法院辦公室黨支部剖析材料

目錄/提綱：……
一、宗旨意識(shí)樹(shù)的不夠牢固
二是聯(lián)系群眾不夠密切，為群眾排憂解難的主動(dòng)性和自覺(jué)性不強(qiáng)
二、組織學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)
三、隊(duì)伍管理不夠嚴(yán)格
一是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)
二是落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度不夠堅(jiān)決
四、班子凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠堅(jiān)強(qiáng)
三是開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)行積極的思想斗爭(zhēng)的風(fēng)氣不濃
一、要進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)
二、與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，真正樹(shù)立起“以人為本”的理念
三、注重提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)自身本領(lǐng)
四、堅(jiān)持務(wù)實(shí)作風(fēng)，強(qiáng)化宗旨觀念，做服務(wù)人民的表率
一是踏踏實(shí)實(shí)工作
二是樹(shù)立務(wù)實(shí)形象
……

　　辦公室黨支部在思想作風(fēng)整頓活動(dòng)中，根據(jù)院黨組的安排部署，從4月5日開(kāi)始，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)動(dòng)員，5月12日轉(zhuǎn)入查擺剖析階段。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，全體黨員嚴(yán)格按照學(xué)習(xí)計(jì)劃和黨組部署，以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以公正司法、一心為民為指針，以解決支部存在的突出問(wèn)題為重點(diǎn)，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，提高工作效率。并按照省、市委政法委及中院思想作風(fēng)整頓活動(dòng)方案的要求做到“四查四看”。即查司法理念，看是否牢固樹(shù)立社會(huì)主義法治理念，貫徹執(zhí)行黨組決策是否堅(jiān)決并得到有效落實(shí)；查工作作風(fēng)，看是否牢固樹(shù)立為審判工作服務(wù)的思想、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“五條禁令”；查內(nèi)部管理，看是否存在內(nèi)部管理比較混亂，對(duì)所屬人員監(jiān)督不名得力等問(wèn)題；查支部建設(shè)，看班子成員是
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，老認(rèn)為材料工作忙起來(lái)，政治思想學(xué)習(xí)就可以暫且放在一邊。除規(guī)定組織的集中學(xué)習(xí)和完成規(guī)定要求外，平時(shí)比較強(qiáng)調(diào)客觀原因或忙于工作事務(wù)，放松對(duì)辦公室內(nèi)人員的學(xué)習(xí)要求。即使在組織學(xué)習(xí)時(shí)也經(jīng)常偏離主題。在按照規(guī)定集中開(kāi)展理論學(xué)習(xí)時(shí)，會(huì)議開(kāi)到最后都變成集體研究和探討工作問(wèn)題，沒(méi)有專門研究政治理論問(wèn)題。平時(shí)院里規(guī)定的學(xué)習(xí)制度是堅(jiān)持了，但多數(shù)學(xué)習(xí)流于形式，一人念，大家聽(tīng)，或者結(jié)合當(dāng)前工作就事論事，學(xué)的是理論文章，討論的是具體工作，根本談不上對(duì)理論的深刻探討。
　　三、隊(duì)伍管理不夠嚴(yán)格
　　認(rèn)為平時(shí)辦公室人員都比較忙，經(jīng)常加班加點(diǎn)，尤其是材料壓下來(lái)，大家更是沒(méi)日沒(méi)夜的工作，造成支部一班人在對(duì)所屬人員的管理上存在偏松、偏軟的現(xiàn)象。一是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。個(gè)別干警紀(jì)律松懈，上班遲到、早退，工作時(shí)間擅離崗位，警容不整，違章開(kāi)車，等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。二是落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度不夠堅(jiān)決。個(gè)別干警不能很好地遵守院黨組的規(guī)定的紀(jì)律要求，對(duì)于親朋好友的案件有打招呼及工作日飲酒的現(xiàn)象。
　　四、班子凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠堅(jiān)強(qiáng)
　　一是民主集中制的有關(guān)制度和措施貫徹執(zhí)行不得力，對(duì)一些重大工作部署和評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)等重大問(wèn)題，缺乏充分的醞釀和民主討論，征求意見(jiàn)不夠廣泛。二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協(xié)調(diào)配合有時(shí)不夠密切，對(duì)一些重大工作缺乏深入的交流探討，導(dǎo)致有時(shí)在對(duì)問(wèn)題的看法上出現(xiàn)分歧。三是開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)行積極的思想斗爭(zhēng)的風(fēng)氣不濃。往往是自我批評(píng)的多，互相批評(píng)的少，談表象的多，查思想根源的少。
　　對(duì)存在問(wèn)題的原因分析
　　通過(guò)召開(kāi)辦公室工作會(huì)議，對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行深入的剖析，我們認(rèn)為之所以存在這些問(wèn)題，原因是多方面的。
　　首先，政治敏銳感不強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)不深。對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作作用的多，強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)的少，沒(méi)有危機(jī)感。認(rèn)為馬克思主義、_思想、_理論和_同志提出的“三個(gè)代表”及社會(huì)主義法治理念等重要思想理論性太強(qiáng)，是我們黨的高層決策者把握發(fā)展方向的指南針，而我們支部都是工作在一線的黨員，支部只要保證每個(gè)黨員專心工作，不犯原則性錯(cuò)誤就行了。再則，正因?yàn)槔碚撔蕴珡?qiáng)，字字精辟，學(xué)起來(lái)覺(jué)得枯燥、太累了，所以就會(huì)出現(xiàn)流于形式的現(xiàn)象。
　　其次，對(duì)辦公室人員培養(yǎng)工作做的不夠細(xì)，要求不夠嚴(yán)。因?yàn)榉ㄔ恨k公室工作的特殊性，所以工作一緊張，就一味追求工作結(jié)果，而在工作中忽視了對(duì)個(gè)體的培養(yǎng)，忽視了他們的思想變化，忽視了讓每個(gè)同志樹(shù)立正確的人生觀、世界觀的重要性，造成個(gè)別同志在工作中出現(xiàn)拖拉、應(yīng)付的現(xiàn)象。
　　再次，解決自身問(wèn)題的能力不夠強(qiáng)，方法還不多。由于在工作中經(jīng)常接觸的問(wèn)題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺(jué)很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，給同志們提供一個(gè)相對(duì)優(yōu)越的工作、生活環(huán)境；另一方面，很多問(wèn)題靠辦公室自身的力量根本無(wú)法解決，一班人便會(huì)產(chǎn) ……（未完，全文共3113字，當(dāng)前僅顯示1572字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《法院辦公室黨支部剖析材料》）