談企務(wù)公開工作的幾點(diǎn)看法

目錄/提綱：……
一、企務(wù)公開工作要走向制度化建設(shè)的軌道
一是企務(wù)公開工作要制度化
二是企業(yè)黨委和行政應(yīng)高度重視企務(wù)公開工作
二、企務(wù)公開的內(nèi)容應(yīng)是職工迫切需要知道的問題
三、企務(wù)公開要重視發(fā)揮工會和職代會的作用
……

　　略談企務(wù)公開工作
　　企務(wù)公開制度，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，也是企業(yè)科學(xué)管理的一種有效手段。作為基層工會的一名工作人員，現(xiàn)就企務(wù)公開工作談幾點(diǎn)粗淺看法。
　　一、企務(wù)公開工作要走向制度化建設(shè)的軌道
　　企務(wù)公開工作要切實(shí)做到求真、求實(shí)、求效，必須積極深化、不斷完善企務(wù)公開工作。
　　一是企務(wù)公開工作要制度化。企業(yè)各級組織要高度重視制度建設(shè)，把企務(wù)公開的重點(diǎn)建立在制度的管理之上，用科學(xué)嚴(yán)格的規(guī)章制度約束公開的全過程。做到企務(wù)公開的內(nèi)容由一般性的公
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況的變化對有關(guān)制度和規(guī)定進(jìn)行修改，形成較為完善的制度體系。
　　二、企務(wù)公開的內(nèi)容應(yīng)是職工迫切需要知道的問題
　　為了增強(qiáng)企務(wù)公開的針對性，進(jìn)一步提高企務(wù)公開的實(shí)際效果，企務(wù)公開要做到真公開、敢公開企業(yè)的重大問題和敏感問題，特別是職工最關(guān)注的財、權(quán)、特等企業(yè)的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，不但要把企業(yè)經(jīng)營決策、財務(wù)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營等企業(yè)重大問題公開，而且要把職工關(guān)心的干部招聘、工資獎金分配、住房制度改革、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用和大宗物資采購等問題予以公開。特別是涉及投資較大的項(xiàng)目的公開，有利于企業(yè)管理者發(fā)揚(yáng)民主，防止失誤，減少企業(yè)損失。
　　企務(wù)公開一定要緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際，把企務(wù)公開延伸到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，在公開內(nèi)容的真實(shí)性、可信性上下功夫，注重取得實(shí)效。比如企業(yè)原材料及大宗物資的采購、廢舊物資處理等，容易因價格、質(zhì)量引發(fā)出拉關(guān)系、收回扣等問題，這是職工關(guān)注的焦點(diǎn)問題。為了杜絕物資采購過程中的“暗箱操作”，堵塞管理漏洞，保證采購質(zhì)量，企務(wù)公開時不僅要把采購的程序、辦法公開，而且要把采購的源頭公開。實(shí)行招投標(biāo)的項(xiàng)目，要把過程公開。
　　三、企務(wù)公開要重視發(fā)揮工會和職代會的作用
　　企務(wù)公開對于密切企業(yè)干群關(guān)系，拆掉職工和領(lǐng)導(dǎo)之間的“隔心墻”具有重要作用。工會和職代會是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的“連心橋”，在推行企務(wù)公開工作中有義不容辭的責(zé)任，需要與組織人事、紀(jì)檢等部門密切配合、協(xié)調(diào)一致，形成合力，共同做好企務(wù)公開工作，保證企務(wù)公開工作開展得扎實(shí)有效。工會和職代會要主動向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建議，組織職工對企務(wù)公開工作進(jìn)行評議，增加工作的透明度，及時把職工群眾的意見反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。工會要注重抓好自身建設(shè)，加強(qiáng)工會干部的培養(yǎng)，提高工會干部的_意識、市場意識、競爭意識和法制意識，開展企務(wù)公開工作的同時，應(yīng)加強(qiáng)對職工參與企業(yè)民主管理重要性的宣傳，使職工弄明白公開的各個指標(biāo)的涵義。教育和引導(dǎo)職工以主 ……（未完，全文共1632字，當(dāng)前僅顯示1037字，請閱讀下面提示信息。收藏《談企務(wù)公開工作的幾點(diǎn)看法》）