公司入職導(dǎo)引

目錄/提綱：……
一、報到流程
（二）報到時新員工應(yīng)向總經(jīng)理辦公室提供如下資料：
（三）入職前新員工應(yīng)與公司簽定《試用期合同》
二、試用規(guī)定
（一）試用期限一般為3個月，最短不少于1個月
（二）試用期間享受試用待遇
三、試用考核
（一）新進員工由其直接主管為指定輔導(dǎo)員，帶領(lǐng)其工作
（二）總經(jīng)理辦公室對新進員工的試用情況進行不定期的考核
（五）試用期滿，經(jīng)考核合格者，即與公司簽定正式聘用合同，轉(zhuǎn)為正式員工
……
　　一、報到流程
　�。ㄒ唬┙拥戒浻猛ㄖ�，新員工應(yīng)在約定的時間到總經(jīng)理辦公室辦理入職手續(xù)，并以該日為起薪日。
　�。ǘ﹫蟮綍r新員工應(yīng)向總經(jīng)理辦公室提供如下資料：
　　1、身份證原件及復(fù)印件
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略160字，正式會員可完整閱讀）……　
管介紹情況，確定工作場所，領(lǐng)取《員工手冊》，了解相關(guān)規(guī)定，熟悉工作崗位，并進行必要的培訓(xùn)，然后安排上崗。
　　二、試用規(guī)定
　�。ㄒ唬┰囉闷谙抟话銥�3個月，最短不少于1個月。試用期間工作業(yè)績突出、模范遵守公司制度者可提前轉(zhuǎn)為正式員工。
　�。ǘ┰囉闷陂g享受試用待遇。試用期間，員工可提出辭職；對工作無法達(dá)到公司要求、嚴(yán)重違反公司制度的新員工，公司有權(quán)終止試用。對工作滿7個工作日的員工，不計發(fā)工資。
　　三、試用考核
　�。ㄒ唬┬逻M員工由其直接主管為指定輔導(dǎo)員，帶領(lǐng)其工作。直接主管每月對其進行業(yè)績考核，在轉(zhuǎn)正時作為綜合評定的依據(jù)。
　�。ǘ┛偨�(jīng)理辦公室對新進員工的試用情況進行不定期的考核。
　�。ㄈ﹪�(yán)重違反公司紀(jì)律、提供個人虛假材料、考核不合格或有傳染病者，公司將予以解聘。 ……（未完，全文共708字，當(dāng)前僅顯示450字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司入職導(dǎo)引》）