關(guān)于在直屬學(xué)校實(shí)行競(jìng)聘上崗的意見(jiàn)

目錄/提綱：……
一、適用范圍及原則
（二）各學(xué)校遇有下列情況時(shí)，應(yīng)實(shí)行競(jìng)聘上崗：
二、競(jìng)聘上崗的程序
（一）制定并公布方案
三、聘任（用）與考核
（一）競(jìng)聘成績(jī)結(jié)果作為決定聘用的主要依據(jù)
（二）公示結(jié)果不影響聘用的，按照管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)，并簽定聘任（用）合同
（三）聘任（用）合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定聘任（用）期限，一般不超過(guò)5年
四、紀(jì)律與監(jiān)督
五、附則
（一）本意見(jiàn)由市教育局組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋
（二）本意見(jiàn)自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的，以本意見(jiàn)為準(zhǔn)
（三）區(qū)屬學(xué)�？蓞⒄毡疽庖�(jiàn)執(zhí)行
……

　　各區(qū)教育局、直屬各學(xué)校（單位）：
　　為在學(xué)校（含局直屬事業(yè)單位，下同）的人員管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《廈門(mén)市事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定》（廈人[2005]143號(hào)），現(xiàn)就我局直屬學(xué)校實(shí)行競(jìng)聘上崗提出如下意見(jiàn)：
　　一、適用范圍及原則
　�。ㄒ唬⿲W(xué)校的行政管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位原則上要實(shí)行競(jìng)聘上崗，擇優(yōu)錄用。
　�。ǘ└鲗W(xué)校遇有下列情況時(shí)，應(yīng)實(shí)行競(jìng)聘上崗：
　　1、機(jī)構(gòu)撤并，調(diào)整或現(xiàn)有人員超過(guò)崗位職數(shù)或編制限額的；
　　2、新設(shè)崗位或崗位出現(xiàn)空缺的；
　　3、崗位輪換，有必要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)確定有關(guān)人選的；

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及我局有關(guān)文件要求，規(guī)定相應(yīng)的任職資格條件。初次參加競(jìng)聘的人員應(yīng)具備以下基本條件：
　　（1）競(jìng)聘一般管理崗位（行政職員）應(yīng)具備大專(zhuān)以上學(xué)歷及相應(yīng)的任職資格條件；競(jìng)聘高校、中學(xué)（含職業(yè)學(xué)校，下同）中層以上管理崗位應(yīng)具備本科以上學(xué)歷及相應(yīng)的任職資格條件；競(jìng)聘小學(xué)（含幼兒園，下同）中層以上管理崗位應(yīng)具備大專(zhuān)以上學(xué)歷及相應(yīng)的任職資格條件。
　�。�2）競(jìng)聘高校、中學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具備本科以上學(xué)歷及相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件，小學(xué)應(yīng)具備大專(zhuān)以上學(xué)歷及相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件。
　�。�3）競(jìng)聘工勤崗位應(yīng)具備高中以上學(xué)歷及相應(yīng)崗位技術(shù)等級(jí)資格或上崗證。
　　4、關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)的方法程序。
　�。�1）競(jìng)聘中層以上管理崗位可參照黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法實(shí)施競(jìng)聘。
　�。�2）競(jìng)聘中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位可采取專(zhuān)家組考評(píng)結(jié)合民主測(cè)評(píng)的方式，也可采用筆試、面試量化評(píng)分結(jié)合民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。
　　采用專(zhuān)家組考評(píng)實(shí)施競(jìng)聘的，先由競(jìng)聘者對(duì)自身的業(yè)務(wù)工作、專(zhuān)業(yè)水平及業(yè)績(jī)情況進(jìn)行述職答辯，再由專(zhuān)家組對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)并量化評(píng)分。專(zhuān)家組的組成應(yīng)具有廣泛代表性并通過(guò)民主推薦產(chǎn)生。
　　采用筆試、面試量化評(píng)分方式的，考試內(nèi)容、考試方式、評(píng)分辦法應(yīng)事先在方案中明確。
　�。�3）競(jìng)聘一般管理崗位、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及工勤崗位的，可采用民主測(cè)評(píng)，雙向選擇的方式實(shí)施競(jìng)聘。
　　（4）對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，主要是讓群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)、聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)。民主測(cè)評(píng)一般在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行，規(guī)模較大、人員較多的單位，可在具有一定代表性的范圍內(nèi)進(jìn)行。
　　參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
　　民主測(cè)評(píng)可以采用量化評(píng)分或其他定性的方式進(jìn)行。
　　民主測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)入總成績(jī)，也可作為是否入圍的界定標(biāo)準(zhǔn)。
　　三、聘任（用）與考核
　　（一）競(jìng)聘成績(jī)結(jié)果作為決定聘用的主要依據(jù)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)競(jìng)聘者筆試、面試、專(zhuān)家組考評(píng)、民主測(cè)評(píng)等情況，綜合競(jìng)聘者與崗位適應(yīng)程度、平時(shí)業(yè)績(jī)表現(xiàn)等集體研究確定擬聘用人選，并在本單位進(jìn)行不少于7天的公示。
　�。ǘ┕窘Y(jié)果不影響聘用的，按照管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)，并簽定聘任（用）合同。
　　（三）聘任（用）合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定聘任（用）期限，一般不超過(guò)5年。
　�。ㄋ模⿲W(xué)校應(yīng)按照聘任（用）合同和有關(guān)規(guī)定對(duì)競(jìng)聘上崗進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)記入考核登記表，作為職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘 ……（未完，全文共2066字，當(dāng)前僅顯示1313字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于在直屬學(xué)校實(shí)行競(jìng)聘上崗的意見(jiàn)》）