目錄/提綱:……
一、認(rèn)清形勢(shì),統(tǒng)一認(rèn)識(shí),依法參加社會(huì)保險(xiǎn)
一是重國有集體、輕民營個(gè)體的問題比較突出
二是社會(huì)方面也存在不容忽視的問題
三是非公有制企業(yè)和職工自身的因素
一是企業(yè)用工行為不規(guī)范
二是私營企業(yè)者法律意識(shí)淡薄
四是勞動(dòng)力買方市場(chǎng)使職工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)不放奢望
二、加強(qiáng)宣傳,強(qiáng)化服務(wù),創(chuàng)造良好社會(huì)氛圍
(一)強(qiáng)化宣傳,營造良好的擴(kuò)面工作氛圍
(二)強(qiáng)化管理,提高效率,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),為非公有制企業(yè)參保解決實(shí)際問題
一是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要強(qiáng)化基礎(chǔ)工作
二是創(chuàng)造條件吸引非公有制企業(yè)參保,既要堅(jiān)持原則性,在方法上又要靈活掌握
(三)統(tǒng)一政策,不斷完善非公有制企業(yè)參保辦法
一是要完善勞動(dòng)合同制度
二是要實(shí)事求是,解放思想,勇于創(chuàng)新,敢于嘗試
三、明確目標(biāo),全力攻堅(jiān),確保擴(kuò)面任務(wù)完成
(一)解放思想,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
(二)部門聯(lián)動(dòng),形成合力
(三)明確目標(biāo),奮力攻堅(jiān)
……
同志們:
今天,我們?cè)谶@里召開非公有制企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會(huì)議,目的就是要進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì),提高認(rèn)識(shí),明確目標(biāo),充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性,集中力量打一場(chǎng)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面的攻堅(jiān)戰(zhàn)。一會(huì)兒,曹市長(zhǎng)和王書記都要做重要
講話,大家一定要認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會(huì)。下面,我先講三點(diǎn)意見:
一、認(rèn)清形勢(shì),統(tǒng)一認(rèn)識(shí),依法參加社會(huì)保險(xiǎn)
近年來,我們以非公有制企業(yè)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)為重點(diǎn),堅(jiān)決擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面,做了大量工作,取得了積極成果。非公有制企業(yè)經(jīng)營者和職工日益認(rèn)識(shí)到參加社會(huì)保險(xiǎn)的重大意義,社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)有了很大的提高,認(rèn)識(shí)有了很大轉(zhuǎn)變。各級(jí)各有關(guān)部門全力配合,大力支持,對(duì)這項(xiàng)工作充分理解,高度重視。自2001年以來,非公有制企業(yè)參保從無到有,覆蓋面逐步擴(kuò)大。到目前為止,市直非公有制企業(yè)參保戶數(shù)達(dá)到84戶,人數(shù)達(dá)到800人,保費(fèi)收入約250萬元。如果加上各縣區(qū),數(shù)字還要更大些。盡管我們所取得的成績(jī)是初步的,
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略647字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
企業(yè)管的過死,其職工的生老病死全部由企業(yè)承擔(dān),導(dǎo)致企業(yè)負(fù)擔(dān)沉重,在國有企業(yè)改革過程中,為保持經(jīng)濟(jì)_,國家首先重視公有制企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)問題,所以公有制企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)起步早,發(fā)展時(shí)間較長(zhǎng),相對(duì)比較完善。二是相對(duì)于公有制經(jīng)濟(jì)來講,對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)重視的程度不夠,對(duì)這些企業(yè)職工的個(gè)人利益也沒有引起高度重視,致使非公有制企業(yè)參保步伐走在了公有制企業(yè)后面。
