工會干部黨性分析材料和整改措施

目錄/提綱：……
一、近兩年來的工作體會
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，理清工作思路
二是圍繞大局，干事創(chuàng)業(yè)
三是履行_職責(zé)，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定
四是加強(qiáng)廉政建設(shè)，發(fā)揮表率作用
二、個人的主要差距及不足
三、整改措施
……

　　根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和市總黨組的安排，與機(jī)關(guān)黨員同志一起進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并認(rèn)真參加了各項(xiàng)教育活動，通過學(xué)習(xí)文件和先模事跡，對照《黨章》和共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，并通過廣泛談心聽取各方面的意見，現(xiàn)對個人的黨性表現(xiàn)作如下分析：
　　一、近兩年來的工作體會
　　自**年初到市總工作以來，在市委和省總的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，圍繞服務(wù)大局，干事創(chuàng)業(yè)，求實(shí)創(chuàng)新，廉潔自律等各個方面，盡職盡責(zé)地努力工作，開創(chuàng)了工會工作的新局面。全總及省市領(lǐng)導(dǎo)都給予了充分肯定。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，理清工作思路。通過認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，提高了認(rèn)識和理論素養(yǎng)，堅(jiān)定了理想信念。面對工會工作的新情況、新問題，特別是圍繞服務(wù)大局、依法履行_職責(zé)，先后提出了“對外抓_，對內(nèi)促發(fā)展”、“服務(wù)大局抓_，干事創(chuàng)業(yè)促發(fā)展”和“增強(qiáng)
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的轉(zhuǎn)變和工作落實(shí)。
　　二、個人的主要差距及不足
　�、睂φ卫碚摰膶W(xué)習(xí)還存在差距，用理論指導(dǎo)新形勢下的工會工作不夠。作為市總的主要負(fù)責(zé)人，在繁忙的工作之余，時刻提醒自己必須適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，加強(qiáng)對政治理論和一些新知識的學(xué)習(xí)，努力成為學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部。但是，每當(dāng)工作忙碌時，就放松了對學(xué)習(xí)的要求，面對新形勢下的各種復(fù)雜情況，就事論事處理得多，用理論去分析指導(dǎo)和推動工作不夠，不能從中探索規(guī)律，僅僅通過閱讀和學(xué)習(xí)上級的文件，還沒有在系統(tǒng)閱讀原著和分析把握規(guī)律上下苦功夫。特別是在理論研究和實(shí)際結(jié)合上還不夠緊密，對如何按照新形勢、新任務(wù)的要求，進(jìn)一步推進(jìn)工會工作存在不少薄弱環(huán)節(jié)。
　　⒉在圍繞大局、服務(wù)職工方面需要進(jìn)一步加大措施，加大為黨政分憂，為職工解難的工作力度。近兩年，緊緊圍繞全市中心工作，立足于上為黨政分憂，下為職工群眾解難，盡管想了不少辦法，開了不少會議，發(fā)了不少文件，也取得了一定成效，但與市委、市政府的要求和全市_的實(shí)際需求相比，面臨著很艱巨的工作任務(wù)，特別是特困職工等弱勢_當(dāng)前的困難還很多，工會如何盡其責(zé)任，措施還不夠有力。
　　⒊轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究不夠。到工會后，注意經(jīng)常帶頭到企業(yè)和基層開展調(diào)查研究，特別是對涉及全局和職工切身利益的重大工作措施的出臺比較慎重，力求決策符合實(shí)際，但是由于全市工作面廣量大，不能經(jīng)常下去，縣區(qū)每年最多下去不過⒉次，待在機(jī)關(guān)的時間多，靠會議部署工作比較多，基層做具體工作的時間不足，致使第一手資料掌握得不夠全面，在工作指導(dǎo)上針對性和指導(dǎo)性不夠有力。
　�、丛趫�(zhí)行民主集中制，講究科學(xué)的工作方法上還有不足之處。雖然比較注意貫徹民主集中制，通過自身的表率作用，帶動班子建設(shè)，發(fā)揮班子每一名成員的作用，推進(jìn)各項(xiàng)工作。但在工作中有時要求過急過高，使用方法不很恰當(dāng)，特別是對部門工作指導(dǎo)上，交任務(wù)多，教方法不夠，使大家產(chǎn)生一些畏難情緒，有時感到關(guān)系不夠和諧。
　　⒌在老干部工作方面還不夠細(xì)致、周到。市總工會老同志多，情況不一，在對老同志的關(guān)心服務(wù)方面，自己考慮得比較多，要求比較多，安排部門做得多，自己局限于一般性的走訪，經(jīng)常登門征求意見還不夠。
　�、读疂嵶月傻墓ぷ鬟�要重視和加強(qiáng)。作為單位的一把手，自己不僅帶頭按照廉政建設(shè)的要求，做到“五個不許”，按規(guī)定辦事，而且要求基層和班子成員都要廉潔自律。但有時對基層贈送小禮品、土特產(chǎn)等拒收不夠，對自己要求還不夠嚴(yán)格。
　　以上存在的差距，說明自己近年來在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉方面，思想改造和對自己的要求不夠嚴(yán)格，在強(qiáng)調(diào)抓工作的同時，在提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)世界觀的改造、強(qiáng)化黨性觀念和黨員意識、落實(shí)“立黨為公，執(zhí)政為民”的根本要求上，與上級的要求和職工群眾的期望相比，還存在差距，因此必須通過深入剖析這些思想根源，認(rèn)真加以整改，在今后工作中，進(jìn)一步加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，全面貫徹“三個代表”重要思想，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)市總“一班人”努力開創(chuàng) ……（未完，全文共3140字，當(dāng)前僅顯示1586字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會干部黨性分析材料和整改措施》）