企業(yè)改制職工心態(tài)透析及對策

　　企業(yè)改制職工心態(tài)透析及對策
　　在上半年工作會上，局深化企業(yè)改革三個創(chuàng)新的指導意見中明確將供應處改制為子公司。面對撲面而來的改革大潮，多數(shù)職工已作好了充分的思想準備，振作精神、信心百倍地迎接新_的挑戰(zhàn)。
　　然而，有部分職工則心理準備不足，存在這樣或那樣的不良心態(tài)，具體表現(xiàn)在如下五個方面：
　　一：畏懼心態(tài)�，F(xiàn)在一部份職工是上有老、下有小，承擔著養(yǎng)家糊口的重擔，包袱重，而且文化程次低，又沒有專業(yè)技術。因此這些職工一旦下崗，很難重新就業(yè)。面對從“工廠制”向“公司制”改制時間的逼近，這些
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，他們只關心自已目前的收入。
　　五：怕吃虧心態(tài)。有的職工說：不管怎么改，反正吃虧的都是工人。工人就是“丘兒”，只有出賣勞動力，只有干活的份。
　　分析上述五種心態(tài)不難看出，具有畏懼心態(tài)的職工，心理素質(zhì)脆弱，不敢正視改革、改制的現(xiàn)實，他們害怕改革，缺乏開拓進取精神。具有不知所措心態(tài)的職工，平時不看書，不看報，沒有掌握新的知識和改制的方針政策，科學文化水平不高，對企業(yè)的依賴性較強，遇企業(yè)改制這樣的大舉措一籌莫展。具有與已無關心態(tài)的職工，缺乏應有的主人翁責任感和時代的緊迫感，在改革的大潮中很難成為促進派和急先鋒。具有等待觀望心態(tài)的職工，缺乏銳意進取精神，很難把握改革發(fā)展的大好機遇，具有吃虧心態(tài)的職工，缺乏改革意識，大局意識，擔心改制會給個人利益帶來損失，工作，生活沒保障。
　　如何使廣大職工以良好的心態(tài)迎接企業(yè)改制帶來新的挑戰(zhàn)，是擺在我們各級組織面前需要認真思考的重要課題。對此筆者談點對策意見。
　　第一：加強輿論導向，為改制掃清思想障礙。應采取舉辦專題講座、培訓班、召開座會等形式，向廣大職工講清楚企業(yè)為什么要改制？怎樣改制？改制會給企業(yè)生存發(fā)展和職工個人帶來什么變化，對職工會帶來什么好處。通過宣傳教育，讓職工人人知改制，懂改制，參與改制，擁護改制，做改制的促進派。同時，要組織職工學習《公司法》和現(xiàn)代企業(yè)制度的有關法律法規(guī)，明確企業(yè)改革發(fā)展的方向，明確員工的權利和義務，增強責任感和使命感。
　　第二：加強思想引導，以“變”促進。一是教育引導職工樹立市場經(jīng)濟觀念，改變傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟觀念，讓每個職工清楚認識到：“只有改革、企業(yè)才能生存、才能發(fā)展”；二是變終身制觀念為竟爭上崗觀念，改變那種“進了企業(yè)門，就是國家人”的依賴思想；逐步形成上崗靠競爭，收入憑貢獻，分配按生產(chǎn)要素多元化，充分發(fā)揮人的潛能，逐步形成能者上，平者讓，庸者下的用人機制；三是讓職工真正懂得：“企業(yè)不改革就沒有前途，企業(yè)就不能發(fā)展，市場經(jīng)濟無情，改革是殘酷的”；四是變等、靠、要觀念為積極進取觀念，努力工作，多做貢獻，支持改制，搞好改制，與企業(yè) ……（未完，全文共1763字，當前僅顯示1121字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)改制職工心態(tài)透析及對策》）