人事局長述職報告

目錄/提綱：……
一、盡心盡力，履行職責(zé)
一是構(gòu)筑宏觀政策平臺
二是完善人才引進政策
三是建立人才激勵機制
一是考試考核，擇優(yōu)聘用
二是深入高校，按需簽約
三是鼓勵自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)
一是完善了機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人競爭上崗制度
二是完善了輪崗交流制度，2004年，在縣級機關(guān)公務(wù)員中開展了輪崗交流工作
三是完善非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度
二是為184名國家公務(wù)員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)
三是完成了213名機關(guān)聘用干部的轉(zhuǎn)錄工作
四是安置軍轉(zhuǎn)干部43人，新接收管理自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部6人
（三）把加快_創(chuàng)新作為重要使命，積極推進事業(yè)單位改革
一是大力推行職稱崗位結(jié)構(gòu)比例、評聘分離改革
一是基本完成了事業(yè)單位聘用制改革工作
二是指導(dǎo)監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞好農(nóng)業(yè)服務(wù)體系改革和人員競爭上崗工作
四是做好了從事業(yè)單位工人中考聘職員、專業(yè)技術(shù)人員工作
六是做好對事業(yè)單位負責(zé)人的經(jīng)濟責(zé)任審計工作
（四）把解決熱點難點問題作為重要工作，努力促進各項人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展
一是加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各項制度
二是切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作
二、依法行政，接受監(jiān)督
一是注重學(xué)法普法
二是落實政策法規(guī)，依法規(guī)范行政行為
三是強化執(zhí)法監(jiān)督
三、團結(jié)民主，帶好隊伍
（一）在班子建設(shè)方面
（二）在隊伍建設(shè)方面
六要六嚴(yán)禁”活動
四、廉潔自律，公道正派
一是不以權(quán)謀私
二是不隨便開支公款，不搞大吃大喝，不公……

　　縣人大常委會：
　　我于2003年6月經(jīng)縣人大常委會任命為縣人事局局長。根據(jù)縣人大常委會的安排，現(xiàn)就任職以來履行職責(zé)的情況報告如下，請予評議。
　　一、盡心盡力，履行職責(zé)
　　由于人事工作政策強、程序嚴(yán)、手續(xù)繁，我深感責(zé)任重大。任職以來，我絲毫不敢懈怠，團結(jié)帶領(lǐng)全局上下解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，人事人才工作為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了應(yīng)有的作用。
　�。ㄒ唬┌讶瞬刨Y源開發(fā)作為重要任務(wù)，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才智力支持
　　1、營造人才資源開發(fā)環(huán)境。一是構(gòu)筑宏觀政策平臺。2004年全縣人才工作會議后，我們配合組織部，研究制定了《關(guān)于進一步加強人才工作的實施意見》和《--縣2004—2010年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》。2005年負責(zé)起草了《--縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于進一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》、《--引進人才優(yōu)惠政策實施細則》、《--縣外來人才工作證實施暫行辦法》、《--縣人才市場管理辦法》（討論稿）等文件，隨著這些文件的
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略674字，正式會員可完整閱讀）……　
135人。
　　4、做好人才信息庫建設(shè)和人事代理工作。通過幾年努力，我縣累計人才儲備達到2890余人，為--經(jīng)濟社會發(fā)展提供了一定數(shù)量的后備人才。同時，認(rèn)真做好人事代理服務(wù)工作，為人事代理人員提供就業(yè)信息，及時出具相關(guān)證明和流轉(zhuǎn)手續(xù)。
　�。ǘ┌�公務(wù)員管理作為重要職責(zé)，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的公務(wù)員隊伍
　　1、進一步完善了國家公務(wù)員制度。一是完善了機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人競爭上崗制度。二是完善了輪崗交流制度，2004年，在縣級機關(guān)公務(wù)員中開展了輪崗交流工作。共有18個單位27人進行了交流，其它部門也先后對中層干部進行了輪崗。三是完善非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度。2005年，審核上報了230名主任科員的轉(zhuǎn)正材料；審核確定科員、副主任科員47人。
　　2、認(rèn)真做好公務(wù)員招錄及安置工作。一是堅持“凡進必考”，抓好考試的組織工作，確保了公招工作的“公開、公平、公正”。2003年來，全縣共招錄公務(wù)員153人。二是為184名國家公務(wù)員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。三是完成了213名機關(guān)聘用干部的轉(zhuǎn)錄工作。四是安置軍轉(zhuǎn)干部43人，新接收管理自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部6人。
　　3、切實做好實施公務(wù)員法的各項工作。我們嚴(yán)格按照縣委縣政府的要求，采取措施，精心組織，重點抓了宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實施準(zhǔn)備幾項工作。目前，對全縣2061名公務(wù)員進行了培訓(xùn)并參加了全市統(tǒng)一組織的考試。
　�。ㄈ┌鸭涌靇創(chuàng)新作為重要使命，積極推進事業(yè)單位改革
　　1、深化職稱改革。一是大力推行職稱崗位結(jié)構(gòu)比例、評聘分離改革。在2004年對農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系統(tǒng)進行職稱改革試點的基礎(chǔ)上，2005年，在全縣所有事業(yè)單位中推行專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理，對中、高級崗位實行了競聘上崗。二是抓好各系列職稱申報評審工作并予以規(guī)范，依照有關(guān)規(guī)定取消了6名專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)任職資格。
　　2、深化事業(yè)單位人事制度改革。一是基本完成了事業(yè)單位聘用制改革工作。二是指導(dǎo)監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞好農(nóng)業(yè)服務(wù)體系改革和人員競爭上崗工作。三是開展推行職員制的調(diào)查研究，擬訂修改職員制實施方案、搞好職數(shù)測算，已完成初步方案，擬提請縣上討論研究后實施。四是做好了從事業(yè)單位工人中考聘職員、專業(yè)技術(shù)人員工作。2005年，通過考試考核，對符合條件的181名職員、70名專業(yè)技術(shù)人員完善了聘用審批手續(xù)。五是完成了事業(yè)單位聘用干部轉(zhuǎn)固定干部共206人的資格審查、材料收集匯總錄入及上報審批工作。六是做好對事業(yè)單位負責(zé)人的經(jīng)濟責(zé)任審計工作。2003年來，共委托審計局對12名事業(yè)單位負責(zé)人進行了經(jīng)濟責(zé)任審計。根據(jù)審計結(jié)果，提出了5項整改意見并督促相關(guān)人員進行了整改。
　　（四）把解決熱點難點問題作為重要工作，努力促進各項人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展
　　1、認(rèn)真辦理人民群眾來信來訪，切實做好維穩(wěn)工作。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各項制度。我局成立了以我為組長的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了信訪工作預(yù)案制、矛盾糾紛排查制、重大節(jié)日值班制、歸口辦理制、限時辦結(jié)制和考核、責(zé)任追究制等7項制度，把關(guān)口前移，做好事前化解和接待處理工作。對帶有傾向性和苗頭性的問題，采取措施，妥善處理，使矛盾化解在萌芽狀態(tài)。二是切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。在落實好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困政策同時，加強思想政治工作和法制教育，確保了我縣無一例軍轉(zhuǎn)干部到市_上訪的情況發(fā)生。2003年來，我局累計接待來人來訪1200多人次，辦理信訪案件173件。由于組織得力、措施得當(dāng)，基本上化解了矛盾，維護了_。
　　2、進一步清理和規(guī)范獎金、津補貼發(fā)放 ……（未完，全文共5391字，當(dāng)前僅顯示1893字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局長述職報告》）