公司的社會(huì)責(zé)任

　　內(nèi)容摘要以美國(guó)為代表的西方主要發(fā)達(dá)國(guó)家自二十一世紀(jì)年代末以來，掀起了一場(chǎng)廣泛的、涉及公司法基本原理的公司管制的大討論，其主要焦點(diǎn)圍繞著公司股東、董事、監(jiān)事、職工、債權(quán)人以及其他利益相關(guān)者的利益關(guān)系，涉及如何重新認(rèn)識(shí)股東的法律地位、公司經(jīng)營(yíng)決策與執(zhí)行、公司的社會(huì)責(zé)任等基本問題。本文作者認(rèn)為公司的社會(huì)責(zé)任作為西方學(xué)者提出的一種新理念對(duì)我國(guó)的公司法修改具有很大的借鑒，因此本文企圖從公司的歷史沿革、社會(huì)責(zé)任的提出及其概念著手，分析確定公司社會(huì)責(zé)任的必要性和重要意義，從借鑒國(guó)外有關(guān)立法出發(fā)，對(duì)我國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行一定的探考，并在此基礎(chǔ)上就我國(guó)公司法的修改提出了相應(yīng)的對(duì)策和建議。
　　關(guān)鍵詞公司的社會(huì)責(zé)任；利益相關(guān)者；公司的定義；獨(dú)立董事；獨(dú)立監(jiān)事；公司的環(huán)境責(zé)任
　　公司自其中世紀(jì)在歐洲意大利沿海都市產(chǎn)生以來，從最早的康孟達(dá)組織到今天的股份有限公司已歷時(shí)幾百年，作為商品經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的產(chǎn)物亦日益完善，同時(shí)也成為當(dāng)今商品經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用的企業(yè)組織形式，它以其特有的適應(yīng)社會(huì)化商品經(jīng)濟(jì)的財(cái)產(chǎn)組織機(jī)制和企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制在近現(xiàn)代商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮了巨大的促進(jìn)作用，人們對(duì)于公司已不再陌生。但同時(shí)早期公司立法上濃郁的以“個(gè)人為本位”主義使人們?cè)诠镜恼J(rèn)識(shí)上卻一直停留在把公司看成僅僅是股東們共同出資共同受益的組織體，追求股東們利益最
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眾都是在公司中有一種利益，公司的經(jīng)理們有義務(wù)保護(hù)這種利益。而且公司作為法律上承認(rèn)的具有獨(dú)立人格的法人，這樣的人是以營(yíng)利為目的的，為了公司自身的利益和公司出資者的利益，它必須追求經(jīng)濟(jì)利益。但同時(shí)，我們也必須看到公司作為一個(gè)社會(huì)上的人，它占有和處置了社會(huì)上大部分的資源，也必須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，例如環(huán)境保護(hù)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定等方面責(zé)任。追求股東利益的最大化只是公司價(jià)值的一部分，管理學(xué)界最有影響的學(xué)者之一彼得德魯克也認(rèn)為：任何一個(gè)組織都不只是為了自身，而是為了社會(huì)存在，公司也不例外。公司不僅是股東爭(zhēng)取利潤(rùn)的工具，更應(yīng)該成為為其他社會(huì)利益者服務(wù)的工具，因?yàn)槠髽I(yè)利益相關(guān)者的利益最大化才是現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的，股東價(jià)值最大化并不等于企業(yè)創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富最大化。本人認(rèn)為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)合體，它要求社會(huì)公平和市場(chǎng)效益的一致，始終把社會(huì)公平放在突出的位置。因此在我國(guó)提出公司的社會(huì)責(zé)任具有以下必要性和重要意義：
　�。ㄒ唬�、預(yù)防公司濫用經(jīng)濟(jì)力量。
　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公司是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力得以聚集結(jié)合的最佳，也是最大場(chǎng)所，是對(duì)全社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源予以配置的最為重要的市場(chǎng)主體，絕非合伙、自然人獨(dú)資企業(yè)所能比擬的。從整個(gè)世界的發(fā)展來看，公司的經(jīng)濟(jì)力量只會(huì)越來越強(qiáng)，社會(huì)財(cái)富越來越向公司集中。據(jù)統(tǒng)計(jì)單世界強(qiáng)的財(cái)富就占全世界的一半以上，而且一些跨國(guó)公司的實(shí)力就可以和一些小國(guó)的實(shí)力相提并論。因此公司對(duì)社會(huì)的影響也只會(huì)日益增大，強(qiáng)調(diào)公司的社會(huì)責(zé)任就可以預(yù)防公司的經(jīng)濟(jì)力量被人為地濫用來損害社會(huì)利益。
　�。ǘ�、有利于公司的健康發(fā)展。
