2006年人事教育科工作要點

目錄/提綱：……
一、堅持黨管干部原則，努力造就素質(zhì)過硬，結(jié)構(gòu)合理的區(qū)縣級領(lǐng)導班子
二是控制外調(diào)入人員三是嚴把應屆大學生接收關(guān)四是擇優(yōu)軍轉(zhuǎn)干部進入系統(tǒng)內(nèi)工作
三、優(yōu)化整合培訓資源，建立完善分級管理，規(guī)范高效的教育培訓運行_
五、深化干部人事改革制度，力爭在干部選拔任用上有新突破
六、認真做好人事檔案、勞動工資統(tǒng)計上報
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　　一、堅持黨管干部原則，努力造就素質(zhì)過硬，結(jié)構(gòu)合理的區(qū)縣級領(lǐng)導班子。
　　1、深入貫徹“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發(fā)展”的工作思路，進一步加強班子思想和作風建設(shè)，深化領(lǐng)導班子創(chuàng)“四好”活動。擬定《**食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)關(guān)于加強班子建設(shè)實施意見》；半年召開一次班子建設(shè)分析會；擬定創(chuàng)“四好”班子活動評比辦法，年終在系統(tǒng)內(nèi)開展班子創(chuàng)“四好”評比表彰活動。
　　2、按照機改精神和要求，抓好區(qū)縣班子選拔配備工作，力爭實現(xiàn)專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，年齡梯次
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，在年齡結(jié)構(gòu)上梯次合理。力爭在2—3年內(nèi)實現(xiàn)學歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)的目標要求。
　　2、堅持標準，嚴格把好重點。堅持按需調(diào)配的原則，建立健全考察、任用干部的長效機制。一是嚴格把好公務(wù)員公招；二是控制外調(diào)入人員；三是嚴把應屆大學生接收關(guān)；四是擇優(yōu)軍轉(zhuǎn)干部進入系統(tǒng)內(nèi)工作。
　　3、針對機改人員進出變動大，思想波動大的特點，計劃對全市干部隊伍思想、工作等基本情況統(tǒng)一摸底，做到了解情況，掌握動態(tài)，摸清思想。
　　4、強化干部隊伍培訓教育，提升隊伍素質(zhì)。擬定系統(tǒng)干部隊伍培訓意見；積極與當?shù)卣�、人事部門，黨校、行政學習等部門聯(lián)系，參加組織各類培訓班，采取請進來，走出去的辦法；擬定系統(tǒng)干部培訓計劃，并列入目標考核內(nèi)容；局機關(guān)干部隊伍培訓，計劃每月定期1-2次集中授課學習，分別由各科室主講，從而達到機關(guān)干部了解和熟悉食品、藥品、法律等相關(guān)業(yè)務(wù)知識的目的。
　　5、加強思想作風教育。把提高公務(wù)員隊伍政治素質(zhì)擺到重要位置，列入黨組議事日程，加強公務(wù)員培養(yǎng)、教育和管理工作。認真貫徹實施《公務(wù)員法》，做好公務(wù)員工資改革。大力加強職工思想作風建設(shè)，開展思想品德教育，職業(yè)道德教育，帶出好的隊伍，好的作風。擬定召開系統(tǒng)干部隊伍思想形勢分析會，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；完善公務(wù)員和公勤人員年度考核獎勵辦法，充分調(diào)動全體干部職工積極性、創(chuàng)造性。
　　三、優(yōu)化整合培訓資源，建立完善分級管理，規(guī)范高效的教育培訓運行_。
　　1、按照分級負責，規(guī)范管理的組織原則，擬定2006年度管理相對人培訓計劃，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一管理，實現(xiàn)“三統(tǒng)一”，確保按規(guī)定辦班、收費現(xiàn)象。
　　2、堅持為管理相對人提供便捷、高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，搞好繼續(xù)教育、崗位培訓和職業(yè)技能鑒定工作。
　　3、加強對藥師、藥士職稱管理，建立全市藥師、藥士檔案庫。
　　四、繼續(xù)深化事業(yè)單位 ……（未完，全文共1570字，當前僅顯示998字，請閱讀下面提示信息。收藏《2006年人事教育科工作要點》）