試述調(diào)動國有企業(yè)職工積極性的措施與方法

目錄/提綱：……
一、當前影響國有企業(yè)職工勞動積極性的若干因素
二、調(diào)動職工勞動積極性的措施與方法
（一）要堅持開拓創(chuàng)新，進一步加強和改進思想政治工作
（二）要堅持以人為本，多管齊下建立健全國有企業(yè)的激勵機制
（三）要堅持領(lǐng)導表率，以行為示范影響團結(jié)職工
（四）要堅持民主管理，不斷增強全心全意依靠工人階級的意識
……

　　試述調(diào)動國有企業(yè)職工積極性的措施與方法
　　當前，我國正處在一個經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期。社會主義市場經(jīng)濟_的逐步建立和完善，在給中國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步帶來勃勃生機和強大動力的同時，也給中國社會和經(jīng)濟，尤其是陷入困境的國有企業(yè)職工的思想觀念帶來巨大的震蕩和沖擊。作為從事企業(yè)思想政治工作的干部，理應(yīng)對已經(jīng)發(fā)生的、正在發(fā)生的或可能發(fā)生的職工思想狀請支持原創(chuàng)網(wǎng)站網(wǎng)況進行高度關(guān)注和深入思考，從而為做好社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)職工思想政治工作奠定基礎(chǔ)。為此，筆者就當前影響國企職工積極性的若干因素作些探討。
　　一、當前影響國有企業(yè)職工勞動積極性的若干因素
　　我國的社會主義市場經(jīng)濟，經(jīng)過二十多年的實踐和探索，現(xiàn)在已到了一個相當關(guān)鍵的攻堅時期，較為突出的一個問題是，如何協(xié)調(diào)公平與效率的矛盾。舊_維系低質(zhì)量的公平、公正，卻犧牲了效益、效率，新_打破暫時的平衡，以“效率優(yōu)先，兼顧公平”，是一種歷史進步。但也帶來了人們觀念和心理上的沖擊。
　　在新舊兩種_并存交替的前提下，社會各層破間利益碰撞與再調(diào)整過程中的陣痛是難以避免的，由此而產(chǎn)生的某些社會現(xiàn)象和企業(yè)自身行為，將直接或間接地影響制約著國有企業(yè)職工勞動積極性的發(fā)揮。當前，在不少國有企業(yè)職工中程度不等地存在著這樣三種“
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和進行一些自娛自樂（看電視、卡拉）、％的人是看看期刊雜志、養(yǎng)鳥種花等。學習進修文化知識和業(yè)務(wù)知識的僅占％，更有％的人回答是：“我也匆曉得做啥，反正就這樣混混罷�！边@種對社會政治的淡漠感反映在國有企業(yè)里，則是企業(yè)主人翁意識不強，進取精神差，勞動態(tài)度是按酬取勞，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。當然，這種淡漠感的產(chǎn)生與現(xiàn)今國有企業(yè)職工總體素質(zhì)不高以及我國長期以來受“左”的思潮影響政治透明度還不高有關(guān)系。但是某些國有企業(yè)的負責人在企業(yè)機制轉(zhuǎn)換過程中，對職工只是簡單地采取獎罰手段，錯誤地認為職工在具體的操作崗位上工作，用不著對企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)管理決策操心參與，忽視和侵犯職工民主管理企業(yè)權(quán)益的事例也時有所聞。另外有些領(lǐng)導把自己與職工在企業(yè)管理崗位上的不同，視為兩者在基層企業(yè)中政治地位的不同，這些也是引起職工失重感產(chǎn)生的原因。
