加強人才隊伍建設(shè)，為全南經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)

目錄/提綱：……
一、當前我縣人才工作的現(xiàn)狀及存在問題
一是引進外地人才還不多
二是開發(fā)本地人才不夠
三是人才流失現(xiàn)象的存在
一是專業(yè)結(jié)構(gòu)不太科學(xué)
二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不太科學(xué)
三是素質(zhì)結(jié)構(gòu)不科學(xué)
四是鄉(xiāng)土人才較少
一是重學(xué)歷輕能力的觀念
二是身邊無人才的觀念
三是有的單位和干部選人用人受一些潛規(guī)則的影響
一是工作環(huán)境有待進一步優(yōu)化
二是人居環(huán)境有待進一步優(yōu)化
三是對人才工作管理服務(wù)環(huán)境有待于優(yōu)化
二、對我縣做好人才工作的幾點建議
一是制定完善更加優(yōu)惠的政策，不斷優(yōu)化政策環(huán)境，暢通人才引進“綠色通道”
三是對特殊的人才采取特殊的引進政策和分配方式
一是拓寬渠道，加大人才的培訓(xùn)力度
二是不斷拓寬培訓(xùn)教育內(nèi)容
三是積極加強人才的實踐鍛煉
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　　加強人才隊伍建設(shè)，為全南經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)
　　黃榜舜
　　國以才立，政以才治，業(yè)以才興。當今世界，人才資源已成為第一資源，一個國家、一個地方的綜合競爭說到低就是人才的競爭，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢。實施人才強縣戰(zhàn)略，加快人才隊伍建設(shè)，是加快我縣經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展，全面建設(shè)小康社會的重要保證。在京培訓(xùn)期間，聽了國家行政學(xué)院薄貴利教授講授的《實施人才強國戰(zhàn)略必須創(chuàng)新人才資源管理》一課，結(jié)合本縣實際，對我縣人才工作進行了一些思考。
　　一、當前我縣人才工作的現(xiàn)狀及存在問題
　　近年來，我縣積極實施了人才興縣戰(zhàn)略，通過采取制定政策、營造環(huán)境、加強教育、公平競爭等措施，不斷加強了人才隊伍建設(shè)，初步建立了引進、留住、使用人才的工作機制，形成了人才與經(jīng)濟工作同步協(xié)調(diào)、相互促進的較好局面。據(jù)統(tǒng)計，我縣現(xiàn)有各類人才為****人，其中黨政人才（具有中專以上學(xué)歷）**人，專業(yè)技術(shù)人才（具有初級以上職稱）****人，企業(yè)人才**人，這些是我縣各行業(yè)的骨干力量，是全縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的支撐。
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中只有近兩年引進的大學(xué)生和專家教授才是人才；二是身邊無人才的觀念。有的單位和干部沒有識才之眼，認為人才是高不可攀、遙不可及的，總認為發(fā)達地區(qū)、高新技術(shù)單位里才有人才，一般單位和平時難見人才，因此往往導(dǎo)致單位出現(xiàn)人員分工不科學(xué)、積極性不高、工作業(yè)績差的現(xiàn)象。存在這種觀念的人主要是因為對人才求全責備、或?qū)θ瞬牌谕颠^高或忌賢妒能等思想造成的；三是有的單位和干部選人用人受一些潛規(guī)則的影響。如認為聽話、順從、會處理關(guān)系就是人才，用自己人靠得住等等，導(dǎo)致相當部分的真正人才不能脫穎而出。
