行政服務(wù)中心作風(fēng)整頓剖析材料

目錄/提綱：……
一、思想認(rèn)識水平不高
二、學(xué)習(xí)精神不夠
一是自學(xué)意識不夠強(qiáng)，沒有“釘子”精神
三是重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)四是對“三個(gè)代表”精神的了解上還不夠透徹
三、工作作風(fēng)有時(shí)不夠扎實(shí)，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性
一是在貫徹執(zhí)行中心的有些管理規(guī)章制度上，態(tài)度不是十分堅(jiān)決
二是工作不夠踏實(shí)
三是工作標(biāo)準(zhǔn)和要求定的不高，滿足于按部就班，欠主動(dòng)性，缺乏新思路
四、整改的幾點(diǎn)措施
……

　　為了進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，切實(shí)解決干部作風(fēng)中存在的突出問題，中共江油市委決定在全市干部中開展一次作風(fēng)集中整頓。按照中心管委會(huì)的統(tǒng)一安排，通過前一階段的認(rèn)真學(xué)習(xí)，本人就此次干部作風(fēng)集中整頓有以下幾點(diǎn)體會(huì)和認(rèn)識：
　　通過第一階段的學(xué)習(xí)，自己充分認(rèn)識到，這次全市干部作風(fēng)集中整頓的重要性和必要性，特別是對于我們江油市行政服務(wù)中心，這樣一個(gè)政府的窗口單位，必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些不正確的觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識和干部的責(zé)任意識。對我們管委會(huì)的工作人員來說，對窗口單位的工作人員、企業(yè)、投資者、創(chuàng)業(yè)者和基層辦事群眾，我們都要真心誠意地對待他們，時(shí)時(shí)、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出
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目前的政治地位、個(gè)人發(fā)展前途的現(xiàn)實(shí)情況，使自己感到只能沒有奔頭，得過且過；三是對黨的各項(xiàng)方針政策的學(xué)習(xí)不夠，特別是不愿意下苦功夫去學(xué)習(xí)_思想、_理論和江總書記“三個(gè)代表”重要思想。
　　二、學(xué)習(xí)精神不夠。主要表現(xiàn)在：一是自學(xué)意識不夠強(qiáng)，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點(diǎn)滴時(shí)間用于學(xué)習(xí)，使自我素質(zhì)在學(xué)習(xí)方面提高不快；二是學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒有“三落實(shí)”；三是重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)；四是對“三個(gè)代表”精神的了解上還不夠透徹。我作為年輕的干部，在業(yè)余時(shí)間很少能夠踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”，所學(xué)的也只是表面上的皮毛，對深刻的意義總是淺嘗則止，踏實(shí)不下心來。由于忙于日常業(yè)務(wù)工作，片面強(qiáng)調(diào)要完成上級交辦的多種任務(wù)，沖淡了學(xué)習(xí)內(nèi)容，削減了學(xué)習(xí)計(jì)劃，使各項(xiàng)學(xué)習(xí)規(guī)劃流于形式。
　　大家都知道，學(xué)習(xí)需要很多時(shí)間�？陀^上由于日常性的瑣碎事情比較多，需要花費(fèi)許多時(shí)間和精力去完成；主觀地自己存在自滿情緒，在行政服務(wù)中心工作幾年了，目前的水平完全可以應(yīng)付日常工作，不需要再學(xué)習(xí)。以及行政管理法律、法規(guī)，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找著學(xué)的思想，以致于漸漸缺乏學(xué)習(xí)的習(xí)慣，失去了對自身知識結(jié)構(gòu)“更新?lián)Q代”的自覺意識；其原因是學(xué)習(xí)中滿足于“蜻蜒點(diǎn)水”，淺嘗輒止；遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗(yàn)去分析情況、處理問題。由于對當(dāng)前新形勢所需知識掌握不夠全面，使本人不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，就可能會(huì)給工作帶來不利的影響。
　　三、工作作風(fēng)有時(shí)不夠扎實(shí)，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
　　一是在貫徹執(zhí)行中心的有些管理規(guī)章制度上，態(tài)度不是十分堅(jiān)決。如對中心窗口工作人員在工作時(shí)間內(nèi)的違規(guī)違紀(jì)干預(yù)不夠的現(xiàn)象等。
　　二是工作不夠踏實(shí)。平常說的多、干得少；制度定的嚴(yán)，執(zhí)行時(shí)寬松；對中心窗口工作人員的管理，講道理的少，尤其是對自已有時(shí)要求不嚴(yán)，說話隨便，不太注意小節(jié)。工作中滿足于認(rèn)真完成，對上級行的重大決策和工作部署，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，工作效率雖高，工作效果不佳。
　　三是工作標(biāo)準(zhǔn)和要求定的不高，滿足于按部就班，欠主動(dòng)性，缺乏新思路。工作滿足于一般抓法，新思路出的少，指導(dǎo)工作缺乏針對性和力度。
　　存在的主要原因是：對中心窗口工作人員違規(guī)違紀(jì)感到不是多大原則性的問題就算了。由于對中心制度執(zhí)行不得力、不深入，使用些制度棚架起來，特別是中心目前的管理_上的缺陷，干部職工的主觀能動(dòng)性并沒有完全調(diào)動(dòng)起來，將勤罰懶的機(jī)制沒有完全運(yùn)作起來，根本沒起到約束、管理、規(guī)范的功能。
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