市環(huán)保局人才培養(yǎng)工作經(jīng)驗匯報材料

目錄/提綱：……
一、主要做法[]
（一）抓思想，提高對人才培養(yǎng)的認(rèn)識
（二）抓載體，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式
（三）抓培訓(xùn)，實施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
一是加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，定期選派業(yè)務(wù)骨干到國家環(huán)保總局及先進(jìn)地區(qū)環(huán)保局掛職鍛煉
四是組建了我市環(huán)境形勢宣講團(tuán)，結(jié)合部門實際進(jìn)行主題宣講
（四）抓實效，加大人才任用力度
一是以競爭上崗的方式選人用人
二、幾點體會
（一）人才培養(yǎng)是適應(yīng)時代發(fā)展的客觀要求
（二）人才培養(yǎng)是提高環(huán)保隊伍綜合素質(zhì)的重要舉措
（三）人才培養(yǎng)是提高環(huán)境保護(hù)工作水平的最終目的
……

　　近年來，按照市委辦公廳、政府辦公廳《關(guān)于貫徹〈市委、市政府關(guān)于人才資源開發(fā)工程的實施意見〉的實施辦法》（烏黨辦發(fā)［2004］32號）和《市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)人才工作的意見》的要求，為全面提高全市環(huán)保系統(tǒng)工作人員素質(zhì)，努力建設(shè)一支思想硬、作風(fēng)正、懂業(yè)務(wù)、會管理的環(huán)保隊伍，我局結(jié)合環(huán)境保護(hù)工作實際，從掛職鍛煉、繼續(xù)教育、競爭上崗三方面入手，全力實施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，取得了一定成效�，F(xiàn)將我局人才培養(yǎng)工作上的基本做法和取得的成效匯報如下：
　　一、主要做法[]
　�。ㄒ唬┳ニ枷�，提高對人才培養(yǎng)的認(rèn)識
　　環(huán)境保護(hù)工作，是一項專業(yè)性強(qiáng)、涉及面廣的工作，在工作中需要各方面的人才。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，環(huán)境問題愈見突出，環(huán)境保護(hù)管理職能不斷增加，環(huán)境保護(hù)工作任務(wù)越來越重，工作面越來越廣。為適應(yīng)新時期環(huán)保工作的要求，2003年
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良好風(fēng)氣，使人才培養(yǎng)工作得以深入開展。
　�。ㄈ┳ヅ嘤�(xùn)，實施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
　　一是加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，定期選派業(yè)務(wù)骨干到國家環(huán)�？偩旨跋冗M(jìn)地區(qū)環(huán)保局掛職鍛煉。為學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)的環(huán)境管理經(jīng)驗，更新全系統(tǒng)干部職工的工作理念，全面提高環(huán)節(jié)干部、業(yè)務(wù)骨干的業(yè)務(wù)能力、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，塑造一支思想解放、有開拓精神、有創(chuàng)新意識的環(huán)保隊伍。在市委組織部、自治區(qū)環(huán)保局的大力支持下，2003年以來，已分兩批從全市環(huán)保系統(tǒng)中選派了25名科級干部、業(yè)務(wù)骨干到南京市環(huán)保系統(tǒng)、2名同志到自治區(qū)環(huán)保局掛職鍛煉。去年選派了兩名科研骨干到國家環(huán)科院掛職鍛煉，選派了60名干部職工赴中國環(huán)境管理干部學(xué)院進(jìn)行為期一個月的環(huán)境管理法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。并與該學(xué)院達(dá)成協(xié)議，我局作為學(xué)院的實習(xí)基地每年接收20名實習(xí)生，學(xué)院每年為我局舉辦一次為期一個月的培訓(xùn)班。今年還將選派兩名監(jiān)察骨干到國家環(huán)境監(jiān)察局掛職鍛煉，以此形成制度。同時要求每位掛職鍛煉的同志都必須帶著課題去掛職，掛職歸來后,結(jié)合我市實際，每人編寫一篇調(diào)研報告，并在回來后每人搞一次專題講座。通過高標(biāo)準(zhǔn)的要求，不僅有效地解決了我市環(huán)保工作中存在的問題，而且引進(jìn)了先進(jìn)的環(huán)保工作經(jīng)驗，同時也鍛煉了隊伍，并使未參加掛職鍛煉的同志通過參加專題講座也從中受到了啟發(fā)，開闊了工作思路。通過掛職鍛煉，不但達(dá)到了培養(yǎng)人才、鍛煉人才的目的，而且在學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，使我局的政務(wù)公開、行風(fēng)建設(shè)、環(huán)境監(jiān)察、環(huán)境應(yīng)急監(jiān)測、信息化建設(shè)、內(nèi)部管理、考核機(jī)制等工作得到了進(jìn)一步規(guī)范。二是在選派人員進(jìn)行掛職鍛煉的同時，積極鼓勵干部職工繼續(xù)進(jìn)行大學(xué)本科、研究生等高學(xué)歷的脫產(chǎn)、函授學(xué)習(xí)，根據(jù)不同情況，分別給予報銷全部或部分學(xué)費的優(yōu)惠政策。目前全市環(huán)保系統(tǒng)已有30多名同志正就讀于內(nèi)蒙古大學(xué)等高校的環(huán)保專業(yè)的函授學(xué)習(xí)，有20多名同志已參加成人自學(xué)考試，有3名同志正研讀研究生的函授學(xué)業(yè)。三是在系統(tǒng)內(nèi)部舉辦模擬記者招待會，針對我們所掌握的和收集到的目前我市社會各界和公眾反映強(qiáng)烈的突出環(huán)境問題，以質(zhì)詢和答辯的方式，由干部職工質(zhì)詢我局各級領(lǐng)導(dǎo)干部。目的在于讓全體干部把這些突出環(huán)境問題時刻裝在心里，增強(qiáng)干部職工自身素質(zhì)和應(yīng)對能力。四是組建了我市環(huán)境形勢宣講團(tuán)，結(jié)合部門實際進(jìn)行主題宣講。按照“貼近群眾、貼近實際、貼近生活”的原則，深入企業(yè)、社區(qū)、學(xué)校宣傳環(huán)保政策和環(huán)境形勢，努力提高宣講團(tuán)成員的綜合能力。與此同時，我們采取定期輪換宣講團(tuán)成員的辦法，使參加宣講團(tuán)的成員提高了自身素質(zhì)。
　�。ㄋ模┳嵭�，加大人才任用力度
　　近年來，在加大人才培養(yǎng)力度的基礎(chǔ)上，局黨組按照德才兼?zhèn)湓瓌t，以實績用人，積極選拔任用工作能力強(qiáng)的同志，以此促進(jìn)人才培養(yǎng)工作的開展。一是以競爭上崗的方式選人用人。于2003年4月開展了局機(jī)關(guān)空缺的4個科級職位（含副主任科員崗位1個）的競爭上崗工作，共提拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部3人、副主任科員1人。2005年選拔任用了9名科級干部。二是積極任用高學(xué)歷、業(yè)務(wù)工作能力 ……（未完，全文共3197字，當(dāng)前僅顯示1615字，請閱讀下面提示信息。收藏《市環(huán)保局人才培養(yǎng)工作經(jīng)驗匯報材料》）