關(guān)于報(bào)送開發(fā)區(qū)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)考評責(zé)任制試點(diǎn)工作總結(jié)的報(bào)告

目錄/提綱：……
一、主要做法
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作機(jī)制
（二）充分調(diào)研論證，構(gòu)建考核評價(jià)體系
（三）創(chuàng)新考核方式，做好目標(biāo)考核工作
二、工作成效
（一）進(jìn)一步健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)_和工作格局
（二）進(jìn)一步發(fā)揮職能部門抓人才工作的重要作用
（三）進(jìn)一步激發(fā)用人單位做好人才工作的主體作用
（四）依靠人才推動科技創(chuàng)新
（五）依靠人才助推轉(zhuǎn)型升級
三、存在的問題
（一）人才_機(jī)制不夠完善
（二）高層次人才匱乏
四、下一步工作打算
……
關(guān)于報(bào)送開發(fā)區(qū)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)考評責(zé)任制試點(diǎn)工作總結(jié)的報(bào)告

根據(jù)自治區(qū)黨委組織部《高層次人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)考評責(zé)任制試點(diǎn)方案》相關(guān)要求，**經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)于2016年啟動開展了高層次人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)考評責(zé)任制試點(diǎn)工作，并結(jié)合實(shí)際，按照工作進(jìn)度推進(jìn)試點(diǎn)工作�，F(xiàn)將試點(diǎn)工作開展情況總結(jié)如下。
一、主要做法
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作機(jī)制。**經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)被確定為全區(qū)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)考評責(zé)任制試點(diǎn)以來，開發(fā)區(qū)黨工委、管委會高度重視，專門組織召開會議研究部署，及時(shí)成立了以黨工委書記任組長，盟委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)和黨工委、管委會分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人為成員的試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組；明確了在宏觀指導(dǎo)、組織實(shí)施、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查等方面的主體責(zé)任及工作職能職責(zé)。試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源和社會保障局，并確定具體負(fù)責(zé)人和專職工作人員。根據(jù)自治區(qū)“人才強(qiáng)區(qū)”、“草原英才”工程等相關(guān)要求，圍繞開發(fā)區(qū)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，研究制定了《阿拉善經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2015年人才工作要點(diǎn)》、《**經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》、《**經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“人才強(qiáng)區(qū)”工程實(shí)施意見》、《**經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度》等政策文件，以
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成員單位作為重點(diǎn)考核對象，將組織領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)規(guī)劃、推進(jìn)工作、平臺建設(shè)等方面內(nèi)容作為考核的重點(diǎn)，使人才工作抓有方向、干有重點(diǎn)、評有目標(biāo)、用有依據(jù)，努力形成各部門齊抓共管、整體聯(lián)動的人才工作機(jī)制。把人才工作考核納入領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評體系，通過健全機(jī)制、完善細(xì)則、創(chuàng)新方式，切實(shí)做好人才工作目標(biāo)考評責(zé)任制考核。
二、工作成效
（一）進(jìn)一步健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)_和工作格局。在不斷健全完善人才工作目標(biāo)考評責(zé)任制考核體系的基礎(chǔ)上，阿拉善經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)切實(shí)運(yùn)用《高層次人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)考評責(zé)任制意見》中制定的考評辦法，對人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位和重點(diǎn)用人單位進(jìn)行考評�？荚u采取書面述職、聽取匯報(bào)、實(shí)地察看、查閱資料等多種方式進(jìn)行，確保考評科學(xué)合理、發(fā)揮實(shí)效。進(jìn)一步調(diào)動了各單位開展人才工作的積極性，2016年，開發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對11個(gè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和23個(gè)非人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位進(jìn)行了綜合考評，并按照《高層次人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)考評責(zé)任制意見》中的要求，在考評工作結(jié)束后，開發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在一定范圍內(nèi)對考評結(jié)果進(jìn)行了通報(bào)，并說明扣分和加分因素。根據(jù)考評情況，分別按照15%的比例對人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和非成員單位給予1萬元人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持（成員單位2個(gè)、非成員單位3個(gè)），并對人才工作開展好、取得較為明顯成效的部門進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。根據(jù)日常工作對接和信息報(bào)送情況，評選出了優(yōu)秀人才工作信息員進(jìn)行表彰獎勵(lì)，并對信息員所在單位通報(bào)表揚(yáng)。
