某礦關(guān)于開展創(chuàng)建品牌隊伍活動的實施意見

目錄/提綱：……
一、目的意義
二、我礦品牌職工隊伍建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)
三、建設(shè)品牌職工隊伍的主要措施
四、考評與獎懲
五、工作要求
（一）制定目標(biāo)，抓好落實
（二）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立機(jī)制
（三）聯(lián)系實際，注重實效
……

　　關(guān)于開展創(chuàng)建品牌隊伍活動的實施意見
　　基層各單位：
　　為打造“職業(yè)道德好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、執(zhí)行能力強(qiáng)、拉得出、打得贏、不變質(zhì)”的品牌職工隊伍，全面提升職工隊伍素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)研究決定在全礦開展創(chuàng)建品牌職工隊伍活動，實施意見如下：
　　一、目的意義
　　企業(yè)的興衰關(guān)鍵在人，職工是技術(shù)和管理的主要載體，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。堅持以人為本，打造一支行業(yè)內(nèi)知名的品牌職工隊伍，對于建設(shè)極具創(chuàng)新力和競爭力的特大型能源企業(yè)礦意義重大。
　　打造品牌職工隊伍，是應(yīng)對業(yè)內(nèi)競爭，增強(qiáng)企業(yè)競爭實力的必然要求。當(dāng)前，煤炭企業(yè)之間的競爭日趨激烈，無論是資源、技術(shù)、管理、安全、勞動效率還是市場的競爭，最后都集中體現(xiàn)在人的競爭，人力資源是企業(yè)第一資源，優(yōu)質(zhì)充足的人力資源是企業(yè)最大的優(yōu)勢。我們必須在短時間內(nèi)培育一大批高素質(zhì)的勞動者，打造在行業(yè)內(nèi)叫得響的品牌隊伍，取得在人力資源上的明顯優(yōu)勢。
　　打造品牌職工隊伍，是推動走出去創(chuàng)業(yè)，順利實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的迫切需要。走出
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品牌，所承攬工程在工程量、安全質(zhì)量、效率等方面都名列本專業(yè)前三名，是單位的標(biāo)桿區(qū)隊。
　　3、管理規(guī)范，執(zhí)行力強(qiáng)。職工有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的執(zhí)行能力。干部遵章指揮，職工正規(guī)上崗，崗位和公共行為規(guī)范，基本杜絕“三違”現(xiàn)象。隊伍紀(jì)律嚴(yán)明，執(zhí)行上級政策、規(guī)章制度堅定有力，沒有違紀(jì)違法的事發(fā)生。
　　4、學(xué)習(xí)氛圍濃，創(chuàng)新力強(qiáng)。廣泛開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型區(qū)隊、爭當(dāng)知識型職工活動，并深入到班組和職工個人。職工技能振興計劃和品行習(xí)練計劃執(zhí)行好，高級工、技師、高級技師占職工比例達(dá)到30%以上，職工隊伍文化水平都在初中以上，有學(xué)習(xí)陣地和創(chuàng)新載體，是單位的學(xué)習(xí)型區(qū)隊，在推進(jìn)技術(shù)、管理、工作等方面創(chuàng)新取得較好效果。
　　5、管理民主，凝聚力強(qiáng)。真正貫徹落實黨的依靠方針，工作依靠群眾，群眾信賴領(lǐng)導(dǎo)，職工集體榮譽(yù)感強(qiáng)烈，隊伍穩(wěn)定，具有較強(qiáng)的內(nèi)聚力。民主管理先進(jìn)，區(qū)務(wù)公開到位，基層民主建設(shè)達(dá)到礦先進(jìn)水平。
　　三、建設(shè)品牌職工隊伍的主要措施
　　各單位要按照“職業(yè)道德好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、執(zhí)行能力強(qiáng)、拉得出、打得贏、不變質(zhì)”的要求，深化文明創(chuàng)建工作，加快創(chuàng)建學(xué)習(xí)型區(qū)隊步伐，廣泛開展品行習(xí)練，盡快提高隊伍的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力，提升隊伍文明程度，打造一大批行業(yè)一流的品牌隊伍。
