2020年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建工作責(zé)任制述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）抓基層黨建工作責(zé)任制方面
一是抓牢思想政治建設(shè)
二是做實黨建重點任務(wù)
三是構(gòu)筑基層治理體系
四是提升為民服務(wù)水平
（二）履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面
一是層層壓實主體責(zé)任
二是嚴(yán)格落實第一責(zé)任
三是推動執(zhí)紀(jì)全面從嚴(yán)
（三）落實_態(tài)工作責(zé)任制方面
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)
二是加強理論學(xué)習(xí)
三是加強輿論引導(dǎo)
四是加強陣地建設(shè)
二、2019年度述職評議問題整改情況
（一）抓基層黨建工作責(zé)任制方面
一是通過“兩委”換屆可實現(xiàn)村干部學(xué)歷年齡“一升一降”
（二）履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面
二是全年進(jìn)行暗訪督查8次，嚴(yán)查作風(fēng)建設(shè)，督促黨員干部自覺接受監(jiān)督
三是組織開展脫貧攻堅、農(nóng)村三資等領(lǐng)域?qū)ｍ椪涡袆�，切實做到�?zhí)紀(jì)從嚴(yán)
（三）落實_態(tài)工作責(zé)任制方面
三、主要問題
（一）抓基層黨建工作責(zé)任制方面
一是跟蹤問效不嚴(yán)格，召開會議、下發(fā)文件較多，深入基層督促不嚴(yán)、問效不夠
二是工作開展不均衡，部分村黨組織核心作用發(fā)揮不明顯，“兩新”黨建工作相對薄弱
三是創(chuàng)新舉措不夠多，對黨建工作中的疑難問題缺乏深層次、創(chuàng)新性的思考
（二）履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面
三是鎮(zhèn)、村兩級紀(jì)檢干部素質(zhì)參差不齊，作用發(fā)揮不到位
（三）落實_態(tài)工作責(zé)任制方面
一是網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)不夠充分，群眾關(guān)注度不高，接受效果不理想
二是新時代文明實踐工作效果不明……
2020年度**鎮(zhèn)黨委書記黨建工作責(zé)任制述職報告

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將本人2020年抓黨建工作責(zé)任制落實情況報告如下：
一、履職情況
（一）抓基層黨建工作責(zé)任制方面
一是抓牢思想政治建設(shè)。堅持學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化，全年開展中心組集中學(xué)習(xí)22次、理論研討6次、講黨課4次、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)57次。二是做實黨建重點任務(wù)。完成2個五星級、1個四星級黨支部創(chuàng)建和1個軟弱渙散黨組織整頓工作，基層組織建設(shè)全面過硬；通過支部換屆實現(xiàn)干部學(xué)歷年齡“一升一降”，隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化；依托**鎮(zhèn)基層黨校舉辦各類培訓(xùn)12期，實現(xiàn)村干部及黨員全員輪訓(xùn)，黨員素質(zhì)進(jìn)一步提升；8個新上集體經(jīng)濟(jì)項目已全部竣工投用，全鎮(zhèn)11個村中集體經(jīng)濟(jì)項目3個以上的達(dá)到81.8%，年收入20萬元以上達(dá)到72.7%，村級發(fā)展保障進(jìn)一步夯實；在疫情防控中，累計設(shè)立黨員先鋒崗43個，成立黨員志愿者服務(wù)隊60支，500余名黨員積極響應(yīng)投身其中，在脫貧攻堅中，推動有幫扶能力的農(nóng)村黨員每人分包聯(lián)系1至3戶貧困戶，黨員紅色先鋒作用進(jìn)一步彰顯。三是構(gòu)筑基層
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作6次，向縣委報告工作情況2次。二是加強理論學(xué)習(xí)。全年累計開展各類學(xué)習(xí)研討6次、自學(xué)成果交流12次，認(rèn)真組織十九屆五中全會精神進(jìn)基層宣講會6場、“鄉(xiāng)村播報”12期。三是加強輿論引導(dǎo)。加大微信、網(wǎng)絡(luò)yq跟蹤監(jiān)督，建立網(wǎng)絡(luò)yq監(jiān)管制度，確保正面宣傳、正向引導(dǎo)，全年成功處理各類網(wǎng)絡(luò)yq76起，群眾滿意率達(dá)100%。四是加強陣地建設(shè)。完成z-教開放場所人臉識別系統(tǒng)安裝工作，建成新時代文明實踐站14個；提升中心學(xué)校少年宮建設(shè)水平，舉辦“中華魂”演講比賽等活動，加強青少年思想政治教育；開展“我們的節(jié)日”主題活動5次，“快樂星期天”活動26次，農(nóng)村文化活動得到進(jìn)一步豐富。
