非公有制企業(yè)黨建指導員的職責、作用淺析

目錄/提綱：……
一、黨建工作指導員的基本職責和任務
二、黨建工作指導員的工作原則
三、黨建工作指導員工作的基本方法
四、選派非公企業(yè)黨建指導員應重視和解決的幾個問題
一是切忌生搬硬套
二是切忌急于求成
三是切忌有名無實
一是范圍的適度性
二是介入的適時性
三是對象的趨“上”性
四是管理的規(guī)范性
一是溝通信息，做好上傳下達的聯(lián)絡員
二是以人為本，做理論學習的宣傳員
三是培養(yǎng)納新，做發(fā)展黨員工作的組織員
四是結合實際，做完善制度的指導員
五是明確目標，做黨建工作的管理員
一是定期到崗制度
二是情況匯報制度
三是檢查考核制度
一是正確處理好本職工作同黨建指導工作的關系
二是正確處理好黨建工作與企業(yè)經(jīng)營的關系
三是正確處理好黨建指導員選派的相對穩(wěn)定與及時調(diào)整的關系
……

　　非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員工作，是加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的一項重要措施。
　　一、黨建工作指導員的基本職責和任務
　�、毙麄鼽h的路線方針政策，監(jiān)督國家的法律法規(guī)貫徹執(zhí)行，引導非公有制企業(yè)依法經(jīng)營、照章納稅。
　　⒉關心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題，提出意見和建議，支持和促進企業(yè)發(fā)展，擴大黨在非公有制企業(yè)中的號召力和影響力。
　�、匙龊脝T工思想政治工作，團結和依靠員工群眾，關心和維護員工的合法權益，把非公有制企業(yè)員工團結在黨組織周圍。
　�、醇訌娋裎拿鹘ㄔO，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。
　�、蹬囵B(yǎng)入黨積極分子，并對入黨積極分子進行教育、培訓和考察，做好發(fā)展黨員、建立黨組織工作。
　　⒍積極幫助和支持非公有制企業(yè)建立工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織，指導工會、共青團等群團組織開展工作。
　　⒎了解、反映業(yè)主和員工的意見和建議，維護業(yè)主和員工的正當權益，協(xié)調(diào)好業(yè)主和員工之間的關系。
　　⒏積極為優(yōu)化非公有制企業(yè)改革發(fā)展以及生產(chǎn)經(jīng)營的環(huán)境，做好協(xié)調(diào)服務工作。
　　二、黨建工作指導員的工作原則
　�、弊袷攸h章規(guī)定、國家有關法律法規(guī)。在完成支部工作的同時，完成好黨建工作指導員工作。
　　⒉把自身工作實際與促進非公有制企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展結合起來
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略863字，正式會員可完整閱讀）……　
派非公企業(yè)黨建指導員應重視和解決的幾個問題
　　⒈要注意把握的三個原則
　　一是切忌生搬硬套。在這類企業(yè)黨組織的地位作用、活動方式等無疑要堅持黨的性質(zhì)發(fā)揮黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢但不能簡單照搬國有、集體企業(yè)的做法。就所有制性質(zhì)而言非公有制企業(yè)的黨建工作宜暫時比照中央關于外商投資企業(yè)黨建工作的要求作出符合企業(yè)實際的界定。
　　二是切忌急于求成。加強非公有制企業(yè)黨建工作是一項長期任務既要態(tài)度積極又要一步一步來扎扎實實地向前推進。確定各地的工作目標和進度要立足于企業(yè)實際和過細的工作不能層層壓指標、湊數(shù)字也不能一哄而起草率從事。
