更好地代表、維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進工會女職工_工作法制化和規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)。目前，我們已在全市20多家不同所有制企業(yè)進行簽約試點工作，其中南陽湖農(nóng)場的做法，《齊魯晚報》、《山東工人報》以及全總和省總網(wǎng)站等相繼進行了宣傳報道，促進了全市簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同工作的廣泛開展。
　　二是加強組織建設(shè)，優(yōu)化_基礎(chǔ)。針對女職工工作的特殊性和綜合性，我們始終堅持把女職工工作列入重要議事日程，定期聽取女職工工作匯報，研究女職工工作，列入每年市總工作要點，并在人員和部門設(shè)置上，配備了專職女職委主任，并明確女職委主任參加市總辦公會，設(shè)立了獨立的女職工部，并配有專職女職工干部；在日常工作中采取措施，及時解決女職工工作中的困難和問題，從政策制定、經(jīng)費保證等方面提供有利條件，保證了女職工工作的順利開展。
　　為夯實女職工_工作的基礎(chǔ)，去年，我們又下發(fā)了《關(guān)于工會女職工委員會與工會委員會同步組建的辦法》，要求同時建立組織，同步配備干部，對應(yīng)建而未建女職工組織的，在評選先進時實行一票否決。目前全市女職工組織組建率達到100%，配備專兼職女職工干部6000余人。同時，為建立一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強的女職工干部隊伍，我們采取“請進來、走出去，請上來、走下去”等方式，加大培訓(xùn)力度，進一步解決了女職工干部在為何_、如何_等方面存在的認識問題，不僅增強了她們做好_工作的大局意識、責(zé)任意識，同時也提高了她們的理論政策水平和實際工作能力。
　　三是加強宣傳教育，優(yōu)化_環(huán)境。維護女職工權(quán)益離不開良好的社會環(huán)境。為此，我們強化措施，加大對有關(guān)法律法規(guī)等方面的宣傳力度，為女職工_工作營造良好的社會輿論氛圍。在《工會法》、《勞動法》等有關(guān)職工_的法律法規(guī)和政策學(xué)習(xí)宣傳教育活動中，我們把有關(guān)維護女職工權(quán)益的內(nèi)容放在比較突出的位置進行宣傳。尤其在去年新修改的《婦女權(quán)益保障法》頒布施行后，我們立即在全市集中開展了婦女權(quán)益保障宣傳周活動，通過《濟寧日報》、電視臺、電臺等新聞媒體和簡報、宣傳欄、黑板報、網(wǎng)站等形式進行廣泛宣傳，并組織全市20萬名女職工參加了婦女權(quán)益保障知識競賽活動，從而在全社會營造了關(guān)注和維護女職工特殊權(quán)益的良好氛圍，進一步強化了廣大女職工的自我保護意識和能力。
　　同時，我們還加大向各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)經(jīng)營者的宣傳力度。通過送達有關(guān)女職工_方面的文件和法律知識讀本、邀請參加有關(guān)女職工_方面的活動等形式，向黨政領(lǐng)導(dǎo)宣傳女職工_工作；通過把女職工_工作納入市委黨校舉辦的企事業(yè)黨政負責(zé)人培訓(xùn)內(nèi)容，進一步加深了黨政領(lǐng)導(dǎo)對女職工_工作的認識和了解；通過召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會等形式，對企業(yè)經(jīng)營者進行廣泛宣傳，進一步增強了他們落實國家有關(guān)法律法規(guī)的意識。
　　三、工作落實到位，力求女職工_工作取得實效
　　幾年來，我們緊緊圍繞女職工最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實的問題，不斷加大工作力度，力求女職工_工作取得實效。
　　第一，開展聯(lián)合執(zhí)法檢查，推動_工作的社會化。為切實把女職工_工作落到實處，我們每年都堅持聯(lián)合政府有關(guān)部門，對企業(yè)特別是非公有制企業(yè)的女職工權(quán)益保障情況進行專項監(jiān)督檢查，對侵害女職工權(quán)益的違法行為堅決予以糾正，旗幟鮮明地為女職工伸張正義。去年，我們聯(lián)合市勞動和社會保障局，對企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護情況進行了為期一個月的專項執(zhí)法檢查。在各縣市區(qū)、企業(yè)自查的基礎(chǔ)上，組成14個檢查組進行抽查，這次檢查共涉及全市12個縣市區(qū)、110個不同所有制企業(yè)的29000名女職工。查出問題企業(yè)9個，主要是延長勞動時間和女職工“孕、產(chǎn)、哺乳”期待遇落實不到位。如發(fā)現(xiàn)某紡織企業(yè)的一名女職工剛休完6個月的產(chǎn)假，企業(yè)就安排 ……（未完，全文共4107字，當(dāng)前僅顯示2074字，請閱讀下面提示信息。收藏《發(fā)揮女職工組織在_機制建設(shè)中的作用》）