用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)用工——對(duì)**部分企業(yè)用工短缺情況的調(diào)查

目錄/提綱：……
二是我縣的部分企業(yè)面臨用工短缺的情況
一、企業(yè)用工需求近況
二、部分企業(yè)用工緊缺成因
一是我縣近幾年項(xiàng)目推進(jìn)力度大，新辦企業(yè)多
四是部分農(nóng)民思想落后，存有小富即安，不求進(jìn)取的狀況，不愿意到企業(yè)打工
三是缺乏“人性化”管理
三、用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)用工的對(duì)策建議
一是要認(rèn)真貫徹落實(shí)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》
二是要強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)工作
一要?jiǎng)?wù)，富民是永恒主題
……
最近，我們對(duì)我縣的企業(yè)用工情況進(jìn)行了調(diào)查。通過(guò)調(diào)查，我們認(rèn)為：我縣企業(yè)用工總的情況是比較好的，但有部分企業(yè)存在兩大相反相成的情況：一是我縣的勞動(dòng)力就業(yè)總量存在供大于求的情況，全縣勞動(dòng)力總數(shù)27.62萬(wàn)人，已轉(zhuǎn)移18.53萬(wàn)人，剔除農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需要等因素，許多勞動(dòng)力無(wú)業(yè)可就，仍有很大的轉(zhuǎn)移潛力。二是我縣的部分企業(yè)面臨用工短缺的情況。也就是說(shuō)：一方面要加大勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的推進(jìn)力度，積極向外輸出；另一方面隨著招商引資的不斷深入，企業(yè)用工嚴(yán)重短缺，急需外招工人。這“雙向”的不協(xié)調(diào)、不合諧，必須引起各級(jí)的高度重視，認(rèn)真謀劃應(yīng)對(duì)措施。
　　
　　一、企業(yè)用工需求近況
　　
　　據(jù)調(diào)查，全縣229家定報(bào)企業(yè)在職職工人數(shù)65000人，需招工6000人。從工種需求情況看：機(jī)械類(lèi)主要是車(chē)工、鑄工、磨工、裝配工等；紡織企業(yè)主要是紡部擋車(chē)工、織布擋車(chē)工、縫紉工、染色工、針織擋車(chē)工等；花炮企業(yè)主要是花炮操作工等；玻璃節(jié)能燈企業(yè)主要是封口工、彎管工、彎腳工等；皮鞋行業(yè)主要是制幫工等
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農(nóng)政策，取消農(nóng)村稅費(fèi)，省里對(duì)糧食、良種、農(nóng)機(jī)實(shí)行“三補(bǔ)”，極大地調(diào)動(dòng)了農(nóng)民種糧積極性，使部分農(nóng)民產(chǎn)生了“惜田”思想。雖然使農(nóng)民種田有“甜頭”，但給企業(yè)招工難增添了因素。
　　
　　從內(nèi)部因素看，一是部分企業(yè)沒(méi)有很好地執(zhí)行勞動(dòng)合同法規(guī)，隨意增加企業(yè)職工勞動(dòng)強(qiáng)度、延長(zhǎng)工作時(shí)間，有的企業(yè)職工一天工作10小時(shí)以上，有的企業(yè)不僅星期假日經(jīng)常加班，而且節(jié)假日也加班，有的企業(yè)常年沒(méi)有星期假日，但都不按照《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。有的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益雖好，但職工每月的工資報(bào)酬只有300元左右，達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有的企業(yè)雖然與職工訂立了勞動(dòng)合同，但仍停留在程序上，流于形式，沒(méi)有真正發(fā)揮合同的應(yīng)有作用。二是勞動(dòng)社會(huì)保障相對(duì)滯后，沒(méi)有解決好企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保障、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障問(wèn)題。有的企業(yè)拖欠職工（下崗職工）工資、養(yǎng)老金、醫(yī)藥費(fèi)、集資費(fèi)、欠繳下崗職工基本生活費(fèi)等，有的長(zhǎng)達(dá)多年，影響了企業(yè)形象。有的企業(yè)勞動(dòng)社會(huì)保障基本處于一片空白，致使農(nóng)民寧愿到蘇南等地打工，也不愿到縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)。三是缺乏“人性化”管理。