軍人通信工具在嚴格管理中體現(xiàn)以人為本

　　移動通信工具的管理，是困擾基層帶兵人的難點問題。筆者在某部調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，這個部隊除有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按條令規(guī)定使用手機外，營以下部隊?wèi)?zhàn)士都不使用手機。為了滿足戰(zhàn)士信息溝通的需求，他們在連隊安置了ip電話，在營區(qū)設(shè)公用電話亭和隔音話吧，從而使問題得到較好解決。這個部隊還在局域網(wǎng)建立“網(wǎng)上談心室”、為戰(zhàn)士購置帶密碼的日記本、設(shè)置電腦個人信息“防火墻”等，給部隊管理工作帶來新氣象。
　　把以人為
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一種特殊的社會集團而存在，同樣也要遵循這一規(guī)律。部隊得有鐵的紀律，軍人得有鋼的意志。越是剛性的制度越需要人文精神作輔助，越是嚴格的紀律越需要人性化作鋪墊。在嚴格管理中堅持以人為本，弘揚人文精神，充分體現(xiàn)了對官兵的主體性的肯定和注重官兵全面發(fā)展的要求，包含著對官兵作為軍隊法律主體的意義深刻而全面的詮釋，也包含著對全面落實依法從嚴治軍要求的人性化指引。
　　以人為本的管理思路，反映了一種以疏導(dǎo)為主的新理念，實現(xiàn)了加強思想政治教育與加強管理、嚴格要求的統(tǒng)一。從依法從嚴治軍的涵蓋面看，其中有許多屬于政治思想范疇的工作和問題，不是靠單一的管理工作就能包括和解決的。依法從嚴治軍的目的，不是為嚴而嚴、為罰而罰，而是為了培養(yǎng)造就具有高度思想覺悟、素質(zhì)全面、能夠嚴格自律的革命戰(zhàn)士，促進官兵的全面發(fā)展。這就決定了管理不能只講強制性，更要講自覺性，不能“重管輕教”，而要堅持把教育中的“育人”與管理中的“管人”有機統(tǒng)一起來。
　　在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的大背景下，軍人作為一般的社會成員，其本人和家庭基本生活需求的滿足都要依托社會。在這種背景下，依法保障軍人的正當(dāng)權(quán)益應(yīng)該成為依法從嚴治軍的題中應(yīng)有之義。隨著我軍法制建設(shè)的發(fā)展，保障官兵切身利益的各項政策、法規(guī)和制度得到了進一步完善，對有效維護官兵的合法權(quán)益，促進官兵身心健康，解除官兵后顧之憂，加強部隊全面建設(shè)，起到了積極的促進作用。尊重和維護官兵的合法權(quán)益，可以使廣大官兵正確認識軍人的權(quán)益和義務(wù)，能夠凝聚軍心、鼓舞士氣，最大限度地發(fā)揮積極性與創(chuàng)造性，并更加自覺地服從部隊的管理。
　　強調(diào)人文精神并非 ……（未完，全文共1370字，當(dāng)前僅顯示871字，請閱讀下面提示信息。收藏《軍人通信工具在嚴格管理中體現(xiàn)以人為本》）