　　1、強(qiáng)化思想道德建設(shè)，提高隊伍誠信力。引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，干一行、愛一行、專一行，爭創(chuàng)一流。要教育職工忠誠企業(yè)，接受企業(yè)文化，保證職工在任何時候、任何條件下都聽從企業(yè)的召喚，維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等各項秘密。誠信是企業(yè)的寶貴精神財富，是對外合作交流的前提和基礎(chǔ)。要教育職工牢固樹立“百年誠信、以德鑄魂”的誠信理念，著眼長遠(yuǎn)發(fā)展樹立誠信形象，以誠待人、真誠合作，認(rèn)真履行合同，讓合作者始終相信企業(yè)、信任某礦職工隊伍，絕不能為眼前利益背棄誠信原則。要推進(jìn)文明創(chuàng)建工作，改善井上下文明環(huán)境，提高職工文明素養(yǎng)，做到文明施工、文明生產(chǎn)、文明服務(wù)、文明生活。要認(rèn)真落實普法宣傳教育計劃，組織職工深入學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《信訪條例》等有關(guān)法律法規(guī)，教育引導(dǎo)廣大職工知法、懂法，依法維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益。進(jìn)一步深化理念變革，解放職工思想，徹底破除守土戀家、等靠要思想的桎梏，保證在任何時候都能拉得出。
　　2、強(qiáng)化職工技能和文化培訓(xùn)，提高隊伍學(xué)習(xí)力。積極實施職工技能振興計劃，建立職工技能等級cba遞進(jìn)培訓(xùn)模式，按照中級工、高級工、技師、高級技師序列，讓職工普遍每兩年上一個臺階，優(yōu)秀的一年上一個臺階。建立技能培訓(xùn)與政治待遇、薪酬分配和職業(yè)生涯發(fā)展“三掛鉤”的激勵機(jī)制，促進(jìn)職工主動學(xué)習(xí)提升技能。實施職工學(xué)歷達(dá)標(biāo)培養(yǎng)工程，通過業(yè)余文化學(xué)習(xí)班等知識，進(jìn)一步提高職工文化素養(yǎng)。要通過培訓(xùn)，達(dá)到品牌隊伍所具備的各類技能人才充足、技術(shù)層次較高、能夠熟練或很快熟練掌握現(xiàn)代化的裝備、適應(yīng)各種復(fù)雜條件下的煤炭開采。
　　3、建立學(xué)習(xí)創(chuàng)新平臺，提高隊伍創(chuàng)新力。區(qū)隊要有創(chuàng)爭的目標(biāo)和規(guī)劃，并按照規(guī)劃組織實施。要建立職工或團(tuán)隊學(xué)習(xí)室，經(jīng)常組織職工進(jìn)行深度匯談，為職工互動學(xué)習(xí)提供平臺。根據(jù)不同情況和需要成立以傳授崗位技能和經(jīng)驗的“責(zé)任型學(xué)習(xí)小組”，以技術(shù)交流為主的“研究型學(xué)習(xí)小組”，以解決單位管理和創(chuàng)新瓶頸的“任務(wù)攻關(guān)型學(xué)習(xí)小組”，充分發(fā)揮團(tuán)隊學(xué)習(xí)創(chuàng)新的積極性，開發(fā)區(qū)隊創(chuàng)新資源。廣泛開展學(xué)練絕技絕活活動，使每名職工的操作水平在較短時間內(nèi)有明顯提高，在各個工種專業(yè)涌現(xiàn)一批經(jīng)驗豐富、本領(lǐng)高超的“土專家”和技術(shù)大拿，保證區(qū)隊能夠自主處理好各類生產(chǎn)安全難題。要推動技術(shù)創(chuàng)新，廣泛開展小改小革活動，建立區(qū)隊技術(shù)創(chuàng)新體系和機(jī)制，力爭每名職工在本崗位每年都有一個技術(shù)創(chuàng)新成果，每個區(qū)隊每年至少創(chuàng)造一批技術(shù)創(chuàng)新項目。要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組為基礎(chǔ)，提高區(qū)隊整體創(chuàng)建水平。
　　4、深入開展品行習(xí)練 ……（未完，全文共4019字，當(dāng)前僅顯示2030字，請閱讀下面提示信息。收藏《某礦關(guān)于開展創(chuàng)建品牌隊伍活動的實施意見》）