考核組組長在干部實績考核會議上的講話

　　同志們：
　　按照縣委安排，今天我們考核組一行三人，對我們***黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進行年度實績考核，目的就是通過聽取總結(jié)述職、民主測評、個別座談、實地查看等方式，客觀公正地評價領(lǐng)導(dǎo)班子及每一位班子成員二00三年的工作情況。縣委、縣政府對這次考核工作非常重視，希望在座的每位同志都要嚴(yán)肅認真、實事求是地，積極配合考核組完成這次考核任務(wù)。為切實搞好這次考核工作，我就這次考核的具體安排，簡單講以下幾點：
　　一、考核對象
　　這次考核的對象是：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員（含其他縣委管理的干部）。
　　二、考核內(nèi)容
　　這次考核主要按照注重實績和“群
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工作所需要的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和謀劃決策能力；在完成分管工作目標(biāo)過程中，思路是否清晰，措施是否有力，作用發(fā)揮如何，年度目標(biāo)完成怎樣；工作中有無明顯失誤。
　　黨政正職重點考察其是否具有駕馭全局、正確處理復(fù)雜問題的能力；民主集中制堅持的怎樣。其他班子成員主要看其是否具備獨當(dāng)一面的能力，能否在民主的基礎(chǔ)上與正職主動搞好配合。
　　新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部要著重考察其對新崗位的適應(yīng)情況。
　�。�3）團結(jié)和廉潔自律情況。團結(jié)方面：合作共事意識怎樣，能否維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，勇于開展批評與自我批評，坦誠相見；能否在工作中相互協(xié)作，相互支持，密切配合。廉潔自律方面：遵守中央、省、市及縣委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況如何，能否正確行使人民賦予的權(quán)力，有無濫用職權(quán)謀取私利的行為等問題。
　�。�4）獎懲情況。被考核對象在本年度內(nèi)有無受到縣以上表彰獎勵或班子成員受到黨紀(jì)、政紀(jì)、刑事處分的情況。表彰獎勵情況要提供決定、證書、通報等。處分情況也要實事求是地提供處分決定。
　　三、考核方法及步驟
　　首先，由單位一把手代表黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作述職報告，黨政副職只作書面述職。述職要求按照各自的分工，說明履行崗位職責(zé)的情況，與班子成員配合情況，工作任務(wù)完成的如何，還存在那些不足。第二，今天參加會議的同志根據(jù)平時掌握的情況和通過聽述職報告了解的情況，以無記名投票的方式，對領(lǐng)導(dǎo)班子按“實績突出、實績比較突出、實績一般、實績較差”四個檔次進行民主評議，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個檔次進行民主測評，第三、推薦優(yōu)秀副科級干部和優(yōu)秀正股級干部，數(shù)量是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處各2名（縣直單位干職工在20人以下的，分別推薦1名，20人以上的分別推薦2名）。條件是：符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求的六項基本條件，思想政治素質(zhì)和工作能力優(yōu)秀的現(xiàn)任副科級和正股級干部。副科級干部年齡一般在40歲以下，特別優(yōu)秀的在45歲以下；正股級干部一般在35歲以下，特別優(yōu)秀的在40歲以下。推薦時要注意推薦非黨干部、婦女干部和年輕干部。第四，考核組按要求召集有關(guān)人員進行座談。座談對象為單位全體班子成員，部分股級干部和下屬單位負責(zé)人（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處是指村支部書記，鄉(xiāng)直單位負責(zé)人）。
　　四、考核要求
　　這次考核工作時間緊，任務(wù)重，希望同志們要實事 ……（未完，全文共1954字，當(dāng)前僅顯示1242字，請閱讀下面提示信息。收藏《考核組組長在干部實績考核會議上的講話》）