有的企業(yè)沒(méi)有很好樹(shù)立工人當(dāng)家作主的思想，不懂得尊重職工、愛(ài)護(hù)職工的重要意義，而是想方設(shè)法克扣職工的利益，片面追求經(jīng)濟(jì)效益最大化。有的企業(yè)等級(jí)制嚴(yán)重，與企業(yè)職工缺少感情交流，對(duì)工人的工傷事故、生病醫(yī)療、個(gè)人生活、文化娛樂(lè)及家庭中發(fā)生的重大事情充耳不聞，把效益看得重，把職工生命看得輕，只顧賺錢(qián)，缺少人情味，使企業(yè)職工心灰意冷。有的企業(yè)濫用權(quán)力，通過(guò)壓檔案、扣文憑、封資料等手段，變相搞企業(yè)職工的“企業(yè)所有”，限制企業(yè)職工正常流動(dòng)權(quán)。有的企業(yè)不注重生產(chǎn)生活環(huán)境的提高，吃飯住宿太擁擠，通風(fēng)透光條件差，安全通道不通暢，灰塵污染超標(biāo)準(zhǔn)，毒害工種無(wú)津貼。四是缺乏誠(chéng)信，企業(yè)對(duì)職工的承諾部分兌現(xiàn)或不兌現(xiàn)，使職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不信任的感覺(jué)；招工廣告內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際情況不符，使應(yīng)聘工人產(chǎn)生上當(dāng)受騙的感覺(jué)；有的企業(yè)管理斷層，職工與班組、中層與領(lǐng)導(dǎo)之間缺乏溝通，缺少誠(chéng)信，使工人對(duì)企業(yè)產(chǎn)生動(dòng)搖，往而復(fù)出、進(jìn)之而返的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。五是服務(wù)體系不夠完善，有的企業(yè)沒(méi)有真正建立起科學(xué)的企業(yè)職工供需分析和預(yù)測(cè)系統(tǒng)、失業(yè)預(yù)警系統(tǒng)、公開(kāi)透明的勞務(wù)價(jià)格體系等，服務(wù)措施不健全、不配套，損害了企業(yè)形象，給企業(yè)用工帶來(lái)負(fù)面效應(yīng)。
　　
　　三、用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)用工的對(duì)策建議
　　
　　企業(yè)用工短缺情況不容忽視。企業(yè)用工供需關(guān)系嚴(yán)重失衡，不但使勞動(dòng)力流動(dòng)、配置的固有規(guī)律和正常秩序受到?jīng)_擊，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)配置功能紊亂失調(diào)，更重要的是關(guān)系到企業(yè)的生存，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定。必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十六大精神，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)用工。
　　
　　1、要牢固確立以人為本戰(zhàn)略，塑創(chuàng)企業(yè)良好形象。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)負(fù)責(zé)人要充分認(rèn)識(shí)到做好企業(yè)用工工作的重要性和必要性，要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想高度，扎扎實(shí)實(shí)做好企業(yè)用工工作。要在幫助企業(yè)、支持企業(yè)發(fā)展中，高度重視企業(yè)用工情況，要積極研究就業(yè)方式、分配方式日益多樣化的新情況、新特點(diǎn)，制定和完善與之相適應(yīng)各項(xiàng)勞動(dòng)保障政策。各企業(yè)要牢固確立以人為本的思想，確立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的勞動(dòng)保障觀念，確立企業(yè)職工的合法權(quán)益不受侵害的意識(shí)。要重視企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)形象，塑創(chuàng)企業(yè)形象。要特別關(guān)心那些工作和生活上遇到困難的職工，把他們的事情擺上重要議事日程，重點(diǎn)考慮，切實(shí)解決，使廣大企業(yè)職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所補(bǔ)、弱有所助、安居樂(lè)業(yè)，把黨和國(guó)家的一系列勞動(dòng)社會(huì)保障政策落到實(shí)處，努力提高企業(yè)職工的勞動(dòng)技能和創(chuàng) ……（未完，全文共3803字，當(dāng)前僅顯示1921字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)用工——對(duì)**部分企業(yè)用工短缺情況的調(diào)查》）