（二）進(jìn)一步發(fā)揮職能部門抓人才工作的重要作用。更加注重日常監(jiān)控，創(chuàng)新采取調(diào)研督導(dǎo)、會議通報(bào)、座談交流等方式，構(gòu)建月報(bào)告、季通報(bào)、半年督查、年底考核驗(yàn)收的人才工作運(yùn)行機(jī)制。通過召開開發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議安排部署全年人才工作，督查總結(jié)上半年目標(biāo)完成情況等；年底對各部門、各單位人才工作開展及目標(biāo)完成情況進(jìn)行量化打分。日常工作中，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過電話、網(wǎng)絡(luò)等工作平臺，切實(shí)加強(qiáng)與人才工作信息員隊(duì)伍的溝通聯(lián)系，及時(shí)了解跟進(jìn)各單位、各企業(yè)工作開展情況，指導(dǎo)解決工作中出現(xiàn)的問題；通過深入調(diào)研、召開座談會、聽取匯報(bào)、查閱資料等方式對人才工作進(jìn)行督導(dǎo)，確保重點(diǎn)工作任務(wù)按步驟推進(jìn)。
（三）進(jìn)一步激發(fā)用人單位做好人才工作的主體作用。以考評激勵(lì)為重點(diǎn)，推進(jìn)落實(shí)“一把手”抓“第一資源”責(zé)任制，引導(dǎo)和督促重點(diǎn)用人單位認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作方針政策，切實(shí)發(fā)揮培養(yǎng)、吸引、使用人才的主體作用。2016年，開發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考評情況，分別按照15%的比例對駐區(qū)企事業(yè)單位、職業(yè)院校分別給予1萬元人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。對當(dāng)年入選“草原英才”工程等自治區(qū)級以上人才項(xiàng)目支持的，或在院士工作站、博士后工作站、新型研究院、科技孵化器等自治區(qū)級以上人才集聚平臺建設(shè)方面取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的，開發(fā)區(qū)通過以獎代補(bǔ)的形式，從人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中劃撥1萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。
（四）依靠人才推動科技創(chuàng)新。開發(fā)區(qū)被確定為全區(qū)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)考評責(zé)任制試點(diǎn)以來，想方設(shè)法引進(jìn)人才、千方百計(jì)愛護(hù)人才，一步一個(gè)腳印地實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”工程，培育了一支適應(yīng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高層次人才隊(duì)伍。去年，開發(fā)區(qū)依靠高層次人才全面實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，加大投入力度，完善科技創(chuàng)新體系，以企業(yè)為主體、以市場為導(dǎo)向，大力促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、培育新興產(chǎn)業(yè)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了強(qiáng)大的動力支撐。
晨宏力資源環(huán)境工程院士專家工作站成立以來，專職從事研發(fā)的人員有60人，外聘中科院**等國內(nèi)外知名專家和研發(fā)人員11人，帶動培養(yǎng)本土高精尖端技術(shù)人才50人。**公司在招聘高端專業(yè)人員的同時(shí)，還輸送科技人員到中科院學(xué)習(xí)，深入了解院士專家的工作成果和研究方向，不斷提高企業(yè)轉(zhuǎn)化技術(shù)成果和提升青年才俊的培育能力，并為工齡十年以上的員工獎勵(lì)住房一套。去年，晨宏力牌聚氯乙烯糊樹脂產(chǎn)能達(dá)7.5萬噸/年，占領(lǐng)了國內(nèi)華東、華北、華南市場，并打入國際市場。10萬噸/年CPVC等特種樹脂項(xiàng)目列入自治區(qū)級重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，項(xiàng)目建成投產(chǎn)后將使阿拉善經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)成為全國最大的高端樹脂產(chǎn)品生產(chǎn)基地。
2016年，**公司被自治區(qū)黨委組織部評為第五批“草原英才”工程高層人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。企業(yè)高薪聘請50多名高級工程師，其中20多名高級工程師來自中國化學(xué)工程院、中國煤炭研究院等國內(nèi)知名科研院所。該公司“煤焦油加氫系列催化劑在煤清潔分質(zhì)加工 ……（未完，全文共6673字，當(dāng)前僅顯示2343字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于報(bào)送開發(fā)區(qū)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)考評責(zé)任制試點(diǎn)工作總結(jié)的報(bào)告》）