煙草公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

　　第一章總則第一條根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、國家局發(fā)布的《煙草行業(yè)各級局機(jī)關(guān)工作人員辭職、辭退暫行規(guī)定》，為加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，確�！队軜涫�煙草公司企業(yè)管理若干規(guī)定》(試行)的有效實(shí)施。結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制定本細(xì)則。
　　第二條
　　本細(xì)則適用于榆樹市煙草公司在冊全民固定工和勞動(dòng)合同制職工，是《榆樹市煙草公司企業(yè)管理若干規(guī)定》的進(jìn)一步完善和補(bǔ)充，是提高工作效率和工作質(zhì)量，提高企業(yè)員工素質(zhì)的行為規(guī)范，全體員工必須認(rèn)真遵照執(zhí)行。
　　第三條
　　本細(xì)則的原則是思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段和行政手段相結(jié)合，在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則，在懲罰上，要堅(jiān)持思想教育為主，懲罰為輔的原則。
　　第二章獎(jiǎng)勵(lì)
　　第四條獎(jiǎng)勵(lì)分為：表揚(yáng)、授予先進(jìn)、模范、標(biāo)兵、崗位能手、提職，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
　　第五條對有下列表現(xiàn)之一的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：
　　1、超額、圓滿完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，提高
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略687字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
處理。
　　6、上班不上崗，消極怠工，不服從工作分配或工作調(diào)動(dòng)，取消獎(jiǎng)金或停發(fā)工資，嚴(yán)重者按待崗處理。
　　7、值班、值宿不到崗者，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，如漏崗發(fā)生事故，造成經(jīng)濟(jì)損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，并給予行政處分，直至除名或追究刑事責(zé)任。
　　8、不能履行本崗位工作職責(zé)，不勝任本職工作或工作平庸、職工信任度低，領(lǐng)導(dǎo)干部給予免職，一般員工調(diào)離工作崗位，送交人事科待崗。
　　9、對于濫用職權(quán)，對給自己提出批評和建議的員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，給予批評直至紀(jì)律處分。
　　10、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失萬元以下，除由個(gè)人全額賠償外，視情節(jié)給予行政處分；損失額在萬元以上，情節(jié)嚴(yán)重者，除名、開除公職或追究刑事責(zé)任。
　　11、私自出車肇事者，造成的經(jīng)濟(jì)損失，由肇事者全部承擔(dān)，并給予停止工作，下崗處理。
　　12、車輛丟失者，視情節(jié)給予停止工作，下崗處理，情節(jié)嚴(yán)重者，賠償經(jīng)濟(jì)損失或除名處理。
　　13、非駕駛員開車肇事者，給予行政處分，全額賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者，給予除名，駕駛員負(fù)連帶責(zé)任。
　　14、人為造成火災(zāi)、被盜，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)受到經(jīng)濟(jì)損失，全額賠償損失，調(diào)離工作崗位，給予行政處分，到人事科待崗；情節(jié)嚴(yán)重者，給予除名或移交司法部門依法處罰。
　　15、凡有貪污、索賄等行為者，情節(jié)較輕并能主動(dòng)交待清楚，不夠刑事處罰者，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金，給予行政處分，構(gòu)成犯罪者，報(bào)請司法部門追究刑事責(zé)任。
　　16、經(jīng)查實(shí)參與親屬倒賣卷煙或?yàn)樗颂踪従頍煹官u者，停止工作，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重，直至除名或開除處分。
　　17、擅自賒銷卷煙或白條出庫，對直接責(zé)任人除按價(jià)賠償外，并承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重造成經(jīng)濟(jì)損失的，部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人要負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
　　18、因工作不負(fù)責(zé)任，丟款差貨由責(zé)任人個(gè)人賠償，并取消責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金。收取假鈔一律由責(zé)任人承擔(dān)損失。
　　第九條
　　給予留用察看處分，期限為1-2年，留用察看處分期間停發(fā)工資，每月發(fā)給生活費(fèi)。留用期滿后，表現(xiàn)好的恢復(fù)為正式職工；表現(xiàn)特別好的可提前恢復(fù)為正式職工；表現(xiàn)不好的除名�；謴�(fù)為正式職工的要重新評定工資，但不得高于原工資級別。
　　第十條
　　受撤職處分或免職的，按崗位易崗易薪。違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律和考勤制度，必要時(shí)停止工作，停發(fā)工資。經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)，可給予行政處分。
　　第十一條
　　審批職工處分時(shí)間，以通過一定程序正式認(rèn)定之日起，開除處分不超過五個(gè)月，其他處分不超過三個(gè)月。職工受到行政處分要記入本人檔案。
　　第十二條
　　拒不執(zhí)行上級的決定，陽奉陰違，另搞一套的，給予記過或記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，中層干部給予撤職處分，一般員工待崗。
　　第十三條
　　拒不執(zhí)行組織分配、調(diào)動(dòng)、交流決定的，給予警告或記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過處分，中層干部撤職處分，一般員工待崗。
　　第十四條
　　專賣基礎(chǔ)工作不實(shí)，抽查管轄商戶，市場凈化率達(dá)不到規(guī)定要求，兩次對責(zé)任人給予黃牌警告；三次給予調(diào)離工作崗位，到人事科待崗。
　　第十五條
　　在執(zhí)行公務(wù)中濫用職權(quán)，敲詐勒索及吃拿卡要者，調(diào)離工作崗位，到人事科待崗，給予記過以上處分，情節(jié)嚴(yán)重手段惡劣的，給予除名或開除，觸犯法律的送交司法部門懲處。
　　第十六條
　　在處理專賣違紀(jì)案件時(shí)發(fā)現(xiàn)有通風(fēng)報(bào)信或包庇協(xié)同煙販隱瞞事實(shí)弄虛作假者，調(diào)離工作崗位，到人事科待崗，給予記過以上處分，直至除名或開除。
　　第十七條私自辦案和私放被查扣卷煙者，調(diào)離工作崗位，到人事科待崗，并給予記過處分，嚴(yán)重的給予除名或開除處分。
　 ……（未完，全文共5497字，當(dāng)前僅顯示1931字，請閱讀下面提示信息。收藏《煙草公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》）