　　第四，環(huán)境不夠優(yōu)化。近年來，我縣已下大力氣不斷改善了人才工作環(huán)境，并取得了較明顯的成效，政治環(huán)境、治安環(huán)境等已趨優(yōu)越，但和發(fā)達地區(qū)相比，我縣有些環(huán)境還存在不夠優(yōu)化的地方：一是工作環(huán)境有待進一步優(yōu)化。主要是受本縣經(jīng)濟總量小、財力有限和有的單位對人才求全責備的影響，使有的人才因?qū)ぷ鲘徫弧蟪瓴粷M意，個別甚至覺得無事可干，造成積極性、創(chuàng)造性不高，作用發(fā)揮不好，甚至造成人才流失；二是人居環(huán)境有待進一步優(yōu)化。主要是受本縣交通相對落后的影響；三是對人才工作管理服務(wù)環(huán)境有待于優(yōu)化。對人才的管理服務(wù)、對人才工作規(guī)律探索總結(jié)等，還跟不上形勢發(fā)展的需要，還未完全走上制度化、科學(xué)化、法制化軌道。
　　二、對我縣做好人才工作的幾點建議
　　事業(yè)需要人才，發(fā)展取決于人才�？h委廖書記在今年全縣人才暨組織宣傳工作會議上指出，儲備人才就是聚集能量；失去人才就是失去發(fā)展。只有大力實施人才強縣戰(zhàn)略，才能從根本上提高我縣的核心競爭力，使我縣在新一輪競爭中立于不敗之地。筆者認為，必須認真貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》精神，結(jié)合本縣實際，把人才強縣、促進發(fā)展作為根本出發(fā)點，堅持人盡其才、人盡其用、提高人才的貢獻率這個原則，切實做好各項人才工作。
　�、敝啬芰⒖紝W(xué)歷。觀念創(chuàng)新是人才強縣的“鑰匙”。要做好人才工作，首先就必須對人才有個科學(xué)的界定，知道什么樣的人可算是人才。薄貴利教授認為，當前較科學(xué)的人才定義是：人才是社會發(fā)展所需要的具有較高的整體素質(zhì)、專業(yè)技能，能夠創(chuàng)造性地解決實際問題的人才資源。董明教授說得更直觀、明了：有用就是人才。因此，在實際工作中，要堅持群眾公認、市場公認和學(xué)術(shù)公認，克服身邊無人才論的錯誤思想，做到“五不”，即不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不求全責備。同時，樹立“六個觀念”，即人才資源是第一資源觀念、人人都可以成才觀念、重學(xué)歷更重能力觀念、黨政企業(yè)專業(yè)技術(shù)“三類”人才一起抓觀念、不拘一格廣納賢才觀念和不求所有但求所用的觀念，從而確立開明開放的人才觀。
　�、埠铆h(huán)境吸引人才。良好的環(huán)境是人才強縣的基礎(chǔ)。發(fā)達地區(qū)的實踐證明，決定人才去留的主要因素，在于能否為人才提供并不斷創(chuàng)造良好的事業(yè)發(fā)展空間。因此，要廣納人才，除了要改善人才的人居生活環(huán)_，更重要的是要不斷改善其工作環(huán)境，使各類人才都有用武之地，充分體現(xiàn)自身價值。一是制定完善更加優(yōu)惠的政策，不斷優(yōu)化政策環(huán)境，暢通人才引進“綠色通道”。通過制定優(yōu)惠政策，實行人才引進“零門檻”。同時，不斷拓寬引進渠道，主動上門廣聘人才。對縣域經(jīng)濟建設(shè)急需的高級專業(yè)技術(shù)人員，可提供住房，安排配偶、子女就業(yè)；來縣掛職鍛煉的專業(yè)技術(shù)和企業(yè)管理人才，可制定比原職級高一檔次的政治生活待遇和優(yōu)先保證其掛職期間用車、通訊等方面的費用等優(yōu)惠政策。二是“四個方面”配合一起抓，即人才資源的規(guī)劃、引進、開發(fā)、利用要與縣里工作重點、重要發(fā)展項目、重大工作布局相配套；三是努力優(yōu)化招商引資環(huán)境，通過招商引資，大量吸引外地人才尤其是企業(yè)家來我縣創(chuàng)業(yè)；四是加大宣傳力度，努力營造重視人才、關(guān)心人才的良好環(huán)境，為各類人才施展才華提供廣闊的舞臺。總之，只要營 ……（未完，全文共3974字，當前僅顯示2007字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強人才隊伍建設(shè)，為全南經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)》）