街道機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理崗位責(zé)任制考核的實(shí)施方案

　　為貫徹落實(shí)區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于實(shí)行開發(fā)區(qū)、街道、區(qū)直機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)施方案》精神，更好地全面完成街道各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究決定，在機(jī)關(guān)干部中實(shí)行目標(biāo)管理崗位責(zé)任制，特制定本考核實(shí)施方案。
　　一、考核對象
　　街道正式機(jī)關(guān)干部
　　二、考核原則
　　1、考核結(jié)果與年度獎金發(fā)放掛鉤原則。
　　2、平時考核與年終考核相結(jié)合原則。
　　3、定量考核與定性考核相結(jié)合原則。
　　4、主管領(lǐng)導(dǎo)與分管科室的機(jī)關(guān)干部考核結(jié)果同步相關(guān)原則。
　　5、科（室、所）長（或負(fù)責(zé)人）、科員、科室綜合考核原則。
　　三、考核內(nèi)容
　　1、科室業(yè)務(wù)工作（考核內(nèi)容，分?jǐn)?shù)及責(zé)任承擔(dān)人）。
　　區(qū)委各部門考核分?jǐn)?shù)：380分
　�。�1）紀(jì)檢監(jiān)察工作（70分）
　　（2）組織工作（70分）
　�。�3）宣傳工作（50分）
　�。�4）精神文明工作（30分）
　�。�5）綜治工作（15分）
　�。�6）防
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分）
　�。�21）社區(qū)教育工作（10分）
　　（22）殘聯(lián)工作（10分）
　�。�23）老齡工作（10分）
　�。�24）環(huán)保工作（10分）
　　區(qū)目標(biāo)考核辦公室綜合評定工作：40分
　　2、科室建設(shè)（包括理論學(xué)習(xí)、衛(wèi)生評比、出勤情況、參加會議、食堂用餐、信息報(bào)送、大廳工作人員表現(xiàn)、五型機(jī)關(guān)建設(shè)及內(nèi)部團(tuán)結(jié)、有無違法違紀(jì)人員、工作筆記和公務(wù)員參加培訓(xùn)情況等）。
　　3、中心工作（包括招商引資、運(yùn)動會、創(chuàng)城等全局性工作）。
　　4、群眾滿意度（科室服務(wù)情況，居民投訴，信訪，市區(qū)長電話辦理情況）。
　　四、考核辦法
　　1、考核的四項(xiàng)內(nèi)容總分為1000分，其中科室業(yè)務(wù)工作占90％，科室建設(shè)占4％，參與中心工作占3％，群眾滿意度占3％。
　　2、科室業(yè)務(wù)工作以區(qū)千分制考核結(jié)果為準(zhǔn)。
　　3、科室建設(shè)、中心工作、群眾滿意度由考核辦公室制定考核細(xì)則，并負(fù)責(zé)考評。
　　五、獎罰原則
　　1、被扣分的，負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的機(jī)關(guān)干部、科（室、所）長（或負(fù)責(zé)人）和分管領(lǐng)導(dǎo)要扣除各自對應(yīng)分值的獎金。
　　2、被部門加分的，負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的機(jī)關(guān)干部、科（室、所）長（或負(fù)責(zé)人）和主管領(lǐng)導(dǎo)要增加各自對應(yīng)分值的獎金。
　　3、以黨委政府各義頒發(fā)的綜合加分項(xiàng)目，科（室、所）長（或負(fù)責(zé)人）主管領(lǐng)導(dǎo)分別增加各自對應(yīng)分值的獎金，科員減半增加對應(yīng)分值的獎金。
　　4、科（室、所）長（或負(fù)責(zé)人）增加分?jǐn)?shù)的分值為每分20元人民幣，其余分值按區(qū)明確的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　5、加減分及一票否決的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行區(qū)[2006]10號文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，其中與本實(shí)施方案不一致的地方，以本實(shí)施方案規(guī)定為準(zhǔn)。
　　六、獎罰標(biāo)準(zhǔn)
　　1、凡在區(qū)、市、省、國家會議上介紹經(jīng)驗(yàn)、并在全區(qū)千分制考核中獲得加分的，負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的機(jī)關(guān)干部、科（室、所）長（或負(fù)責(zé)人）和主管領(lǐng)導(dǎo)均分別加2、5、10、30分；同一工作加最高分，不重復(fù)加分。
　　2、凡區(qū)、市、省、國家召開現(xiàn)場會、并在全區(qū)千分制考核中獲得加分的，負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的機(jī)關(guān)干部、科（室、所）長（或負(fù)責(zé)人）和主管領(lǐng)導(dǎo)均分別加3、5、20、40分；同一工作加最高分，不重復(fù)加分。
　　3、凡在區(qū)、市、省、國家獲得單項(xiàng)工作（以部門命名評定的）各類先進(jìn)、并在全區(qū)千分制考核中獲得加分的，負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的機(jī)關(guān)干部、科（室、所）長（或負(fù)責(zé)人）和主管領(lǐng)導(dǎo)均分別加3、5、10、20分；在區(qū)、市、省、國家級各類綜合工作中（黨委、政府名義評定的）獲得先進(jìn)、并在全區(qū)千分制考核中獲得加分的，分管領(lǐng)導(dǎo)和科（室、所）長（或負(fù)責(zé)人）分別加5、10、20、40分，科員減半加分。同時獲得區(qū)、市、省、國家級先進(jìn)獎勵的同一榮譽(yù)加最高分，不重復(fù)加分。
　　4、由于科室能動作用，科室在全區(qū)綜合工作評比中被評為一、二、三名的給科室加15分、10分、5分，科（室、所）長（或負(fù)責(zé)人）加10分、8分、6分。
　　5、由于科室的能動作用，街道、科室的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、工作創(chuàng)新、典型人物等被報(bào)紙、電臺、電視臺、市級以上刊物報(bào)導(dǎo)的，每條給相關(guān)科室加5分；在區(qū)《信息快遞》中的信息報(bào)道，黨辦每年必須有20條，其他科室每月向黨辦報(bào)送一條信息，并保證有一條被采用，在此基礎(chǔ)上每超額一條信息報(bào)道給相關(guān)科室加1分。（重復(fù)報(bào)導(dǎo)不再加分）
　　6、由于科室工作失誤，街道受到上級領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評的，扣罰科室20分，扣罰科（室、所）長（或負(fù)責(zé)人）、直接責(zé)任人各10分。
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