鄉(xiāng)村勞動(dòng)保障工作經(jīng)驗(yàn)材料

　　規(guī)范勞動(dòng)用工行為健全勞動(dòng)合同制度
　　各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
　　我們眾涇村是原呂池、井亭、眾涇、韓家四個(gè)村合并而成的，現(xiàn)有人口5214人，有三個(gè)工業(yè)小區(qū)，各類工業(yè)企業(yè)八十九家，外來務(wù)工人員3000多人。
　　在現(xiàn)階段，就業(yè)問題已成為一大難題，用人單位克扣工資，勞動(dòng)者艱難討薪等關(guān)于勞動(dòng)爭議的問題日益特出�？梢哉f，勞動(dòng)爭議的頻繁發(fā)生已一定程度上影響了社會(huì)的穩(wěn)定。如何較好的預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生是擺在我們面前的迫切難題。因此，簽訂簽好勞動(dòng)合同，對(duì)雙方的權(quán)利與義務(wù)作出相應(yīng)的保障作用，有助于建立一種和諧
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中辦理的方法，分三個(gè)工作小組，分別對(duì)呂池工業(yè)小區(qū)、眾涇工業(yè)小區(qū)、井亭工業(yè)小區(qū)的企業(yè)組織簽訂勞動(dòng)合同。把分解任務(wù)落實(shí)到各個(gè)小組，同時(shí)強(qiáng)調(diào)在簽訂合同過程中要繼續(xù)做好宣傳工作，要讓職工懂得勞動(dòng)合同的意義和作用，提高勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)。
　　三、簽訂勞動(dòng)合同，采用分散與集中相結(jié)合的方法。
　　1、全村各企業(yè)基本健全職工臺(tái)帳，村級(jí)健制基本信息臺(tái)帳做到村級(jí)統(tǒng)一管理有基礎(chǔ)，發(fā)現(xiàn)問題早解決。
　　2、在簽訂勞動(dòng)合同中采用計(jì)件人員集中簽、月薪人員人人簽的方式，不但減少簽訂合同時(shí)間也同時(shí)節(jié)省了一些費(fèi)用，在簽訂勞動(dòng)合同中，一些實(shí)際問題得到了及時(shí)解決。
　　3、在簽訂勞動(dòng)合同的單位中，個(gè)體家具企業(yè)特別多小作坊形式，勞動(dòng)者、企業(yè)主頭腦中根本沒有勞動(dòng)合同的意識(shí)，只知道一天能有多少錢，不知道還要簽訂勞動(dòng)合同，叫他簽還不高興簽，以為不重要，憑感情用事。在這次上門宣傳與指導(dǎo)過程中，通知分析告知?jiǎng)趧?dòng)者可以為今后出現(xiàn)工資處理糾紛提供保障，使他們有了新意識(shí)，順利地簽訂了合同。
　　4、在勞動(dòng)密集型企業(yè)中祥絲綢服裝廠、飄喜服裝廠、宏順制衣廠、新喜制衣廠職工人員多而且大多數(shù)是外來務(wù)工者。勞動(dòng)時(shí)間長、工資低、無休息、加班加點(diǎn)，職工權(quán)益得不到應(yīng)有的保護(hù)。通過這次規(guī)范簽訂勞動(dòng)，雙方明確了責(zé)、權(quán)、利，使勞動(dòng)者的自我_意識(shí)得到了增強(qiáng)，企業(yè)主也對(duì)自己的管理方法進(jìn)行了改進(jìn)，明確了勞動(dòng)者應(yīng)給予的權(quán)利。
　　5、通過簽訂勞動(dòng)合同，使大多數(shù)勞動(dòng)者明確了現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，一些小工廠對(duì)外來人員克扣工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)嚴(yán)重，對(duì)國家的工資標(biāo)準(zhǔn)難以實(shí)行，勞動(dòng)強(qiáng)度大但得不到社會(huì)保險(xiǎn)，出了事故也沒有福利享受，為此在開展規(guī)范合同管理的同時(shí)，對(duì)井亭預(yù)制構(gòu)件廠、道板廠進(jìn)行了調(diào)查，并做了處理，讓老板好好學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)法》真正懂法、守法。
　　6、通過一個(gè)星期的共同努力下，全村共簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)面達(dá)到85﹪以上。
　　今后工作的打算：
　　勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧的晴雨表，做好新時(shí)期改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和_的工作，需要進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)合同的管理，提 ……（未完，全文共1768字，當(dāng)前僅顯示1124字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)村勞動(dòng)保障工作經(jīng)驗(yàn)材料》）