村干部待遇與考核制度

目錄/提綱：……
三、嚴格規(guī)范不合格村干部的處置程序
一、切實加強對培訓工作的領導
二、堅持常年辦班，分期分批辦班，系統培訓各級干部
三、充分保證培訓學習日，除4、6、9月份“農忙”時間外，把培訓工作貫穿于始終
五、培訓要有考勤、有學習記錄、有學習資料及場所
六、豐富培訓內容和形式，注重培訓質量，確保培訓效果
九、加強對培訓工作定期檢查力度
一、完成黨政聯席會議安排的任務好召開好“部室”會議，做到有記錄、有工作小結
二、工作人員熟悉工作職責
三、有本部室“輪崗、輪訓、輪休”方案
四、交接崗工作符合程序、記錄完備
五、部室領導按期、按要求參加黨政聯席會議，不缺勤
六、部室領導按時參加黨委中心理論組學習、不缺勤，有學習記錄本、有學習心得
十一、與其它部室團結協作好，服從領導
十二、每月堅持三周滿勤，不曠工，有考勤記錄本，沒有空崗、漏崗現象
十四、做好鄉(xiāng)機關的后勤工作
十六、負責好鄉(xiāng)黨政機關“4211”工作機制計劃和制定和實施工作
十七、做好鄉(xiāng)機關的日常事務性工作
一、完成黨政聯席會議安排的任務好召開好“部室”會議，做到有記錄、有工作小結
二、工作人員熟悉工作職責
三、有本部室“輪崗、輪訓、輪休”方案
四、交接崗工作符合程序、記錄完備
五、部室領導按期、按要求參加黨政聯席會議，不缺勤
六、部室領導按時參加黨委中心理論組學習、不缺勤，有學習記錄本、有學習心得
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　　村干部待遇與考核制度
　　一、落實好優(yōu)惠政策，提高警惕村干部政治生活待遇，充分調動村干部的工作積極性。重視解決村干部政治待遇。對連續(xù)任職時間較長，村集體經濟在10萬元以上，年增長額達到2萬元以上的村黨支部書記、村委會主任，連續(xù)三年被縣以上部門評為優(yōu)秀村干部的，通過群眾推薦、組織考察、考核程序合格的可錄用為國家公務員。對政治素質好、政績突出的村干部，要積極推選他們擔任人大代表、政協委員。
　　落實村干部工資待遇保障制度，實行“季薪制”。針對農村稅費改革后出現的新情況，采取切實措施，保證村干部每季度領取足額誤工補貼費。集體經濟發(fā)展較快的村，可提高干部工資標準�！叭稀比藛T生活補貼采取按季發(fā)放的原則，每季度末向“三老”人員進行足額發(fā)放。
　　積極實施村干部“雙�！惫こ獭Ｒ凑沾甯刹繀⒓羽B(yǎng)老保險有關規(guī)定，結合實際制定村干部參加養(yǎng)老基本生活保險管理辦法及實施細則。嚴格規(guī)定參保對象、繳費標準。根據村干部的任職年限、貢獻大小及本人獲得政治榮譽情況，經組織考察，凡考評考核優(yōu)秀、稱職的村干部可參加養(yǎng)老基本生活保險。也可結合實際落實村干部人身意外傷害保險。
　　實施村干部補貼制度。對于村集體經濟發(fā)展速度快，農民生活水平明顯提高的，從村集體經濟增加1萬元以上部分，拿出30%的比例資金，對村干部進行獎勵。
　　認真解決村干部生產、生活中遇到的實際困難，優(yōu)先考慮
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計；四是實行年終審計。
　　三、嚴格規(guī)范不合格村干部的處置程序
　　全面推行村干部述職評議制度，全面評價村干部在德能勤績廉五方面的表現，疏通村干部能進能出渠道，形成能者上、平者讓、庸者退的機制。
　　實行村干部誡勉制，對群眾滿意率較低，民主評議中不合格票數較多，但又夠不上勸退條件的予以誡勉6個月的處置。對于綜合評議結果一般，平時工作表現不突出的，要采取領導談心的辦法，（原則上村級副職的談心由該村聯系點鄉(xiāng)領導進行，村級“一把手”的談心由鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長進行），定期對其開展思想教育和談心活動，做到教方法和教政策相結合。
　　嚴格執(zhí)行村干部辭免制度，對被評為不合格的村干部，又不能改正錯誤，已不適宜繼續(xù)擔任村干部的，勸其主動辭職，本人不能自愿辭職的，按照有關規(guī)定進行免職處理。
