2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲實(shí)施意見

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、基本原則
1、立足上級(jí)要求，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則
2、統(tǒng)籌兼顧，突出工作重點(diǎn)的原則
3、堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則
4、堅(jiān)持公平、公正、公開的原則
三、考核范圍
四、考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)分及考核負(fù)責(zé)人
五、加減分項(xiàng)目
1、加分因素（1）林業(yè)生產(chǎn)
2、減分因素（1）民政工作
六、農(nóng)村干部待遇
1、基礎(chǔ)工資
2、績效工資
七、獎(jiǎng)懲措施
3、信訪“三無”村，獎(jiǎng)工作經(jīng)費(fèi)3000元
5、所涉及獎(jiǎng)勵(lì)資金，一律就高不就低、不得重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)
八、考核辦法
4、嚴(yán)格考核紀(jì)律
九、對(duì)管區(qū)考核
1、管區(qū)考核成績
十、本意見由鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)解釋，并可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修正或補(bǔ)充
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2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲實(shí)施意見

2017年是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的重要一年，為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)意識(shí)，落實(shí)工作責(zé)任，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮鎮(zhèn)、村兩級(jí)干部工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制，科學(xué)合理量化各項(xiàng)工作指標(biāo)，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，實(shí)現(xiàn)胡屯鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究提出如下實(shí)施意見：
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步健全完善競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，確保本年度經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)圓滿完成。
二、基本原則
1、立足上級(jí)要求，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。以縣委、縣政府對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核辦法為指導(dǎo)，并與胡屯鎮(zhèn)實(shí)際相結(jié)合。
2、統(tǒng)籌兼顧，突出工作重點(diǎn)的原則。既有全面工作的考核，又對(duì)重點(diǎn)工作加大考核力度，提高分值。
3、堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則�？己私Y(jié)果與干部的評(píng)先樹優(yōu)、薪資報(bào)酬掛鉤，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)金作為工作經(jīng)費(fèi)使用。
4、堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。
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收合格的，按照土方丈量，每200方土加1分，最高不超過20分。
考核負(fù)責(zé)人：**
（5）村級(jí)公路建設(shè)工作。凡是村級(jí)參與投資建設(shè)的鄉(xiāng)、村公路，經(jīng)辦事處會(huì)同上級(jí)有關(guān)部門驗(yàn)收合格的，每新修一公里計(jì)50分。
考核負(fù)責(zé)人：**