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　　隨著社會經(jīng)濟改革的日益深化，在國有企業(yè)的部分職工中還產(chǎn)生了某種失落感。這主要表現(xiàn)在一方面認為改革所帶來的實惠與原來所期望的標的不符，存在差距；另一方面感到國有企業(yè)職工在社會和企業(yè)中的政治、經(jīng)濟地位都在下降。有一些職工說：“現(xiàn)在是社會主義初級階段，國家提倡和鼓勵一部分人先富起來，從而帶動大部分人共同富裕，但不知國家是否知道，當今在中國先富起來的是哪一部分人？”又說：“現(xiàn)在是經(jīng)商致富有望，做工賺錢無門，老九坐了花轎，不三不四發(fā)財�！边�有則是隨著文憑熱的降溫，也使不少職工感到領(lǐng)導干部中要拿文憑的幾乎都拿到了，而輪到我們則降溫剎車，代之而起的是提倡職工崗位成才。由于目前職工取得的實績還不能完全與其利益掛鉤，因而學技術(shù)學文化尚未在國有企業(yè)中形成熱潮。無庸諱言，目前不少國有企業(yè)人才流失嚴重，尤其是一些生產(chǎn)一線骨干和技術(shù)業(yè)務(wù)尖子或不安于于現(xiàn)狀或“跳槽”現(xiàn)象日益增多，這些都影響了國有企業(yè)人心穩(wěn)定和發(fā)展后勁。
　　二、調(diào)動職工勞動積極性的措施與方法
　　應(yīng)該看到，這些年來，在_理論的指引下，不少國有企業(yè)從實際出發(fā)，立足于搞好搞活國營企業(yè)，積極正視當前職工勞動積極性的總體狀況，大膽改革，勇于創(chuàng)新，認真探索新時期努力調(diào)動職工勞動積極性的新思路、新形式、新實踐，取得了令人可喜的進展。筆者認為，可從以下幾方面調(diào)動國有企業(yè)職工勞動積極性：
　�。ㄒ唬┮獔猿珠_拓創(chuàng)新，進一步加強和改進思想政治工作
　　《中共中央關(guān)于加強和改進思想政治工作的若干意見》中強調(diào)指出：高度重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，我們黨領(lǐng)導革命和建設(shè)的全部歷史證明，掌握思想教育，是團結(jié)全黨進行偉大政治斗爭的中心環(huán)節(jié)；思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他～切工作的生命線。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的進程中，緊密結(jié)合新的歷史條件，充分發(fā)揮黨的這一政治優(yōu)勢，具有重要的現(xiàn)實意義和長遠意義。的確，在社會主義市場經(jīng)濟_建立和完善的進程中，國有企業(yè)職工思想空前活躍，為適應(yīng)新形勢需要，思想政治工作必須要在繼承歷史傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，著力在方式方法上開拓創(chuàng)新。為此，應(yīng)努力做到：
　　．確立創(chuàng)新工作目標
　　在堅持思想政治工作必須遵循一切從實際出發(fā)的原則的同時，一定要緊密聯(lián)系企業(yè)的實踐。只有這樣思想政治工作確立創(chuàng)新工作目標才能起到重要的導向保證作用。在電氣（集團）總公司黨委領(lǐng)導下，為實現(xiàn)企業(yè)扭虧解困，我們大隆機器廠黨委提出確立創(chuàng)新思想政治工作目標是：通過黨政工團組織齊抓共管，以培育團隊精神為主線，以塑造企業(yè)文化為抓手，增強企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，為企業(yè)走向新世紀、邁上新臺階提供政治領(lǐng)導、思想保證和智力支持。圍繞這一工作目標，這幾年，我廠各級黨組織資無旁貸地沖在扭虧解困最前沿，認真開展了以“我為百年老廠再創(chuàng)業(yè)”為主題的宣傳教育活動，這項活動通過談（形勢挑戰(zhàn)）、學（理論政策）、揭（矛盾問題）、找（原因癥結(jié)）、議（對策措施）、定（思路方向）、抓（貫徹落實）等形式，已成為這幾年企業(yè)扭虧解困的主旋律。企業(yè)興衰，“匹夫”有責，使職工團隊精神在新的其礎(chǔ)上不斷得到振奮，為企業(yè)年實現(xiàn)扭虧為盈打下了札實基礎(chǔ)。
　　開拓創(chuàng)新工作內(nèi)容
　　《中共中央關(guān)于加強和改進思想政治工作的若干決定》指出：“在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很多變化，如果不能適應(yīng)這種變化，只是簡單地重復(fù)過去的老方式、老辦法，就難以收到好的效果，甚至適得其反�！彼�，這幾年，我廠在開展思想政治工作過程中，堅持做到貼近社會、貼近企業(yè)、貼近職工，著重做到三個 ……（未完，全文共6853字，當前僅顯示2406字，請閱讀下面提示信息。收藏《試述調(diào)動國有企業(yè)職工積極性的措施與方法》）