“三步走”戰(zhàn)略貫徹落實《檢察官法》

目錄/提綱：……
一、加強學(xué)習(xí)和宣傳，為《檢察官法》的貫徹實施營造良好的氛圍
三是解決了廣大干警對檢察官職責(zé)意識不強的問題
二、加大教育培訓(xùn)力度，提高檢察官綜合素質(zhì)
一是積極支持和鼓勵干警參加學(xué)歷教育，學(xué)歷教育成績顯著
二是檢察官任職、續(xù)職資格培訓(xùn)全面開展
三是創(chuàng)新培訓(xùn)機制，干警崗位輪訓(xùn)工作取得實效
三、建立健全長效機制，嚴格依法管理檢察官隊伍
一是嚴把“入口關(guān)”，嚴格按照法律規(guī)定的條件選人，嚴格按照法律規(guī)定的程序進人
二是成立檢察官考評委員會，依法加強經(jīng)常性管理
四是依法加強檢察官執(zhí)法行為的規(guī)范與管理
……

　　全面貫徹實施《檢察官法》是檢察機關(guān)的一項重大任務(wù)，也是規(guī)范和加強隊伍管理的一項重要內(nèi)容。大慶市紅崗區(qū)檢察院按照“深入宣傳，強化培訓(xùn)，依法管理，務(wù)求實效”的原則，采取“學(xué)習(xí)宣傳—教育培訓(xùn)—建立機制”三步走戰(zhàn)略，嚴格貫徹執(zhí)行《檢察官法》，著力加強檢察隊伍建設(shè)。
　　一、加強學(xué)習(xí)和宣傳，為《檢察官法》的貫徹實施營造良好的氛圍。
　　《檢察官法》頒布后，紅崗區(qū)檢察院不斷加大學(xué)習(xí)和宣傳力度，努力營造良好的氛圍。他們采用講座的形式，組織全體檢察人員對《檢察官法》深入學(xué)習(xí)，并進行了
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大的支持。在抓好現(xiàn)任檢察官學(xué)歷提升工作的同時，該院注重檢察官后備隊伍的學(xué)歷教育工作。在現(xiàn)有的20名非檢察官干警中，具有本科學(xué)歷的干警18名，�？埔韵聦W(xué)歷的干警2名。學(xué)歷教育的深入開展，改善了干警隊伍的學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)。
　　二是檢察官任職、續(xù)職資格培訓(xùn)全面開展。近年來該院任職的7名正副檢察長先后按照《檢察官法》的要求參加了省院統(tǒng)一組織的任職、續(xù)職資格培訓(xùn)，并取得了優(yōu)異的成績。對其他檢察官，根據(jù)《檢察官法》的規(guī)定與要求，組織他們分別參加了省院、市院組織的任職、續(xù)職資格培訓(xùn)。對更好地履行檢察官職責(zé)，提高檢察官執(zhí)法水平起到了積極的作用，也為今后全面開展任職、續(xù)職資格培訓(xùn)提供了可供借鑒的經(jīng)驗。
　　三是創(chuàng)新培訓(xùn)機制，干警崗位輪訓(xùn)工作取得實效。為把學(xué)歷變?yōu)槟芰�，把文憑變?yōu)樗�，該院不斷�?chuàng)新培訓(xùn)機制，大力開展干警崗位輪訓(xùn)工作，取得了明顯的成效。在崗位輪訓(xùn)工作中，堅持開展多種形式的崗位輪訓(xùn)方式，從正副檢察長到檢察員、助檢員的崗位練兵，從書記員、行政人員的應(yīng)知應(yīng)會到典型案件的分析研究，形成了全員性、多層次、立體化的培訓(xùn)機制。
　　三、建立健全長效機制，嚴格依法管理檢察官隊伍。
　　該院嚴格依照《檢察官法》的有關(guān)規(guī)定，認真貫徹落實上級檢察機關(guān)關(guān)于依法管理檢察官隊伍的一系列指示精神，逐步建立健全了隊伍管理的長效機制。
　　一是嚴把“入口關(guān)”，嚴格按照法律規(guī)定的條件選人，嚴格按照法律規(guī)定的程序進人。與此同時，該院積極組織檢察官后備隊伍參加全國司法考試，充實檢察官隊伍。
　　二是成立檢察官考評委員會，依法加強經(jīng)常性管理。該院建立了干警教育培訓(xùn)檔案，把檢察官的培訓(xùn)考核結(jié)果和工作實績作為任免、晉升、獎勵的主要依據(jù)，形成了一套“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人機制。
　　三是實行競爭上崗、雙向選擇的干部管理機制，建立健全了三級動態(tài)量化考核機制，對全院干警的工作業(yè)績實行動態(tài)考核，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。
　　四是依法加強檢察官執(zhí)法行為的規(guī)范與管理。該院始終把規(guī)范檢察官的執(zhí) ……（未完，全文共1700字，當前僅顯示1081字，請閱讀下面提示信息。收藏《“三步走”戰(zhàn)略貫徹落實《檢察官法》》）