對經(jīng)營負責人廉潔自律情況的思考

　　對經(jīng)營負責人廉潔自律情況的思考寫在貫徹落實廠半年黨風廉政建設分析會議精神之際
　　從中共中央下發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》到焦作市委制定的《關于貫徹<建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要>的實施意見》，對深入開展反腐倡廉工作做出了重要部署，并建立了嚴格的懲治和預防腐敗體系。在反腐倡廉中，各級政府一再強調(diào)領導干部要廉潔自律。要求企業(yè)工作人員，尤其是經(jīng)營負責人，要時時樹立“認認真真做事、堂堂正正做人、干干凈凈掙錢”的意識，能夠自覺地“遵循法度，自加約束”，不做犯法違紀的事情，能夠按照黨和國家有關廉潔從政的規(guī)定與紀律要求，自覺地做到清正廉潔，克己奉公，勤政為民。但從企業(yè)近幾年的實踐來看，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營負責人違規(guī)操作的行為屢禁不止，給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成了災難性的毀滅。面對國家的法律法規(guī)和政府的嚴格要求，一些企業(yè)的經(jīng)營負責人為什么屢屢重蹈覆轍、以身試法呢，深層次思考這些問題的根源，找到問題的癥結所在，采取正確的預防措施，對企業(yè)的健康發(fā)展會起到重要的推動作用。
　　一、經(jīng)營負責人在廉潔自律方面存在問題的主要原因
　　當前,我們的社會和企業(yè)都處在轉型適應期，傳統(tǒng)文化不斷受到外來文化的侵蝕，隨著
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所以一些不公平的社會因素可以使有些人產(chǎn)生不滿情緒，但是由于企業(yè)內(nèi)部分配機制不對等造成的心理失衡則是其不能自律的主要外在因素。
　　現(xiàn)在大部分企業(yè)實行的工資分配模式，是以崗位技能工作制為主的分配模式，基本上是同崗同酬。同一企業(yè)內(nèi)部不同單位的負責人得到的收入差距不大，但是不同單位的工作量是不相同的，有的單位經(jīng)營負責人的工作狀態(tài)是“兩眼一睜，忙到熄燈”，而有的單位的經(jīng)營負責人則是“一杯清茶，幾張報紙”，沒有經(jīng)營任務，工作清閑的不得了，但是他們的年收入?yún)s相差無幾。這種企業(yè)內(nèi)部不科學的分配機制嚴重破壞了一些負責人心理平衡，他們便會自己尋求貢獻與收入平衡點。人的欲望是沒有止境的，人一旦膨脹起來的話，就不能正確地認識自己，再多的金錢也滿足不了自己的要求，所以就會瘋狂地斂財來達到自己的平衡點。
　　一個企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展、逐步壯大，與經(jīng)營負責人的正確領導是密不可分的，但企業(yè)的健康發(fā)展主要是靠制度，依靠領導個人魅力來發(fā)展企業(yè)只能是短期行為，因此，必須不斷規(guī)范企業(yè)的制度，能夠將領導的管理精華融入到企業(yè)的制度里面，用制度來限制經(jīng)營負責人私欲的膨脹。
　　3、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督不力是經(jīng)營負責人斂財有了可乘之機。