二是社會(huì)方面也存在不容忽視的問題。一方面,關(guān)于非公有制企業(yè)各項(xiàng)勞動(dòng)保障制度不規(guī)范不健全。我們制定的勞動(dòng)保障和退休制度主要以全民國有單位及集體企業(yè)為主。對(duì)非公有制企業(yè)退休養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,過于簡(jiǎn)單,缺乏具體的指導(dǎo)措施和操作辦法,一定程度上對(duì)非公有制企業(yè)參保造成了不利影響。另一方面,政府缺乏強(qiáng)制性措施。國有、集體企業(yè)由政府主管,勞動(dòng)保障部門對(duì)其具有一定的行政職能,約束力較強(qiáng),而非公有制經(jīng)濟(jì)則無主管部門,加之其不像國有企業(yè)比較固定,人員流動(dòng)性和企業(yè)自身變化都很大。政府及勞動(dòng)保障部門對(duì)其缺乏硬性行政管理手段,推行工作顯得軟弱無力,社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性得不到充分體現(xiàn)。
三是非公有制企業(yè)和職工自身的因素。從非公有制企業(yè)方面來看,影響擴(kuò)面工作的因素主要在于:一是企業(yè)用工行為不規(guī)范。一些私營企業(yè)雇用工人不簽訂勞動(dòng)合同,逃避責(zé)任。據(jù)資料顯示,在私營企業(yè)中,用工簽訂勞動(dòng)合同的不足10%,這種情況在勞動(dòng)密集型的私營企業(yè)中更加明顯。二是私營企業(yè)者法律意識(shí)淡薄。不愿承擔(dān)為職工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)責(zé)任。更重要的是,一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)主的頭腦中對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)存在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),他們往往認(rèn)為,為職工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是無效投入,吃虧買賣,表現(xiàn)在行動(dòng)上則是能躲則躲,能賴則賴。三是私營企業(yè)為了追求利潤最大化,采取各種手段降低成本,有些企業(yè)不惜以犧牲職工的合法權(quán)益為代價(jià),對(duì)相關(guān)法律、政策置若罔聞。四是勞動(dòng)力買方市場(chǎng)使職工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)不放奢望。勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾突出,勞動(dòng)力過剩,就業(yè)難的現(xiàn)象普遍存在。加之職工對(duì)保護(hù)自身權(quán)益的法律知識(shí)的缺乏和保障意識(shí)的淡薄,使得勞動(dòng)者在得到來之不易的崗位后,不敢或不知如何理直氣壯地爭(zhēng)取本應(yīng)屬于自己應(yīng)該享有的保障權(quán)利。這也從一定程度上助長(zhǎng)了私營企業(yè)、經(jīng)營者逃避責(zé)任,拒不履行繳費(fèi)義務(wù)。
廣大非公機(jī)制企業(yè)經(jīng)營者一定要認(rèn)識(shí)到,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn),這一方面是職工的合法權(quán)益,企業(yè)必須予以維護(hù),否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。另一方面,企業(yè)勞動(dòng)者參加養(yǎng)老保險(xiǎn),將職工的養(yǎng)老問題交由社會(huì)管理,企業(yè)只須照章繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用,不再負(fù)擔(dān)應(yīng)由社會(huì)負(fù)擔(dān)的事情,有助于企業(yè)更好地集中人力、財(cái)力和精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營,全身心投入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展壯大。企業(yè)通過參加養(yǎng)老保險(xiǎn),解除了勞動(dòng)者的后顧之憂,有利于職工隊(duì)伍穩(wěn)定,吸引高科技人才,才能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,才能為自身的可持續(xù)發(fā)展提供重要的人力資源保證。依法參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)不僅是維護(hù)職工個(gè)人利益的需要,而且有助于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。是非公有制企業(yè)的法定義務(wù),所以,每一個(gè)非公有制企業(yè)都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),任何企業(yè)不得以任何理由拒絕參保,拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。否則,勞動(dòng)保障部門將依法對(duì)其處以責(zé)令限期改正,加收滯納金或罰款的行政處罰。
二、加強(qiáng)宣傳,強(qiáng)化服務(wù),創(chuàng)造良好社會(huì)氛圍
要將社保覆蓋范圍擴(kuò)大到非公有制企業(yè)職工,離不開廣大非公有制企業(yè)和職工的理解與支持。多數(shù)非公有制 ……(未完,全文共5174字,當(dāng)前僅顯示1817字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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