建立科學(xué)的干部考核機(jī)制更好地識(shí)別人才

　　干部考核是整個(gè)干部管理工作中的重要環(huán)節(jié)。在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部選拔任用工作中，必須緊緊抓住這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極探索建立科學(xué)的干部考核機(jī)制，形成能者上、庸者讓、劣者下的用人局面和良好的選人用人機(jī)制與導(dǎo)向，為在干部選拔任用工作中更好地識(shí)別人才、選準(zhǔn)人才、用好人才提供基礎(chǔ)保障。
　　建立科學(xué)機(jī)制，提高考核質(zhì)量，全面識(shí)別干部
　　為政之要，唯在得人；用人之要，唯在識(shí)人。
　　堅(jiān)持客觀公正的原則，做到平時(shí)考核與定期考核、任職前考察相結(jié)合。
　　堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，做到領(lǐng)導(dǎo)與群眾、定性考核與定量考核相結(jié)合。
　　堅(jiān)持任人唯賢
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過召開干部聯(lián)席會(huì)議，互通情況，全面了解被考察者在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、任期審計(jì)等方面的相關(guān)信息，增強(qiáng)考察工作的針對(duì)性和準(zhǔn)確性。
　　注重考察工作實(shí)績(jī)。對(duì)處級(jí)干部年度考核尤其是“一把手”的考核，要堅(jiān)持實(shí)行與單位機(jī)關(guān)效能建設(shè)、年度業(yè)務(wù)工作完成情況、工作質(zhì)量、財(cái)務(wù)收支情況、目標(biāo)責(zé)任制管理、信息化和科技工作、行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，綜合評(píng)價(jià)被考察者的實(shí)際工作能力，通過考察“事”來考察“人”。
　　不斷改進(jìn)考察方法。要注重靜態(tài)考察與動(dòng)態(tài)考察相結(jié)合，既注意了解干部的理論思維情況，又注意掌握被考察者的“八小時(shí)之內(nèi)”和“八小時(shí)之外”的動(dòng)態(tài)情況。要堅(jiān)持定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，既注意通過民主測(cè)評(píng)中群眾得票率和個(gè)別談話來確定被考察者的群眾基礎(chǔ)，又注意通過對(duì)考察對(duì)象的工作實(shí)績(jī)，進(jìn)行綜合比較分析，確定考察對(duì)象的綜合素質(zhì)。
　　優(yōu)化考核主體。要挑選黨性強(qiáng)、作風(fēng)正，堅(jiān)持原則、公道正派，b_m意識(shí)和紀(jì)律觀念強(qiáng)的同志來承擔(dān)考核工作，并在考核前對(duì)考核組人員進(jìn)行短期強(qiáng)化培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)談話技巧，把握談話中說、聽、記、想四個(gè)環(huán)節(jié)和考核材料的撰寫。
　　認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，實(shí)行考核預(yù)告和干部任前公示制，完善考核責(zé)任制和考核失誤追究制，推進(jìn)差額推薦考察制，建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議監(jiān)督制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話制，堅(jiān)持年度考核情況反饋制，深化干部人事制度改革，推進(jìn)干部考核工作的規(guī)范化和制度化。
　　堅(jiān)持科學(xué)政績(jī)觀，正確識(shí)人選人，營(yíng)造良好的用人導(dǎo)向
　　“知人”是“善任”的前提，考察是“知人”的重要途徑。要做到正確地識(shí)人選人，營(yíng)造良好的用人導(dǎo)向，必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和政績(jī)觀，堅(jiān)持客觀辯證的分析態(tài)度，使考察結(jié)果真正成為選人用人的重要依據(jù)。
　　客觀、公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象。要注意區(qū)分表象、實(shí)象、真相、假象，通過深入細(xì)致地考察了解，發(fā)現(xiàn)、判斷被考察者的思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)，全面客觀看待干部的優(yōu)點(diǎn)和不足，真正做到知人善任。
　　客觀分析干部的工作實(shí)績(jī)。要處理好干部顯績(jī)與潛績(jī)的關(guān)系，既考察“顯績(jī)”，也考察和發(fā)現(xiàn)“潛績(jī)”，對(duì)干部的實(shí)績(jī)作出準(zhǔn)確的鑒定評(píng)價(jià)，防止出片面的考察結(jié)論，防止干部的短期行為和投機(jī)心理。要處理好主觀努力和客觀條件的關(guān)系，做到不囿于一地一事，用歷史的、辯證的 ……（未完，全文共1897字，當(dāng)前僅顯示1206字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《建立科學(xué)的干部考核機(jī)制更好地識(shí)別人才》）