　　在現(xiàn)有_下，雖然對企業(yè)經(jīng)營負責人的監(jiān)督措施不少，但不是所有的措施都能夠充分地發(fā)揮作用。企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營負責人對企業(yè)制度的監(jiān)督措施常常是上有政策，下有對策，企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營負責人在決策和日常管理中經(jīng)常是一人發(fā)言，眾口諾諾，持不同意見的人員可能會被換崗、調(diào)離或進行其他壓制，一些監(jiān)督措施形同虛設。沒有監(jiān)督約束的經(jīng)營負責人，僅靠自身的自律意識，是遠遠敵不過金錢的誘惑的，因此，一些人就私自在本單位內(nèi)部搞帳外帳，坐支現(xiàn)金，虛列開支，將經(jīng)營成果據(jù)為己有。
　　4、個人價值觀念扭曲是導致經(jīng)營負責人瘋狂收斂錢財?shù)膬?nèi)在因素。
　　經(jīng)營負責人大肆斂財?shù)膬?nèi)在根源在于自身價值觀念的錯位。受“官本位”思想和“拜金主義”等觀念的影響，把企業(yè)或社會權力視為私人特權，把個人利益凌駕于企業(yè)和職工利益之上，貪欲膨脹。特別是當他們看到一些曾經(jīng)不如自己的朋友通過各種途徑發(fā)財致富，看不到別人的付出，只能看到別人的收獲，憑借自己的想當然認為他人的錢財來路不明，為自己不能另有財路而懊悔�？吹竭^去的一些同學、同事如今都是小老板，出則乘名車，入則住豪宅，身邊美女不斷，可以隨心所欲地消費，尤其是被他們邀請出入高級賓館和娛樂場所時，更感到自己臉面盡失，一種“有錢真好”的感覺就會由衷地從心里升起，因此，就會想方設法、通過各種途徑尋找財路，盡快縮短與他人的差距。這種追求享樂、追求刺激的不健康思想是最終導致一些經(jīng)營負責人走上違法違紀歧途的重要內(nèi)因。
　　二、加強職業(yè)道德修養(yǎng)和政治修養(yǎng)，從內(nèi)因方面增強抵抗力
　　加強職業(yè)道德修養(yǎng)在目前社會發(fā)展階段是非常重要的，面對一些不良的社會現(xiàn)象和不完善的管理機制，要時刻保持清醒頭腦，時刻不要忘記做人的基本行為規(guī)范。作為經(jīng)營負責人，要把握住企業(yè)給予的鍛煉自己、展示自我和提高自身能力的重要機會，要不斷學習和改進，努力向稱職的職業(yè)經(jīng)理人靠攏。朗咸平在《國有企業(yè)應建立職業(yè)經(jīng)理人制度》一文中指出：一個有信托責任的有能力的職業(yè)經(jīng)理人，在任何產(chǎn)權制度下，都能把企業(yè)做好，企業(yè)效益的好壞不在于誰來控股，而是職業(yè)經(jīng)理人對成本控制的問題。這說明作為經(jīng)營負責人，不但要有高水平的管理能力，同時更要有高水準的職業(yè)道德。因為職業(yè)道德修養(yǎng)是一種自律行為，是在職業(yè)活動中進行自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業(yè)道德品質和達到一定的職業(yè)道德境界。任何一個從業(yè)人員，職業(yè)道德素質的提高，一方面靠他律，即社會的培養(yǎng)和組織的教育；另一方面就取決于自己的主觀努力，即自我修養(yǎng)。兩個方面是缺一不可的，而且后者更加重要。現(xiàn)在，各級政府的重要領導在提到領導班干部的廉潔自律時，經(jīng)常講到要提高精神境界，努力做到“慎獨”�！吧鳘殹币辉~出于《禮記•中庸》：“道也者，不可須臾離也，可離非道也。事故君子戒慎乎其所不睹，恐懼乎其所不聞。莫見乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨也”。意思是說，道德原則是一時一刻也不能離開的，時時刻刻檢查自己的行動，一個有道德的人在獨自一人，無人監(jiān)督時，也是小心謹慎地不做任何不道德的事。在職業(yè)道德修養(yǎng)領域中善惡之別，涇渭分明。善雖小，仍然不失其為善；惡雖小，也終究是惡。所以經(jīng)營負責人對自己任何不符合職業(yè)道德的言行，都務必注意克服，將其消滅在萌芽狀態(tài)之中。要精心保持自己的善行， ……（未完，全文共4718字，當前僅顯示2383字，請閱讀下面提示信息。收藏《對經(jīng)營負責人廉潔自律情況的思考》）