（6）招商引資、個(gè)體私營工作。（上限50分）①工商戶。年度內(nèi)在原有戶數(shù)的基礎(chǔ)上每增加一戶計(jì)2.5分，每季度統(tǒng)計(jì)一次，以工商所備案為準(zhǔn)。②私營企業(yè)。年度內(nèi)積極服務(wù)、主動(dòng)引進(jìn)的，在原有家數(shù)的基礎(chǔ)上每增加一家計(jì)10分，每季度統(tǒng)計(jì)一次，以工商部門注冊(cè)（三證齊全）為準(zhǔn)。③年度內(nèi)晉升為規(guī)模以上企業(yè)的計(jì)10分。
考核負(fù)責(zé)人：**
（7）土地增減掛工作。根據(jù)陳莊新居建設(shè)進(jìn)度酌情加分。（上限100分）
考核負(fù)責(zé)人：**
（8）現(xiàn)場會(huì)。每提供一次市、縣、街道現(xiàn)場會(huì)分別加20分、10分、5分。迎接縣級(jí)以上檢查時(shí)，由街道黨委、辦事處指定的檢查點(diǎn)，經(jīng)縣級(jí)以上部門檢查合格的每次加5分。
另外，積極配合完成縣級(jí)及以上安排的重點(diǎn)工作，經(jīng)街道黨委、辦事處研究，予以酌情加分。
考核負(fù)責(zé)人：各分管領(lǐng)導(dǎo)
2、減分因素
（1）民政工作。殯葬改革，村民去世后，一律火化，不準(zhǔn)土葬，每發(fā)現(xiàn)一例偷埋者扣村50分。
考核負(fù)責(zé)人：**
（2）秸稈禁燒工作。每發(fā)現(xiàn)一個(gè)著火點(diǎn)扣50分，上不封頂。
考核負(fù)責(zé)人：**
（3）水費(fèi)征收工作。①不按規(guī)定時(shí)間完成水費(fèi)征收工作，每延遲一天扣10分，延遲5天以上的扣50分。5天以上仍完不成任務(wù)的扣150分。②搭車加碼扣20分，造成惡劣影響的扣50分。
考核負(fù)責(zé)人：**
（4）環(huán)保工作。①如發(fā)生省、市、縣督導(dǎo)工作，村級(jí)按要求完成整改任務(wù)的，未造成負(fù)面影響不扣分，如果未能按期整改，每發(fā)生一起扣2分，最高不超過10分。②如有禁止的“土”小企業(yè)經(jīng)營，每起扣10分。
考核負(fù)責(zé)人：**
（5）城建土管工作。①宅基地管理。未經(jīng)批準(zhǔn)占用村內(nèi)空閑地建住宅的，每宗扣2分，未經(jīng)批準(zhǔn)占用一般農(nóng)田建住宅的，每宗扣3分，未經(jīng)批準(zhǔn)占用基本農(nóng)田建住宅的或村級(jí)擅自分配宅基地的扣10分。②企業(yè)用地管理。村居私自允許企業(yè)占地或與企業(yè)簽定用地協(xié)議的每宗扣10分，未按辦事處要求且對(duì)企業(yè)合法征地不積極配合的每宗扣5分。③畜牧養(yǎng)殖管理。占用基本農(nóng)田的每宗扣10分，占用一般農(nóng)田未辦理備案手續(xù)的每宗扣5分，辦完備案手續(xù)三個(gè)月未養(yǎng)殖或改變用途的每宗扣2分，占用其他土地未辦理備案的每宗扣2分。④建立用地臺(tái)賬制度，各管區(qū)、村居一把手負(fù)總責(zé)，各管區(qū)、村設(shè)一名信息聯(lián)絡(luò)員，按周及時(shí)上報(bào)占地信息，每遲報(bào)一次扣1分。⑤制止違法違規(guī)建設(shè)工作。Ⅰ、在衛(wèi)片圖斑檢查存在違法違規(guī)占地，給街道黨委、辦事處造成惡劣影響的，未在規(guī)定時(shí)間拆除的，每宗扣20分，并實(shí)行跟蹤連續(xù)扣分，即上年的違法違規(guī)用地處理不到位，次年該宗仍然扣分。Ⅱ、村范圍內(nèi)發(fā)生違規(guī)違法建設(shè)后村級(jí)自行制止并拆除，不扣分。Ⅲ、發(fā)生違規(guī)違法建設(shè)后舉報(bào)并配合處理并恢復(fù)土地原狀，每宗扣1分。Ⅳ、發(fā)生違規(guī)法建設(shè)后舉報(bào)并配合處理未能恢復(fù)土地原狀，每宗扣5分。Ⅴ、發(fā)生違規(guī)違法建設(shè)后，不舉報(bào)、不配合處理，被執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)的，每宗扣10分。Ⅵ、本項(xiàng)累計(jì)扣分不超過50分。
考核負(fù)責(zé)人：**
（6）惠民政策落實(shí)。①政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)工作，不能按規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)的，每次扣10分。②糧食直補(bǔ)工作，對(duì)不能按時(shí)報(bào)表的每次扣5分，對(duì)出現(xiàn)騙補(bǔ)、虛報(bào)、冒領(lǐng)等情形的每例扣10分，最多扣50分。③銀齡安康保險(xiǎn)、小額保險(xiǎn)：完不成任務(wù)的按比例扣分，最多扣10分。
考核負(fù)責(zé)人：******
（7）考勤。鎮(zhèn)黨委、政府各部門要 ……（未完，全文共3765字，當(dāng)前僅顯示1902字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲實(shí)施意見》）