　　具體考核程序為：動員述職個別談話民意測評定格。
　　各族干部要樹立認真、務實、為民、清廉的良好形象，要以對黨對人民高度負責的精神和一絲不茍的工作態(tài)度，嚴肅對待每一項工作，真抓實干，抓好落實，抓出成果。認真源于責任，責任重于泰山。干部職工一定要經常反思自己的職責是什么，工作中是否盡到了責任，切實增強責任意識，牢固樹立“不負責就是錯，無作為就是過”的觀念，有條件的要爭創(chuàng)一流業(yè)績，沒有條件的要積極創(chuàng)造條件有所作為，以強烈的政治責任感做好各項工作。今后，凡是發(fā)現公務員支持、參與、組織非法z-教活動或發(fā)現重大政治隱患瞞報、放任不管，造成嚴重后果的，一律清除出公務員隊伍，并依法嚴懲，凡是發(fā)現公務員有經濟違約行為，侵害老百姓利益的，堅決給予黨紀、政紀處分，觸犯刑律的，移交司法機關處理；凡是發(fā)現公務員弄虛作假、推諉扯皮、落實不得力，貽誤工作的，堅決調離木什鄉(xiāng)。
　　以發(fā)展論政績，憑實績用干部。特別是要把那些政治強、業(yè)務精、作風好、有本事、有政績的干部放在重要的一線和關鍵崗位，在全鄉(xiāng)形成擇優(yōu)進入，有效激勵、正常退出的良好用人環(huán)境。
　　5、黨員干部培訓工作制度：
　　一、切實加強對培訓工作的領導。
　　二、堅持常年辦班，分期分批辦班，系統培訓各級干部。
　　三、充分保證培訓學習日，除4、6、9月份“農忙”時間外，把培訓工作貫穿于始終。
　　四、建立領導干部授課制度，適時邀請科技人員，致富能手現身說法，理論聯系實際，強化學習效果。
　　五、培訓要有考勤、有學習記錄、有學習資料及場所。
　　六、豐富培訓內容和形式，注重培訓質量，確保培訓效果。
　　七、通過黨委定期命題及干部根據需要定期點題的制度，盡早制定學習計劃，明確培訓內容要求，督促組織實施。
　　八、培訓期間一律不準請假，對無故不參加培訓者，追究其責任。情況嚴重的，給予組織處理。
　　九、加強對培訓工作定期檢查力度。
　　3、黨政辦公室職責考核內容：
　　一、完成黨政聯席會議安排的任務好；召開好“部室”會議，做到有記錄、有工作小結。
　　二、工作人員熟悉工作職責。
　　三、有本部室“輪崗、輪訓、輪休”方案。
　　四、交接崗工作符合程序、記錄完備。
　　五、部室領導按期、按要求參加黨政聯席會議，不缺勤。
　　六、部室領導按時參加黨委中心理論組學習、不缺勤，有學習記錄本、有學習心得。
　　七、部室領導按時參加黨員領導干部的民主生活會，有批評與自我批評發(fā)言提綱，有整改措施和辦法。
　　八、部室工作人員認真落實聯系群眾工作制度；每季度領導干部“三同”時間不少于6天，一般干部不少于3天；每年有4-6戶長期聯系戶；黨員干部每季度三次參加聯系點的“三會”，有聯系群眾的專門筆記本；部室會議上有聯系群眾工作匯報記錄。
　　九、認真落實機關干部理論學習制度，部室全體一般干部按時參加機關干部理論學習，有學習筆記，每季度每個干部新學“雙語”不少于30句，部室一般干部每月政治理論考核砂低于85分。
　　十、部室辦公室掛牌；部室工作職責上墻，辦公室整潔。
　　十一、與其它部室團結協作好，服從領導。
　　十二、每月堅持三周滿勤，不曠工，有考勤記錄本，沒有空崗、漏崗現象。
　　十三、準備好鄉(xiāng)機關文件及材料的起草、翻譯、打印、校對、發(fā)送工作。做好文件材料的存檔、b_m、信息統計工作。
　　十四、做好鄉(xiāng)機關的后勤工作。
　　十五、準備好各種會議的會務工作，協調好上下級之間日常公務往來和接待群眾來信、來訪工作。
　　十六、負責好鄉(xiāng)黨政機關“4211”工作機制計劃和制定和實施工作。
　　十七、做好鄉(xiāng)機關的日常事務性工作。
　　4、黨建辦公室職責考核內容：
　　一、完成黨政聯席會議安排的任務好；召開好“部室”會議，做到有記錄、有工作小結。
　　二、工作人員熟悉工作職責。
　　三、有本部室“輪崗、輪訓、輪休”方案。
　　四、交接崗工作符合程序、記錄完備。
　　五、部室領導按期、按要求參加黨政聯席會議，不缺勤。
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