二、2019年度述職評議問題整改情況
（一）抓基層黨建工作責(zé)任制方面
一是通過“兩委”換屆可實現(xiàn)村干部學(xué)歷年齡“一升一降”。目前，支委干部平均年齡由55歲降到48歲，高中以上學(xué)歷較上屆增加26%。二是在搬遷小區(qū)成立業(yè)主委員會，吸納3名黨員參與小區(qū)管理，通過定崗定責(zé)強化服務(wù)群眾能力。三是開展黨員中心戶評選活動，進(jìn)一步拓寬黨員聯(lián)系服務(wù)群眾渠道，打通黨員服務(wù)群眾“最后一公里”。
（二）履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面
一是完善黨風(fēng)廉政建設(shè)約談制度，采用普遍問題會上集中談，個別問題私下單獨談、重點問題隨時談的方式，提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政責(zé)任的思想認(rèn)識。二是全年進(jìn)行暗訪督查8次，嚴(yán)查作風(fēng)建設(shè)，督促黨員干部自覺接受監(jiān)督。三是組織開展脫貧攻堅、農(nóng)村三資等領(lǐng)域?qū)ｍ椪涡袆�，切實做到�?zhí)紀(jì)從嚴(yán)。
（三）落實_態(tài)工作責(zé)任制方面
一是召開_態(tài)工作專題會議12次，聽取班子成員對分管領(lǐng)域_態(tài)情況匯報，確保工作有效落實；二是通過邀請專家授課、外出學(xué)習(xí)、舉辦知識競賽等方式，不斷豐富理論學(xué)習(xí)內(nèi)容，激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)積極性；三是組建起由15名同志組成的網(wǎng)p-dei伍，把“揚正控負(fù)”“服務(wù)發(fā)展”貫穿于工作的全過程，牢牢把握_態(tài)主導(dǎo)權(quán)。
三、主要問題
（一）抓基層黨建工作責(zé)任制方面。一是跟蹤問效不嚴(yán)格，召開會議、下發(fā)文件較多，深入基層督促不嚴(yán)、問效不夠。二是工作開展不均衡，部分村黨組織核心作用發(fā)揮不明顯，“兩新”黨建工作相對薄弱。三是創(chuàng)新舉措不夠多，對黨建工作中的疑難問題缺乏深層次、創(chuàng)新性的思考。
（二）履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面。一是落實主體責(zé)任存在層層遞減情況，部分班子成員思路不清、方法不多、目標(biāo)不明；二是黨風(fēng)廉政教育的形式單一老舊，停留在讀文件、聽報告、做筆記、寫心得的傳統(tǒng)層面上，感染力不強；三是鎮(zhèn)、村兩級紀(jì)檢干部素質(zhì)參差不齊，作用發(fā)揮不到位。
（三）落實_態(tài)工作責(zé)任制方面。一是網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)不夠充分，群眾關(guān)注度不高，接受效果不理想。二是新時代文明實踐工作效果不明顯，多停留在宣傳層面，沒有持續(xù)深入抓緊抓實。三是農(nóng)村精神文明建設(shè)仍有短板，志愿活動開展次數(shù)較少，活動載體不豐富。
四、下步打算
（一）抓基層黨建工作責(zé)任制方面
一是抓基層強基礎(chǔ)。持續(xù)推進(jìn)“星級支部”和黨建示范點創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)1個市級標(biāo)桿式示范點、2個以上五星級支部和2個以上四星級支部；穩(wěn)步推進(jìn)村“兩委”換屆，高質(zhì)量實現(xiàn)“一肩挑”，加強新任村干部教育培訓(xùn)，為鄉(xiāng)村振興提供堅實人力保障；以“保達(dá)標(biāo)、挖潛力、防風(fēng)險、創(chuàng)示范”為目標(biāo)，規(guī)范村級集體經(jīng)濟(jì)組織運行管理，實現(xiàn)年收入10萬元以上的村全覆蓋；以建設(shè)便民化、共享化、親民化“三化”陣地為導(dǎo)向，整合辦公議事、便民服務(wù)、黨員活動、教育培訓(xùn)、政策宣傳、文化娛樂等職能作用，不斷完善村級陣地服務(wù)功能。
二是抓重點求突破。著力健全完善基層治理體系，爭創(chuàng)1個以上市級基層治理示范村和2個以上縣級基層治理示范村。以“民主管村”為抓手，發(fā)揮“一約五會”作用，引導(dǎo)群眾自我管理、自我教育；以“依 ……（未完，全文共3956字，當(dāng)前僅顯示1998字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建工作責(zé)任制述職報告》）