事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同協(xié)議

　　事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同
　　甲方聘用單位名稱
　　法定代表人
　　所有制性質(zhì)主管部門
　　地址
　　乙方受聘人員姓名性別民族
　　出生年月參加工作年月學(xué)歷
　　何時畢業(yè)于何校何專業(yè)
　　何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格
　　何時獲何技工等級任職資格
　　居民身份證號碼
　　住址
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和政策的規(guī)定經(jīng)雙方平等協(xié)商乙方為甲方聘用制臨時職工并訂立本勞動合同
　　一聘用合同期限
　　本合同為有期
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略419字，正式會員可完整閱讀）……　
傷的待遇因公工或因病死亡的喪葬費一次性撫恤費供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策執(zhí)行
　　四乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律法規(guī)規(guī)章政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行
　　六工作紀律
　　甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)規(guī)章和政策甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法乙方應(yīng)服從甲方的管理
　　七勞動合同變更終止解除的條件
　　一勞動合同確需變更的雙方應(yīng)協(xié)商一致并按原簽訂程序變更合同
　　二勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)聘用合同即行終止經(jīng)雙方同意可續(xù)簽聘用合同
　　三乙方有下列情況之一的甲方可以解除勞動合同
　　在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的
　　曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸經(jīng)批評教育無效曠工時間連續(xù)超過十五天或者一年內(nèi)累計超過三十天的
　　嚴重失職瀆職或違法亂紀對甲方利益造成重大損害的
　　四有下列情況之一的甲方可以解除勞動合同但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方
　　乙方患病或非因公工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不服從另行安排適當(dāng)工作的
　　乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的
　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的
　　五有下列情況之一的甲方不得依據(jù)本條第四款的規(guī)定解除或終止勞動合同
　　乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的
　　乙方患職業(yè)病或因公工負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的
　　女職工在孕期產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的
　　國家法律法規(guī)另有規(guī)定的
　　六乙方在聘期內(nèi)被開除勞動教養(yǎng)以及被判刑的勞動合同自行解除
　　七乙方提出解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方
　　八有下列情況之一的乙方可以隨時提出解勞動用合同
　　在試用期內(nèi)的
　　甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的
　　國家法律法規(guī)另有規(guī)定的
　　九經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除
　　八違反勞動合同的責(zé)任
　　甲乙雙方違反合同規(guī)定均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任違約方要付給對方違約金違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定造成對方經(jīng)濟損失的還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任 ……（未完，全文共1852字，當(dāng)前僅顯示1178字，請閱讀下面提示信息。收藏《事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同協(xié)議》）