企業(yè)××年度集體合同

　　中國石油化工股份有限公司
　　河南油田分公司**年度集體合同
　　本合同由中國石化集團河南石油勘探局工會委員會（以下簡稱局工會）代表中國石油化工股份有限公司河南油田分公司全體職工與中國石油化工股份有限公司河南油田分公司（以下簡稱分公司）簽訂。
　　第一章總則
　　第一條局工會和分公司為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，增強雙方的合作，共謀分公司發(fā)展，以黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，意見一致，簽訂本合同。
　　第二條局工會和分公司具有平等的法律地位，是平等合作、互相支持、互相制約和相輔相成的關(guān)系。
　　第三條分公司在中國石化集團公司黨組和中國石化集團公司、中國石油化工股份有限公司的領(lǐng)導(dǎo)及授權(quán)下，對分公司生產(chǎn)經(jīng)營實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合分公司實際，制定分公司發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，實施“五大戰(zhàn)略”和“四大工程”。加大改革力度和強化內(nèi)部管理，加快科技進步和發(fā)展步伐，樹立科學(xué)的發(fā)展觀。在維護廣大職工根本利益和長遠利益的同時，最大限度地維護職工具體利益。增強分公司競爭實力，把企業(yè)做強做大，更好地保障職工利益和提供更多的就業(yè)、再就業(yè)機會，以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和職工日益增長的物質(zhì)文化生活
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處實施。
　　第十一條針對結(jié)構(gòu)性缺員，分公司應(yīng)按照“平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)上崗”的原則，通過局干部處或人力資源處來調(diào)整補充。要盡量吸納各單位的富余人員。
　　第十二條分公司應(yīng)加強勞動合同管理，堅持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，與被錄用職工簽訂勞動合同，其勞動合同須在上崗之日訂立。勞動合同的內(nèi)容及簽訂應(yīng)依法和符合本集體合同的原則，勞動合同中有關(guān)職工的待遇不得低于本集體合同的規(guī)定。
　　分公司要將下崗職工基本生活保障和再就業(yè)政策的落實、企業(yè)社會保險費的繳納，以及下崗職工和失業(yè)人員的勞動關(guān)系處理、社會保險關(guān)系接續(xù)等情況作為分公司企務(wù)公開的重要內(nèi)容，接受職工群眾的監(jiān)督。
　　第十三條工會有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行，并指導(dǎo)職工正確行使和履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利、義務(wù)。工會有權(quán)監(jiān)督下崗職工基本生活保障和再就業(yè)政策措施的貫徹落實情況。
　　第四章勞動報酬
　　第十四條分公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益情況，建立和完善崗位效績工資制度，努力發(fā)揮工資分配制度的長效激勵作用，建立單位工資總額隨單位效益上下浮動的工資總量決定機制和工資自己掙的激勵機制。按照單位工資增長按效益分類，職工個人收入與個人貢獻掛鉤的原則，在國家、股份有限公司有關(guān)政策規(guī)定下，確定分公司的工資制度、工資分配形式和工資水平。
　　第十五條分公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，本著工資總額的增長幅度低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度、職工實際平均收入增長低于勞動生產(chǎn)率增長的原則，建立健全工資增長和約束機制。
　　第十六條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
　　⒈延長工作時間工資；
　�、仓邪唷⒁拱�、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
　　⒊法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇。
　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　第十七條分公司根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益和支付能力，按月以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和無故拖欠。
　　分公司要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)，進一步推進和完善薪酬制度改革，完善工效掛鉤辦法，鼓勵各單位積極探索切合本單位實際的工資分配形式，建立以效益為中心的工資總量決定機制。
　　第十八條工資分配方案的制定要堅持民主程序，經(jīng)油田聯(lián)席會議和油田職代會或代表團（組）長會議審議通過。各單位工資分配結(jié)果做到公開透明。
　　第十九條因職工本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可依照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及分公司、廠（處）有關(guān)規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從本人工資中扣除。但每月扣罰的金額數(shù)不得超過職工當(dāng)月工資額的，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
　　第五章工作時間和休息休假
　　第二十條分公司按照國務(wù)院的規(guī)定，實行每周五天工作制，即每天工作小時，每周小時的工時制度。連續(xù)生產(chǎn)倒班崗位上的職工，采取綜合計算工時工作制。各單位根據(jù)實際，可實行以年為周期的綜合計算工時工作制，也可實行以周或月、季為周期的綜合計算工時工作制，但月均工作時間不超過小時，季均工作時間不超過小時。
　　對于河南油田適合國家有關(guān)規(guī)定可以實行不定時工作制及綜合計算工作時間制的單位，須經(jīng)勞資部門批準(zhǔn)后，方可實行其他工作和休息辦法。
　　第二十一條分公司及所屬單位有責(zé)任加強生產(chǎn)的組織指揮和管理，盡量不延長職工的工作時間或安排職工休假日加班。確因工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)，延長職工工作時間或安排職工休假日加班的，需經(jīng)同級工會同意，并按《勞動法》規(guī)定及時安排職工補休，無法安排補休的必須按規(guī)定支付加班工資。
　　分公司所屬各單位要根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定積極安排職工帶薪年休假。
　　第二十二條分公司依法執(zhí)行國家法定休假日、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等制度，并按規(guī)定支付職工的工資。
　　第六章社會保險和福利
　　第二十三條分公司依法建立職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金等。積極繳納社會保險費確保廣大職工各項社會保險費用的按時支付。
　　分公司對人均月收入不足元的特困職工家庭，按月人均補足元，實行動態(tài)化管理。同時為特困職工家庭擺脫貧困創(chuàng)造條件。
　　第二十四條分公司按國家規(guī)定提取職工福利費，并根據(jù)規(guī)定及福利費支付能力合理安排職工休養(yǎng)、療養(yǎng)。不斷改善職工醫(yī)療和休養(yǎng)、療養(yǎng)、集體福利等條件。對職工福利費的使用和調(diào)整計劃，要經(jīng)職代會或職代會代表團（組）長會議審議決定。分公司所屬各單位要根據(jù)《河南油田職工健康體檢實施辦法》規(guī)定為在崗職工進行健康體檢。
　　第二十五條職工患職業(yè)病、因工或非因工負(fù)傷、致殘、死亡或患病，應(yīng)按法律、法規(guī)和相關(guān)制度的規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
　　第二十六條為激勵先進，進一步發(fā)揮獲得各類先進 ……（未完，全文共7429字，當(dāng)前僅顯示2609字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)**年度集體合同》）