　　強(qiáng)化公司的社會(huì)責(zé)任會(huì)不會(huì)導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)的低效益呢？這是學(xué)者們經(jīng)常討論的一個(gè)問題。在美國(guó)，絕大部分的學(xué)者把公司的社會(huì)責(zé)任作為公司治理結(jié)構(gòu)的一個(gè)核心特征。認(rèn)為一個(gè)公司的持久的競(jìng)爭(zhēng)力和最終成功是協(xié)調(diào)工作的結(jié)果，它體現(xiàn)了來自不同資源提供者的貢獻(xiàn)。因此公司治理結(jié)構(gòu)還必須認(rèn)同和適當(dāng)保護(hù)利害相關(guān)者的合法權(quán)益，并且鼓勵(lì)公司和利害相關(guān)者之間就創(chuàng)造財(cái)富和工作機(jī)會(huì)以及保護(hù)企業(yè)財(cái)務(wù)健全進(jìn)行積極合作。當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也越來越表明，物質(zhì)資本對(duì)公司的發(fā)展作用日益減弱，人力資本，尤其是掌握各種復(fù)雜的專門知識(shí)的人力資本更能決定公司的興旺發(fā)達(dá)，公司職員所擁有的高素質(zhì)的勞動(dòng)比物質(zhì)資本更為稀缺。因此不應(yīng)簡(jiǎn)單地把公司看成是“股東們的聯(lián)合體”而應(yīng)是物質(zhì)資本所有者、人力資本所有者以及債權(quán)人等利害關(guān)系人組成的契約組織。連日本學(xué)者大隅健一朗也認(rèn)為，無論是在理念上還是在現(xiàn)實(shí)上，股份公司都是股東利益、公司債權(quán)人利益、社會(huì)公共利益等各種利益的錯(cuò)綜物。同時(shí)公司作為社會(huì)中的一分子，其發(fā)展也必然會(huì)受到其他利益者的制約。年著名管理學(xué)者在他的著作《戰(zhàn)略管理：利益相關(guān)者分析方法》里，第一次把利益相關(guān)者分析引進(jìn)管理學(xué)中，并把利益相關(guān)者定義為影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或受企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)影響的個(gè)人或團(tuán)體。而且進(jìn)一步指出任何一個(gè)健康的企業(yè)必然要與外部環(huán)境的各個(gè)利益相關(guān)者之間建立一種良好的關(guān)系，從而達(dá)到一種雙贏的結(jié)果。另外，他還認(rèn)為處理好公司、股東與相關(guān)利益者之間的關(guān)系有利于提高公司的社會(huì)聲望，提高公司的調(diào)案和反應(yīng)能力和增加創(chuàng)造性地解決問題的能力。像世界上一些發(fā)展較好的公司，如通用公司，海爾公司，它們就十分重視在公司與員工、消費(fèi)者之間建立良好的關(guān)系，為它們提供優(yōu)秀的個(gè)性化服務(wù)，讓更多的利益相關(guān)者參與到公司的管理中來。因此，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)化公司的社會(huì)責(zé)任不僅不會(huì)增加公司的負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致公司的低效益，還會(huì)有利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從而更加有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。
　�。ㄈ�、有利于保護(hù)利益相關(guān)者的合法利益。
　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，公司因其強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，加上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下公司與相關(guān)利益者之間的信息不對(duì)稱，利益相關(guān)者單憑自身微薄分散的力量無法與公司強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力相抗衡，因此公司往往會(huì)為了自身的利益而不擇手段去損害相關(guān)利益者的利益，而且在中國(guó)消費(fèi)者買假貨、債權(quán)人拿不回自己的債款的事情經(jīng)常會(huì)見之于報(bào)端。所以強(qiáng)調(diào)公司的社會(huì)責(zé)任，完善公司立法，規(guī)制公司行為便顯得特別重要。
　　我國(guó)公司法自年實(shí)施以來，為我國(guó)的公司發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，也為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立立下了汗馬功勞，但由于公司法制定時(shí)間較早，加上現(xiàn)代公司發(fā)展中出現(xiàn)的大量新情況新問題，特別是西方學(xué)者們對(duì)公司立法的一些新的探討，本人認(rèn)為我國(guó)公司法的修改已是不可避免，公司的社會(huì)責(zé)任的提出應(yīng)該成為我國(guó)公司立法上一個(gè)必須直面的話題。欲落實(shí)公司的社會(huì)責(zé)任，就必須突破傳統(tǒng)公司法的局限性，擺脫過時(shí)的、片面強(qiáng)調(diào)股東利益最大化的公司法理念及相應(yīng)制度安排，給公司目標(biāo)以重新定位——營(yíng)利性與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并重。而強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任的前提是借鑒各國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_中的共性，實(shí)現(xiàn)公司與社會(huì)角色的重新定位，建立現(xiàn)代企業(yè)制 ……（未完，全文共7206字，當(dāng)前僅顯示2530字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司的社會(huì)責(zé)任》）