　　三是切忌有名無實。建立黨組織和發(fā)展黨員都要堅持標準保證質(zhì)量。建立黨組織要成熟一個組建一個建立一個鞏固一個真正發(fā)揮作用。選配黨支部領導班子要防止出現(xiàn)“家族化”的問題。特別是要選好黨支部書記。企業(yè)如有符合條件的人選可在企業(yè)內(nèi)物色按黨章規(guī)定和必要的工作程序產(chǎn)生；如果本企業(yè)一時沒有可采取組織推薦、雙向選擇的辦法從企業(yè)外物色合適人選。發(fā)展黨員要把工作基點放在切實抓好要求入黨的積極分子的培養(yǎng)教育上，重點在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科技骨干和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀工人中做好工作嚴格按照標準和有關程序的規(guī)定堅持成熟一個發(fā)展一個確保質(zhì)量。
　�、惨⒁獍盐盏摹八男浴�
　　一是范圍的適度性。選派指導員重點應放在黨建基礎比較薄弱，且尚不具備建立黨組織條件的非公有制企業(yè)。而對于符合建立黨組織條件，時機又比較成熟的非公有制企業(yè)，則要按照黨章規(guī)定，通過組織程序設立黨的組織。
　　二是介入的適時性。向非公有制企業(yè)選派黨建聯(lián)系員，要把握時機，適時派入，如不結合企業(yè)實際強行派人，勢必會引起非公有制企業(yè)主的抵觸，使黨建聯(lián)系員在工作中處于進退兩難的境地。要解決好這些問題，關鍵是要提高非公有制企業(yè)主對黨建工作的認識，增強其支持黨建工作的自覺性，營造在非公有制企業(yè)開展黨建工作的良好氛圍。
　　三是對象的趨“上”性。由于非公有制企業(yè)的特殊性，黨建指導員由所在企業(yè)的黨員擔任不太實際；而由企業(yè)自行聘任，容易使這項工作走過場，流于形式。因此，應該由上級黨組織選派，或由上級黨組織中的黨員直接擔任。
　　四是管理的規(guī)范性。黨建指導員必須定期向選派自己的黨組織匯報聯(lián)系企業(yè)開展黨建工作的情況，接受黨組織的指示，執(zhí)行黨組織的決議。同時上級黨組織要通過制定有關的責任制度，工作制度，加強對黨建指導員工作的指導，使之逐步走上規(guī)范運作的軌道。
　�、骋袑嵃l(fā)揮好黨建指導員的作用
　　向非公有制企業(yè)派駐黨建指導員在我市來講，是一項全新的工作，如何采取有效的方式，切實發(fā)揮好黨建指導員的作用，是擺在各級黨組織面前的一個重要課題。結合一些地區(qū)的工作實際我們認為應當在以下幾個方面進行積極探索
　　第一，加強素質(zhì)建設，樹立良好形象。應當說，各級黨組織在選派黨建指導員時，都是通過嚴格挑選的，黨建指導員的隊伍素質(zhì)基本上是較高的。但選派單位黨組織應當在選派后，更加注意他們的思想、理論素質(zhì)的鞏固與提高。要對黨建指導員進行定期培訓，傳達貫徹非公有制企業(yè)黨建工作的文件精神；提高黨建指導員履行職責的能力和水平，做到參與企業(yè)經(jīng)營而不干預企業(yè)經(jīng)營、扶助企業(yè)主而不傍“大款”、維護職工群眾的合法權益不忽視企業(yè)主的正當利益。同時，要切實履行職責，發(fā)揮好“五個員”的作用。
　　一是溝通信息，做好上傳下達的聯(lián)絡員。及時向企業(yè)傳達貫徹黨的有關知識及黨的路線方針、政策和國家的法律法規(guī)；經(jīng)常深入黨員和職工中，與他們進行談心交心，掌握思想動態(tài)，做好思想政治工作，確保上情下達、下情上報渠道暢通。
　　二是以人為本，做理論學習的宣傳員。采取集體學習、座談討論、上黨課等形式向非公有制企業(yè)的黨員宣傳黨的十六大精神、“三個代表”重要思想。宣傳加強黨的建設的重要性和緊迫性，努力為開展非公有制企業(yè)黨建工作營造良好的輿論氛圍。
　　三是培養(yǎng)納新，做發(fā)展黨員工作的組織員。非公有制企業(yè)員工流動性大，積極分子的培養(yǎng)和新黨員的發(fā)展工作是一大難點。黨建指導員要認真抓好積極分子的培養(yǎng)和納新工作，及時進行調(diào)整補缺，保證企業(yè)中有相對穩(wěn)定的入黨積極分子數(shù)量。在發(fā)展黨員過程中，認真指導，嚴格程序，真正把素質(zhì)高、能力強、年齡輕的業(yè)務骨干吸收到黨員隊伍中來。
　　四是結合實際，做完善制度的指導員。黨建指導員要結合實際情況，指導和幫助非公有制企業(yè)黨組織建立、完善各項黨建制度，并對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保這些制度落到實處。指導企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展開展活動，做好職工思想政治建設、企業(yè)文化建設和精神文明建 ……（未完，全文共4796字，當前僅顯示2422字，請閱讀下面提示信息。收藏《非公有制企業(yè)黨建指導員的職責、作用淺析》）