地質(zhì)勘查院經(jīng)營獎懲責任制試行辦法

為深化地勘經(jīng)濟_改革，充分調(diào)動各分院經(jīng)營管理者的積極性和進一步增強工作責任感，努力促進地勘經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展，特制定本辦法。
　　一、基本原則
　　充分調(diào)動經(jīng)營者的積極性，增強激勵和約束機制。
　　堅持以效益為中心，以收入與經(jīng)營者的責任及經(jīng)營業(yè)績掛鉤，確定獎懲標準。
　　分項考核，綜合評定，既堅持地質(zhì)工作的基礎地位，又充分考慮各產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展。
　　二、考核內(nèi)容及其評測指標
　　年度經(jīng)營獎
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工項目結算和未完工項目階段進行結算的收入額，其他各產(chǎn)業(yè)按業(yè)務收入。
　　人均外收（元人年），即外營總收的人均量。其中職工人數(shù)是指考核年度末在冊正式職工的人數(shù)。
　　具體考核測定標準見附件二。
　　三運行質(zhì)量
　　運行質(zhì)量基本分為分，占總分的分，主要考核三項指標：
　　綜合效益指標，指分院年度綜合效益總量。
　　人均創(chuàng)利（元人年）指分院年度綜合效益人均量。
　　綜合折舊率。
　　具體考核測評及計分辦法見附件二。
　　四穩(wěn)定安全
　　穩(wěn)定安全主要考核隊伍穩(wěn)定和安全生產(chǎn)，基本分為分，占總分的，主要考核三項指標：
　　隊伍穩(wěn)定與否以及有無重大社會治安事件及精神文明建設。
　　四大事故：重大傷亡事故，重大火災事故，重大交通事故，重大設備事故以及生產(chǎn)性工亡事故。
　　千人負傷率。
　　具體考核測定標準及計分辦法見附件二。
　　三、考核等級評定
　　按考核的主要項目、內(nèi)容、及其指標測評；計算實際得分，并確定相應等級。
　　考核總分達到分以上者為優(yōu)級單位，分為良級單位，分為及格單位，分以下為差級單位。
　　四、獎懲標準
　　優(yōu)級單位獎勵金額為萬元，良級單位獎勵為萬元，及格單位不獎不罰，差級單位罰款萬元。
　　五、其他
　　本辦法規(guī)定的經(jīng)營獎懲責任人為各分院正、副職（含總工）。副職的考核獎懲由各分院參照標準自行決定，一般原則為副職控制在正職的以內(nèi)。
　　本辦法考核測評的各項經(jīng)濟指標以考核年度的財務決算、統(tǒng)計年報、勞資年報以及工程安全年報為準。
　　本辦法考核評定的程序是先由各分院自行考核評定，并上報院，然后由院考核小組再組織考核評定。
　　經(jīng)營獎懲責任制實施情況必 ……（未完，全文共1438字，當前僅顯示914字，請閱讀下面提示信息。收藏《地質(zhì)勘查院經(jīng)營獎懲責任制試行辦法》）