**縣領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督若干意見

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)管理
二、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用
三、建立領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制
四、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度
五、實(shí)行股級干部競爭上崗制度
六、嚴(yán)格執(zhí)行股級干部任職審核制度
七、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核方法
八、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部日常外出管理
九、建立領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制度
十、建立領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度
十一、本意見由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，自2006年2月13日起實(shí)行
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　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)**委辦[2006]41號文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督提出如下意見：
　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)管理。縣管領(lǐng)導(dǎo)干部要積極認(rèn)真參加單位理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)研討和其它自學(xué)活動，積極認(rèn)真參加市、縣委黨校的專項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極認(rèn)真參加有關(guān)夜學(xué)夜讀活動，做到學(xué)習(xí)有筆記，發(fā)言有提綱，研討有記錄，年終有總結(jié)。建立**縣縣管領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)分制管理意見，對學(xué)習(xí)考核成績不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，視情給予口頭誡勉、通
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要進(jìn)行交流或輪崗；特殊崗位或其他原因不適合交流或輪崗的，須經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)。不服從交流或輪崗的，予以免職，并調(diào)離原工作單位。
　　五、實(shí)行股級干部競爭上崗制度�？h機(jī)關(guān)各部門要積極開展股級干部競爭上崗，要對競爭職位、報(bào)考人員資格條件、基本程序和方法進(jìn)行公開，按照報(bào)名、資格審查、考試、民主測評、考察和討論決定等程序任命股級干部。特殊崗位、特殊情況不適合競爭上崗的，須報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。
　　六、嚴(yán)格執(zhí)行股級干部任職審核制度。選拔任用股級干部必須嚴(yán)格按照“三定”方案核定的股級干部職數(shù)操作，不準(zhǔn)超職數(shù)配備股級干部，不準(zhǔn)混崗配備正股級干部。對選拔任用正股級干部，所在單位黨委（黨組）正式研究后報(bào)縣委組織部審批；對選拔任用副股級干部，所在單位黨委（黨組）研究任命后報(bào)縣委組織部備案。
　　七、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核方法。對縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，應(yīng)把縣分管領(lǐng)導(dǎo)意見、上下級對口部門意見、相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人意見、本單位班子成員意見、中層干部意見、本單位全體干部職工意見，依據(jù)不同權(quán)數(shù)進(jìn)行綜合加權(quán)。考核分值和相關(guān)權(quán)數(shù)由組織部門依據(jù)不同單位的特點(diǎn)制定。對綜合考核優(yōu)秀率名列前茅、工作績效突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，予以通報(bào)表彰和嘉獎(jiǎng)。對綜合考核不稱職票超過三分之一或連續(xù)兩年不稱職票超過20%的領(lǐng)導(dǎo)干部，予以免職、責(zé)令辭職或降職處理。
　　八、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部日常外出管理�？h管領(lǐng)導(dǎo)干部因公因私離開**縣范圍，時(shí)間在3天以上的，都必須按照干部管理權(quán)限，事先填寫《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假報(bào)告單》，履行請假報(bào)告手續(xù)。單位主要負(fù)責(zé)人節(jié)假日因私外出離開**縣范圍，時(shí)間在3天以上的，須向縣分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向。單位副職節(jié)假日因私外出離開**縣范圍，時(shí)間在3天以上的，須向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告去向，對不按規(guī)定履行請假報(bào)告手續(xù)的，視為擅自離崗，由縣委組織部責(zé)令其說明情況或進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予通報(bào)或處分。
　　九、建立領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制度。
　　1、領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，本人應(yīng)引咎辭職。不愿辭職的，予以免職。
　　2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力弱，工作實(shí)績差，長時(shí)間打不開工作局面，未能較好地完成年度工作目標(biāo)的，予以誡勉；連續(xù)兩 ……（未完，全文共1884字，當(dāng)前僅顯示1197字，請閱讀下面提示信息。收藏《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督若干意見》）